当事人申请仲裁应具备以下条件：(1)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位;(2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动行政纠纷，仲裁委员会将不予受理;(3)申请仲裁的劳动争
劳工2019-04-06
当事人申请仲裁应具备以下条件：(1)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位;(2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动行政纠纷，仲裁委员会将不予受理;(3)申请仲裁的劳动争
在我们日常生活中，工作是必不可少的一部分，辞职也是时有发生。在劳动者不满意自己所在公司时，可以提出离职要严格在法律规定范围内进行操作才行。国家规定了一系列的为保障劳动者和其所在公司的利益。那么劳动者提出辞职的时间有什么要求呢？下面若悠网小编
相信很多人都知道，在有的情况下劳动者离职的，用人单位需要支付相应的经济补偿金。那么你知道离职补偿金的标准是什么吗?一、新劳动法辞职赔偿：1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。3、如单
用人单位违法安排劳动者加班，应承担哪些法律责任一、用人单位违法延长工作时间的，应当承担相应的行政/民事法律责任【《劳动保障监察条例》第25条/《劳动合同法》第85条】：1.用人单位违法延长工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正
《劳动法》第25条第2款规定“劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第39条第2款规定“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”一、用人单位可以解除劳动合同的三种并列情
劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决后，劳动者向基层人民法院提起诉讼（已经被人民法院受理），而同时用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的这时候应该怎么处理？若悠网小编马上为您解答。一、劳动争议仲裁终局后劳动者起
用人单位享有绝对的单方解除权的情况劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损
《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所指“克扣”或者“无故拖欠”劳动者工资，有其法定标准和特定的含义。所谓“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全
依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪有力维护劳动者的合法权益——最高人民法院研究室负责人就《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》答记者问本站讯1月22日，最高人民法院发布了《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解
劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，全体公民的节日假期由原来的七天改为十天。据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167
根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号），企业应当按照下要求支付劳动者的工资报酬：1.企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。2.企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物
被派遣劳动者权益受损时由谁承担责任在劳务派遣用工形式的发展中，用工单位处于主导地位，为了防止劳务派遣单位或用工单位违反法律规定给被派遣劳动者造成损害，同时也为了促使用工单位与规范的劳务派遣单位合作、督促劳务派遣单位依法履行义务，《劳动合同法
随着我国市场经济多样化的发展，人权被重视程度的提高，大量事实劳动关系存在，实际中也存在大量有损劳动者利益的问题，现就事实劳动关系现状，存在问题及原因做些思考，并提出一些建议。一、事例某公司是一家中外合资企业。2004年2月底，该公司向员工宣
用人单位迁址，劳动者主动辞职，能不能获经济补偿?下文，若悠网小编为您结合网友咨询问题进行详细的解答，希望对您有帮助。用人单位迁址，劳动者主动辞职，能不能获经济补偿《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资
劳动者自己的权益受到了用人单位的侵犯，当双方无法协商解决时，劳动者可以申请劳动仲裁，但申请劳动仲截需要当些条件呢?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了这方面的相关的资料，希望对大家有帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。下面，就
[案情]：孙某是某制造厂的职工。2000年3月，因企业经营困难而未安排孙某岗位，孙某便进入了企业再就业中心，双方签订了再就业服务中心管理协议。同年9月，孙某申请自谋职业，再就业服务中心与其解除了协议和劳动合同，并支付孙某经济补偿金。该市为了
工资的重要性已经不言而喻，对于工资的发放每个劳动者需要对其进行了解。那么当工资约定不明劳动者应该怎么处理?面对拖欠工资我们又该如何解决?如果您也有相似疑问，以下由若悠网小编整理的内容希望对您有所帮助!欢迎阅读!工资约定不明劳动者怎么办根据劳
劳动者到了新的单位可能由于自己不适合或者用人单位觉得不适合的情况下，不在使用劳动者。那么当劳动者上班一星期有工资吗?很多人对此都没有清楚的了解，针对这个问题，若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。不论是否有试用期，工资都应该正
某建筑工程公司业务员赵某与某建筑材料厂签订了购买建筑材料的合同，约定3个月内交货，并支付了预交款15万元。3个月过后，建筑材料厂因生产原因无法按时交货，要求延期2个月，并愿意赔偿建筑工程公司的损失。赵某向厂方说明情况后却被指责为办事不力，影
有大量的用人单位，以种种坑爹的理由不付加班工资，蒙的不只是普通劳动者，甚至很多法律专业人士也深受其害。实践中劳动者对加班工资存在哪些误区呢？若悠网小编马上为大家介绍。劳动者对加班工资存在哪些误区误区一弹性工作制，没有加班费所谓的弹性工作制，
1、工资总额由六个部分组成：(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。2、工资总额不包括的项目：(1)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和
根据《企业最低工资规定》，支付劳动者工资不低于最低工资标准的条件，一是法定工作时间以内，二是提供了正常劳动。因此，劳动合同中约定支付低于最低工资标准的工资的条款时，也必须符合这两个基本条件。对此，原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳
劳动者在工作时间参加哪些正常的社会活动，用人单位应支付劳动者工资？答：《劳动法》第51条规定，“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”《工资支付暂行规定》中规定，“劳动者
为了保证用人单位的商业机密不被泄露，一般用人单位与劳动者会签订保密协议，约定保密内容，确定保密期限，在保密期内，劳动者需要保密。那么，保密协议到期后劳动者是否负有保密义务呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。保密
外来务工人员李小妹(化名)，去年9月买了一份假高中毕业证，应聘到某商场熟食柜台当售货员，并签订了一年劳动合同。不久前，商场称其文凭系伪造，要求与她解除合同，但她以自己怀孕为由拒绝解约。北京丰台区司法局员调查发现，该商场招聘售货员的岗位时，明