在工作的时候老板只在口头上跟自己说了工资多少钱，等于是口头协议，实际上并没有用劳动合同来规范彼此的关系。这种情况其实对劳动者来说比较没有保障，那么，口头工资有协议没有合同劳动者应该怎么办?听一听若悠网小编给出的详细讲解。一、口头工资有协议没
劳工2019-03-29
在工作的时候老板只在口头上跟自己说了工资多少钱，等于是口头协议，实际上并没有用劳动合同来规范彼此的关系。这种情况其实对劳动者来说比较没有保障，那么，口头工资有协议没有合同劳动者应该怎么办?听一听若悠网小编给出的详细讲解。一、口头工资有协议没
企业是有解雇劳动者的权利，但是对于劳动者来说，如果自己遇到被企业非法解雇的情况，肯定是会气愤，这时候也会通过法律为自己维权，追究企业的相关的责任。那么，劳动者被非法解雇应该怎么维权?跟着若悠网小编一起来议论下。(一)有权要求延续合同。由上可
如今，就业形式越来越多样化，各用人单位也经常调整人员，去产能、去库存，一些行业大量裁员......这些都意味着好多人的劳动合同也许还未到期就要面临终止，由此带来了经济补偿金的支付问题。大家习惯性地认为，劳动者只有在被辞的情况下可以获得经济补
公司经常拖欠工资、延长工作时间却不支付加班费、不购买社保等行为，这些行为侵害劳动者的合法权益，导致劳动者主动辞职。辞职后，劳动者可以向公司主张经济补偿金。可以主张多少补偿金?追讨补偿金的具体步骤又是怎样?辞职可主张补偿金的情况相关法律1、《
网友提问：你们好!我是一家港资企业的职员,应该说是品质主管,第一次进本公司是2004年8月-2006年5月(主动辞职),第二次进本公司是2006年10月份进公司的至今(因没有合适的人选又叫我回来做的),直到现在还没有签定书面劳动合同.我三月
导读：又到年关，每年此时都是跳槽的高峰期，劳动者选择此时跳槽的一个重要原因是：许多企业在春节前发放年终奖金。那么，如果劳动者在发放年终奖之前离职，单位是否应当支付给已离职员工年终奖呢?若悠网小编聚焦这一热点问题，整理了相关法律依据、案例、观
实行计件工资的劳动者需按已确定的定额和计件单价支付给劳动者工资，是一种间接用劳动时间来计算工资的制度。实行计件工资的劳动者有加班吗，实行计件工资的什么情形下算加班？接下来就由华律小编为大家坐相关介绍，希望能够帮助到您。实行计件工资的劳动者什
劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。但部分用人单位滥用违约金条款，侵害了劳动者自主择业权。为防止此类侵权行为的发生，劳动合同法规定，只有在两种情形下，用人单
用人单位依法安排劳动者在日制度工作时间以外延长工作时间的，按劳动者本人小时基本工资标准的150%支付劳动者工资。用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按劳动者本人日或小时基本工资标准的200%支付劳动者工资。
非劳动者本人原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动者本人基本工资标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，可按规定发放生活费，生活费发放标准由企业自主决定，但不得低于当地基本生活费用标准。
劳务派遣单位从劳动者工资中截留中介费的行为，违反了国家法律的禁止性规定，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付，逾期未支付的，责令其向劳动者支付赔偿金。
用人单位是不能无故辞退劳动者，但是每年都会发生很多辞退纠纷的问题，对于辞退纠纷大部分的劳动者都会选择诉讼的方式进行解决，下面大家就跟若悠网小编一起来看看辞退纠纷诉讼中员工如何举证吧。举证责任一：存在劳动关系很多员工甚至部分律师皆认为，案件的
