根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条的规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。相关知识：什么是
劳工2019-04-03
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条的规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。相关知识：什么是
《劳动法》和《劳动合同法》对于劳动者患病或非因工负伤进行了相关规定，以维护劳动者的合法权益。一、规定的医疗期内，用人单位解除劳动合同的限制《劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解
用人单位在试用期内辞退员工的，并不是一定就会支付员工补偿。只有在符合法律规定的情况下，如用人单位违法辞退员工，那么才会支付员工相应的补偿。下面，就请跟随若悠网小编一起了解一下试用期辞退员工补偿方法的内容吧。劳动者在试用期被辞退的补偿方法如下
简单来说，试用期就是试用的期限，而法律对劳动者的试用期作出了比较明确的规定。那么，在法律上，劳动者的劳动试用期一般是多久呢?关于这个问题请随若悠网小编从下文中进行具体了解。劳动者的劳动试用期一般是多久根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合
案情2007年4月，陈某与某开发公司签订了劳动合同，期限为2007年4月15日至同年12月31日。2008年1月，该开发公司向陈某发放2008年合同续签通知，多次敦促陈某签订2008年度劳动合同，陈某均未理睬。在多次敦促无果的情形下，该开发
公司要是运行不好，可能就会裁员，那么公司是否可以随意裁员?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于公司裁员,哪些劳动者不能裁方面的知识，欢迎大家阅读!诺基亚公司裁员,哪些劳动者不能裁1、裁减人员时，不得裁减下列人员：(一)从事接触职业病危害
在实践中，如果用人单位在试用期内解除与劳动者的，用人单位是否需要向劳动者支付相应地赔偿金?另外，在试用期内是否提前30日通知劳动者?下面，我们一起来详细了解下吧。《劳动法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
近日，最高法公布《民商事审判工作纪要》中提到，企业内部可以采取竞争方式激励员工，但通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同属于违法行为。下面若悠网小编为你讲解详细规定。《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》共8个
劳动者不服工作地点调整不去上班，企业可否做违纪解除？本案中，劳动者的工作地点从徐汇区变更到嘉定区，用人单位对劳动者工作地点的调整欠缺合理性，明显给劳动者造成劳动合同履行困难，在这样的情况下，用人单位将劳动者未出勤的行为认定为旷工，一般难以得
1994年《劳动法》经全国人大常委会审议通过。《劳动法》颁布实施20年来，劳动者合法权益保护逐步加强，和谐，稳定的劳动关系，为经济发展提供了源源不断的生机和活力。但如何让每一位劳动者能够“在法治的阳光下快乐的工作”，当前劳动法领域仍有几大突
在现实生活中，员工拿工资好像天经地义。那么，您知道用人单位是如何支付劳动者工资的呢?哪些工作是未成年人不能做的呢?如果您对此感到困惑的话，那就看看下面由若悠网的小编针对这一问题为您搜集整理的相关资料吧。一.用人单位如何支付劳动者工资1.企业
单位在面试员工的时候跟劳动者约定好了每个月的工资，后来在工作的时候单位发现劳动者的工作能力跟当初应聘时展示的完全不同，觉得高薪聘请他们太不值得了，那么，单位可以随意降低劳动者工资吗?下面若悠网小编给你主要介绍相关知识。1、劳动合同自签订之日
现在很多的小企业都是个人老板，也有的劳动者是选择给个人打工。对于劳动者来说只要按时发工资就好，但是往往会出现劳动者给个人打工老板拖钱工资的情况。那么劳动者应该咋办?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。劳动者给个人打工老板拖钱
进行投诉到劳监大队去提交证据，进行投诉，不要直接去劳动局，因为劳动局不会第一时间受理。让劳监大队调解，但是它没有强制性，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。申请劳动仲裁可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注
每个劳动者都会试过在休息日里加班。而在休息日加班，劳动者可以索要加班费。而当双方因加班费产生纠纷时候，若用人单位不能够提供考勤记录，那么它要承担举证不能的法律后果。劳动者加班费该怎么计算?下文为您一一介绍。用人单位不能提供考勤表，劳动者加班
目前很多人都以为，只有在用人单位向劳动者提出解除劳动合同的情况下，才涉及支付经济补偿金的问题。实则不然，单位若拖欠劳动者工资，劳动者可以随时提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第(一)款规定，当劳动者根据前款
加班基本上是每个劳动者都不愿意的事，但是有时候又不得不加。如果员工加班的，用人单位是需要支付加班费的。那么，劳动者就加班事实的举证责任以及用人单位存在证明妨碍内法律后果是怎样的呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助
根据劳动部《工资支付暂行规定》：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当
《新京报》昨日刊发社论，针对北京市出台的《北京市建筑施工企业劳动用工和工资支付管理暂行规定》，提出保护农民工权益工会要站在前台的观点。笔者赞同的同时，认为我们还应该从保护产权的高度，认识和保护劳动者的工资权益。之所以要以保护
用人单位可否代扣劳动者工资？答：《工资支付暂行规定》中的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的
该建筑企业与个体老板承担连带责任，劳动者可以直接找该建筑企业主张工资。
【案情】从2006年1月起，原告林某一直在被告某酒店公司处从事水电工作，双方未签订书面的劳动合同。2009年3月，该酒店公司拖欠林某四个月工资，同时双方终止了劳动关系。林某要求酒店公司按月工资2000元支付其拖欠的四个月工资8000元及逾期
劳动者与用工单位之间确立用工关系后，应当签订明确双方权利和义务的协议，这就是劳动合同。也有劳动者与用人单位签订劳务派遣合同。那么，劳务派遣单位与被派遣员工之间的合同需要具有哪些条款，和若悠网的小编一起来了解一下吧。劳务派遣单位与被派遣劳动者
员工与企业经常会因为社保，或者工资福利待遇之类的纠纷与公司发生纠纷，纠纷可以通过调解进行解决。那调解劳动纠纷有哪些步骤呢？接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!劳动争议调解步骤如下：(1)调解申请。指企业劳动争议
2015年1月，职工褚某申请劳动仲裁，称自己于2014年7月进入某服装厂从事服装加工工作，双方未订立书面劳动合同，服装厂每月向其支付工资3500元，但未支