刚刚招聘回来的员工，单位都会要求劳动者先过一段试用期，看他们在试用期里面的表现如何。有些单位看到试用期员工表现一般般，没有符合自己的理想价值打算辞退它，试用期内用人单位可否随时、无原因地辞退劳动者?听一听若悠网小编给出的详细讲解。试用期内用
劳工2019-04-07
刚刚招聘回来的员工，单位都会要求劳动者先过一段试用期，看他们在试用期里面的表现如何。有些单位看到试用期员工表现一般般，没有符合自己的理想价值打算辞退它，试用期内用人单位可否随时、无原因地辞退劳动者?听一听若悠网小编给出的详细讲解。试用期内用
试用期期间，劳动者有什么需要注意的问题呢?依据《劳动法》及相关劳动法规的规定，试用期最长不得超过6个月，而且所约定的试用期必须与所签订的劳动合同期限相符。具体详细内容请看下文的详细介绍。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合
《劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。解读：这
我们出去找工作的时候可以自己慢慢找也可以去劳务公司求职，劳务公司一般是可以将我们派遣到一个公司的，但是劳务公司也是需要赚钱的，他们可以从我们的工资里面抽成吗？若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。劳务公司从工资扣抽成劳
《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。即劳务
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。那么劳务派遣中劳动者需要注意什么问题呢?若悠网为
我们都知道劳动者在工作的时候要是公司的原因给劳动者带来一些损害是需要给劳动者一部分的赔偿的，比如在辞退赔偿的过程中如果遇到纠纷的话该怎么办呢?对于劳动法辞退赔偿的知识我们该掌握哪些呢?接下来为大家整理了一些关于哪些情况下劳动者可以获得赔偿2
用人单位在辞退员工的时候，哪怕是双方协商一致解除劳动合同的，也要支付经济补偿金。但是也有例外，在一些特殊情况下可以不给劳动者经济补偿。按照《劳动合同法》第41条规定，用人单位实施经济性裁员应依法向劳动者支付经济补偿金。用人单位向劳动者支付经
什么是劳动者的单方解除权?劳动者的单方解除权包括劳动者提前告知解除权和劳动者即时解除权，那么关于这个两个方面的解除权法律是怎么规定的呢?劳动者的单方提前告知解除权1、单方预告解除权的法律依据，系《》第三十七条的规定。劳动者提前30(试用期内
洛阳劳动争议律师刘夏怡律师提醒大家，用工需保护自身安全，遭受人身损害一定要用正当的法律途径保护自己的合法权益。1、用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
在经过劳动争议仲裁委员会处理后，要是劳动者对处理结果不服的话，那么还可以向法院提起。想要启动诉讼程序，那么就需要提供一份书面的部分起诉状。究竟劳动者不服劳动仲裁起诉状怎么写?以下是具体介绍。劳动仲裁错误时劳动者应该怎么起诉（劳动者不服劳动仲
若悠网福州1月29日专电(记者郑良)劳动争议发生后，劳动者向仲裁机构申请仲裁的时效期间为1年，超期申请仲裁其权益将得不到法律保护。由人力资源和社会保障部颁布、今年1月1日正式实施的《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，3种情形下时效期间
我们知道在中规定了劳动者单方面接触后，那么劳动者在什么情况下会被用人单位合法辞退呢?若悠网小编整理了一篇文章，将为您详细介绍。动者的辞退从法律意义上讲就是用人单位与劳动者，根据现行《劳动》的规定，解除可分为以下三种情况：(一)双方协议解除根
很多劳动者在工作中受到工伤，在进行治疗之后仍需要在家修养的情况。那么，劳动者受工伤在家休养有工资吗?大多数的劳动者对此都没有深刻的了解，不清楚相关的规定，若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。劳动者受工伤在家休养有工资吗工伤等
在工作岗位中，劳动者与用人单位也会发生纠纷，其中最为常见的就是劳动者无法得到应有的工资。那么，劳动者对于老板不结工资怎么办?很多劳动者都没有应对的办法，下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。用人单位不支付其工资的，劳动者可
劳动保障监察机构提醒广大劳动者，维权时应当注意以下6点：①及时签订劳动合同劳动者找到工作后，要及时和用人单位签订劳动合同，至少要知道具体哪个单位招用了自己、负责人是谁，万一发生劳动纠纷，也方便与用人单位相关负责人进行协商。②注意收集证据材料
用人单位以人手紧张，不批准辞职申请并且故意拖欠工资，或者经营不善而拖欠工资等情况，用人单位无故拖欠工资会有什么法律后果?将会由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬或者经济补偿。接下来为您详细介绍。《劳动合同法》规定，用人单位无故拖欠工资
双倍工资劳动争议的举证责任1.用人单位承担签订书面劳动合同的举证责任。用人单位不能举证证明的，应该支付劳动者双倍工资。2.劳动者申请劳动仲裁的诉讼时效的举证责任。用人单位提出诉讼时效抗辩的，应该举证证明已向劳动者发出拒付工资的书面文件。3.
根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》，劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤金救济费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、
根据《劳动法》的规定，用人单位向劳动者支付加班费即延长工作时间的工资报酬因延长工作时间的情况不同而分为三个档次：其一，平时安排劳动者延长工作时间的，为工资的150％。这里的延长工作时间主要是指用人单位在正常工作日安排劳动者在标准工作
劳动者在具备什么条件时可单方解除合同是劳动者和用人单位双方共同享有的权利。只要在符合规定的额解除条件的情形下，就可以单方解除劳动合同。劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用
被派遣劳动者无工作期间可以不发工资吗，关于这个问题若悠网小编为你整理了一下关于这问题的资料，如果你想知道关于被派遣劳动者无工作期间可以不发工资吗这个问题，如果你想知道，请跟着小编一起往看吧，马上为你解答，跟上若悠网小编的步伐一起往下看吧。【
当事人申请仲裁应具备以下条件：(1)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位;(2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动行政纠纷，仲裁委员会将不予受理;(3)申请仲裁的劳动争
依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪有力维护劳动者的合法权益——最高人民法院研究室负责人就《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》答记者问本站讯1月22日，最高人民法院发布了《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解
劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，全体公民的节日假期由原来的七天改为十天。据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167