劳动者在受到工伤之后，进行相关的鉴定时需要提交一份工伤受伤原因说明书。不过很多劳动者不知道如何才写这样一份说明书，那么劳动者工伤受伤原因怎么写?下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。××××××有限公司工伤事故报告×××劳
随着社会的发展和法律的完善，生活中总会出现这样那样的问题，让我们不知所措并且十分烦恼。那么到底该如何有效地解决问题，让我们没有后顾之忧。小编今天就带大家来看一下“劳务派遣转为劳务外包,劳动者辞职可以要求公司赔偿吗”这个问题及其后续问题。关于
春节过后，离职跳槽的比较多，各种违法欠薪的案件也不少。日前，人力资源和社会保障部公布了一批拒不支付劳动报酬犯罪案例。这些欠薪案件，有的是雇主蓄意所为，有的部分原因也在于缺乏合约或者合约存在霸王条款，导致纠纷发生。这也提醒每位求职者，在找工作
劳动者作为国家建设的奉献者，国家有许多保护他们的法律法规。那么我国在劳动者工作时间方面有哪些规定呢，若悠网小编整理了以下资料为您解答疑惑，欢迎阅读。我国法律对劳动者工作时间是如何规定的国务院关于职工工作时间的规定(1994年2月3日中华人民
用人单位提前与劳动者解除或者终止劳动合同都是要支付经济补偿金给员工的，那么经济补偿金包括加班费吗?华律小编在下面为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!案情简介：陈某于2012年9月1日进入上海某网络科技公司工作，双方签订了2年的劳动合同。由于
在劳动用工和人力资源管理领域中，“辞职”应该是少数其内涵能获取业界较为一致看法的词汇之一。那么，劳动者如何正确办理辞职手续呢?下面就随若悠网小编一起来了解下吧。劳动者如何正确办理辞职手续1、必须知道相关劳动立法的规定，具体就是《劳动合同法》
如果自己需要给其他人打工，那么一定要事先约定报酬问题最好是签订合同，要是合同中没有对报酬进行约定的话，劳动者出现问题如何维权？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。劳动合同对劳动报酬约定不明
员工拒绝签订劳动合同，可以申请赔偿双倍工资吗？适用“双倍工资”的范围有哪些呢？接下来有关劳动者拒签劳动合同,可以主张双倍工资吗的相关内容由若悠网小编为您介绍，欢迎阅读。员工拒绝签订劳动合同，可以申请赔偿双倍工资吗不可以。相关知识：一、适用“
根据《企业年金基金管理运作流程》规定，职工退休、死亡、出境定居需要支付企业年金待遇时，委托人应向受托人提交申请，受托人通知账户管理人。账户管理人计算个人账户权益，生成个人账户权益支付表，发送给委托人和受托人确认。受托人确认后向托管人下达待遇
在实践中，我们都知道，我们在任何一家公司工作都是有签订劳动合同的，因为这可以明确我们的权利和规范我们的行为。那么接下来，若悠网小编整理了一些相关的资料和各位朋友一起来了解了解关于用人单位能否在劳动者工伤停工留薪期内减少其原工资福利待遇。一、
劳动争议的发生多为劳资问题的纠纷，而其解决途径一般是由劳动者与用人单位先进行协商，协商不成的，可以向仲裁机构申请仲裁。那么，劳动报酬索取的仲裁时效是多久呢?若悠网小编为你讲解。一、劳动报酬仲裁时效是多久申请劳动仲裁的一般时效为一年，因拖欠劳
劳动者离职时最为关心的问题除了工资以外，就是经济补偿金问题。若悠网劳动律师根据法律规定以及司法实践经验，总结了用人单位在下列20种情况应当向劳动者支付经济补偿，欢迎大家阅读了解。劳动者离职时应得经济补偿的20种情形(一)劳动者依照本法第三十
劳动者在什么情况下可领取经济补偿金？情形有哪些呢？若悠网小编马上为大家详细介绍，欢迎阅读。劳动者可领取经济补偿金有以下几种：1.经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，或者职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位