是劳动者和用人单位双方共同享有的权利。只要在符合规定的额解除条件的情形下，就可以单方解除劳动合同。下面，华律小编为您整理的劳动者什么时候可以解除合同的内容，希望能够帮助到您。劳动者什么时候可解除合同?劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条
劳工2019-04-08
是劳动者和用人单位双方共同享有的权利。只要在符合规定的额解除条件的情形下，就可以单方解除劳动合同。下面，华律小编为您整理的劳动者什么时候可以解除合同的内容，希望能够帮助到您。劳动者什么时候可解除合同?劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条
劳动合同法对试用期的期限有着明确的规定，然而有些单位违法约定试用期，劳动者怎么维权呢？接下来若悠网的小编为大家整理了一些这方面的知识，欢迎大家阅读!单位会以怎样的形式违法约定试用期一般情况下，用人单位会出现约定的试用期超过法定最长期限的情形
劳动者的工资收入是包括了很多方面的，有基本工资、绩效工资、加班费等等。如果单位不按照法律规定支付劳动者相应的工资的话，那么劳动者可以通过法律途径来捍卫自己的合法利益。那么此时追讨加班费的话该如何举证呢?下面为您介绍。一、劳动者如何索要加班费
案情简介：2004年，董某与中国某精密机械有限公司(下称“A公司”)签订一份期限为2004年9月1日至2005年8月31日的劳动合同，双方建立劳动关系。之后，双方劳动合同一直续签至2008年8月31日，劳动合同约定月工资标准从6000元逐步
小罗因为和单位发生劳动纠纷想去劳动仲裁委员会申请仲裁，可听说劳动仲裁还要收费，这是真的么?接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于劳动者提起劳动仲裁要多少费用及其他相关的知识，欢迎大家阅读!劳动者提起劳动仲裁要多少费用劳动法规规定，劳动争议首
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四
张小姐在某公司工作的前两年没有与公司签订劳动合同。这两年期间，公司对他进行了两次培训，支付培训费4千余元。两年后，双方签订了4年的劳动合同，公司又对他进行了2次培训，支付培训费3千余元。4年合同期未满张小姐在某公司工作的前两年没有与公司签订
英特尔宣布历来最大规模的裁员，将影响最多1.2万员工,那公司裁员的时候哪些员工是不能裁的呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于英特尔裁员1.2万，哪些劳动者不能裁方面的知识，欢迎大家阅读!【事件经过】全球PC市场最大的芯片制造商英特尔
劳动者不能胜任工作的界定劳动者不能胜任工作，从横向比较的角度，既指劳动者不能按照用人单位的规定或者要求完成劳动合同中约定的工作任务，又指劳动者不能达到同样工作经历、同样工种、同样工作岗位、同样工作技能等的劳动者完成工作任务的水平。从
劳动者的劳动时间应该是合理的，那么按照相关法律规定，其每日的工作时长是有限的，并且加班时间也不能超过一定的时间。那么您是否又了解这些相关规定呢?以下就是香港律师整理的相关内容，一起来和小编看看吧。欢迎阅读。劳动者每月的最长劳动时间是多久《劳
我国劳动法规定，劳动者为用人单位提供劳动服务后，用人单位要支付劳动报酬。用人单位支付劳动报酬时要按时足额支付，不得无故拖欠劳动者工资，那么用人单位拖欠劳动者的工资该怎么维权?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、用人单位拖欠劳动者的
1、是否一定要提前30日提出辞职?《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”一般来说，劳动者要离开原工作岗位，需要提前30日以书面形式告知用人单位，明确表达解除劳动合同(关系)的意思。除非劳动者
如何处理劳动者擅自离职劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告，而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。因此，用人单位应当在教育劳动者自觉守法、守约的同时还应依据《劳动合同法》第4条和第39条第2项的规定制
劳动者出庭作证，用人单位是否可以扣发工资?相信很多劳动者都想知道用人单位这样克扣工资的做法是不是符合法律的规定。下面为您具体介绍背后的法律依据，希望能对您的工作有所帮助。《民事诉讼法》第70条规定：“凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出
很多公司工资的给付标准是算月工资的，那日工资应该怎么计算呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于劳动者日工资如何计算方面的知识，欢迎大家阅读!关于最新职工日工资计算方法，职工月计薪天数现在为21.75天，所以每天的工资是：月工资/21.
公司经营不善结果公司出了制度需要降薪，对于劳动者应该怎么应对这样公司的做法呢，那么接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!用人单位无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违
目前很多人都以为，只有在用人单位向劳动者提出解除劳动合同的情况下，才涉及支付经济补偿金的问题。实则不然，单位若拖欠劳动者工资，劳动者也可以要求支付经济补偿金。那么，单位拖欠工资，劳动者如何主张经济补偿金？若悠网为您介绍。单位拖欠工资，劳动者
若劳动者所在单位因为破产宣告倒闭时，劳动者可以向单位申请经济补偿金吗？我国法律对用人单位宣告破产时员工的待遇有没有相关规定？下面若悠网小编将为您详细解答，欢迎阅读。公司倒闭劳动者有经济补偿金吗《劳动合同法》第四十四条规定，“有下列情形之一的
非因劳动者原因造成用人单位停工、停产期间，劳动者可否得到工资？答：《工资支付暂行规定》中规定，“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周
根据劳动部《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则，以法定工作时间计件单价为基准，支付劳动者加班工资。在法定工作时间外安排加班的，对
生活中，一些用人单位会认为哺乳期内的女职工不能给单位创造经济效益，会辞退哺乳期内的劳动者。而根据法律的规定，哺乳期内能否辞退劳动者呢?针对这个问题，若悠网小编整理了相关资料，详细请阅读下文。一、哺乳期内能否辞退劳动者单位辞退劳动者也就是与劳
违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。两条限制性规定：(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分
一、企业享有商业秘密权国家科委于一九九七年七月二日下发的《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》中规定：'技术秘密是一种重要的知识产权，其开发和完成凝聚着国家或者有关单位大量的人力和物力投入。因此，科技人员在流动中不得将本人在工
每个劳动者与用人单位之间签订的都是有期限的，一般在劳动合同期满之后，劳动者可以申请与用人单位续签劳动合同。那么申请续签劳动合同该如何写劳动合同续签申请书呢?以下是具体介绍。劳动合同续签申请书范文单位领导：我叫XXX，女，XX岁，大专文化，X
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。那么劳务派遣中劳动者需要注意什么问题呢?若悠网为