劳动者能够随时辞职吗

一、劳动者能够随时辞职吗劳动者一般能够随时解除劳动合同辞职，但是需要提前三十天以书面形式通知单位，如果是试用期的劳动者则需要提前三天通知单位；如果单位存在《劳动合同法》规定的过错情形的，则劳动者辞职不

非全日制用工单位可以延长劳动者工作时间吗

一、非全日制用工单位可以延长劳动者工作时间吗可以，但每天平均不超过4小时，每周累积不超过24小时，否则，将构成全日制用工关系，若双方未签订书面劳动合同的，将产生二倍工资。非全日制用工单位合法延长劳动者

劳动者主动放弃竞业限制补偿金是否可以

一、劳动者主动放弃竞业限制补偿金是否可以与公司签订了竞业限制协议不收补偿金可以，但即使放弃了收取竞业限制补偿金，也不需要履行竞业禁止义务。所谓竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经

劳动者能够要求签订无固定期限劳动合同吗

一、劳动者能够要求签订无固定期限劳动合同吗劳动者是能够要求签订无固定期限劳动合同的，但是需要满足一定的条件，比如连续在单位工作满十年、双方协商一致等。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定

劳动者认定工伤的流程是哪些？

一、劳动者认定工伤的流程是哪些？1、职工发生事故伤害被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2、向社会保

公司强制调岗劳动者可不可以申请劳动仲裁维权

一、公司强制调岗劳动者可不可以申请劳动仲裁维权公司强制调岗劳动者可不可以申请劳动仲裁。工作岗位调整属于劳动合同的变更。用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对

终止劳动合同后的劳动者可不可以获得经济补偿金

一、终止劳动合同后的劳动者可不可以获得经济补偿金终止劳动合同后不一定能获得经济补偿金，如果是由于下列原因导致劳动合同终止的，则没有经济补偿金：一、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。二、劳动者死亡，或

劳动者主动放弃竞业限制补偿金能不能

一、劳动者主动放弃竞业限制补偿金能不能与公司签订了竞业限制协议不收补偿金可以，但即使放弃了收取竞业限制补偿金，也不需要履行竞业禁止义务。所谓竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营

劳动者工资被扣怎么办

一、劳动者工资被扣怎么办当事人提出的这个问题，实际想问的应该是用人单位未足额发放劳动报酬，劳动者如何救济根据《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动

劳动者提前多少天能够解除劳动合同

一、劳动者提前多少天能够解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫

劳动者工伤赔偿与经济补偿金能不能兼得

一、劳动者工伤赔偿与经济补偿金能不能兼得劳动者工伤赔偿与经济补偿金可以兼得，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。工伤赔偿金是职工遭受职业伤害，由工伤保险基金和用人单位按照法律法规

公司强制调岗劳动者能不能申请劳动仲裁维权

一、公司强制调岗劳动者能不能申请劳动仲裁维权公司强制调岗劳动者可以申请劳动仲裁。工作岗位调整属于劳动合同的变更。用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违

劳动者签订劳务合同被辞退是不是有补偿

一、劳动者签订劳务合同被辞退是不是有补偿用人单位与劳动者签订劳务合同，建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。但是如果用人单位存在着违约

劳动者被辞退能不能索要经济补偿

一、劳动者被辞退能不能索要经济补偿劳动者如果是被无过错性辞退的，能不能索要经济补偿。或者具有劳动者被单位裁员；劳动合同期限届满、单位拒绝续签合同；单位被依法宣告破产等情形的，也能不能索要经济补偿。《中

什么情况下劳动者可不可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同

一、什么情况下劳动者可不可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同有下列情形之一，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制

如何发放劳动者的工资报酬,有哪些规定

一、如何发放劳动者的工资报酬,有哪些规定劳动者的工资报酬发放方式规定在《工资支付暂行规定》第五条、第六条中：工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。

劳动合同对劳动者的哪些违约行为能够约定违约金

一、劳动合同对劳动者的哪些违约行为能够约定违约金劳动合同对劳动者的以下违约行为能够约定违约金：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

劳动者违反操作程序导致受伤能认定工伤吗

一、劳动者违反操作程序导致受伤能认定工伤吗目前，我国的工伤保险赔偿责任实行无过错责任原则，劳动者在工作过程中是否存在过错不是作为工伤认定的前提条件，除非劳动者存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残，自杀等情形

劳动者包括哪些合法权益

一、劳动者包括哪些合法权益劳动者权益有：（一）享有平等就业和选择职业的权利；（二）有取得劳动报酬的权利；（三）有休息、休假的权利；（四）有提请劳动争议处理的权利；（五）有享受社会保险和福利的权利；（六

劳动者单方解除劳动合同情形有什么

一、劳动者单方解除劳动合同情形有什么劳动者单方面解除劳动合同的情形有：1、未提供劳动保护或劳动条件；2、未按时足额发放劳动报酬；3、未缴纳社会保险费；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定；5、劳

什么情况下劳动者不能享受当年的年休假?

一、什么情况下劳动者不能享受当年的年休假?劳动者不能享受当年的年休假的情形：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作

劳动者提前解约会不会应支付违约金

一、劳动者提前解约会不会应支付违约金如果劳动者没有违反规定解除劳动合同，则不需要支付违约金。劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司

劳务派遣单位能与劳动者约定试用期吗

一、劳务派遣单位能与劳动者约定试用期吗劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同时，可以在劳动合同中约定试用期，试用期的期限不得违反法律规定，否则，劳务派遣单位应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第十九条劳动合同期

劳动者解除劳动合同应当如何做呢

一、劳动者解除劳动合同应当如何做呢劳动者解除劳动合同的流程： 1、劳动者一方提前30日发出解除劳动合同通知； 2、双方协商解除劳动合同； 3、签订解除劳动合同协议； 4、劳动者离职后用人单位办理社会保

因用人单位未缴纳社会保险费劳动者会不会有权解除劳动合同并要求其支付经济补偿呢

一、因用人单位未缴纳社会保险费劳动者会不会有权解除劳动合同并要求其支付经济补偿呢用人单位因过错未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以此为由提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，但在劳动合同