一般情况下，我们在公司工作的话是需要付工资的，那么如果劳动者突然离职的话，工资还是否要进行支付？相关规定有哪些？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了关于这个问题相关的内容，希望对您有所帮助。劳动者突然离职,工资还要结算
劳工2019-04-04
一般情况下，我们在公司工作的话是需要付工资的，那么如果劳动者突然离职的话，工资还是否要进行支付？相关规定有哪些？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了关于这个问题相关的内容，希望对您有所帮助。劳动者突然离职,工资还要结算
肯定是有人在公司干的好好的，但是被公司给单方面辞退了，那么这个时候就会涉及到经济补偿金，或者是公司劝你进行辞退的也是有这个经济补偿金的。若悠网小编通过你的问题带来了“劳动者如何获得经济补偿金及其标准”的内容，希望对你有帮助。劳动者可获得经济
员工因为单位拖欠工资的行为而跟单位协商不了，于是就会去申请劳动仲裁，但申请劳动仲裁出了结果，单位依然没有按照裁决的结果执行。那么，拒不执行劳动仲裁拖欠工资劳动者怎么办?若悠网小编为您解答。拒不执行劳动仲裁拖欠工资劳动者怎么办劳动仲裁后，单位
【案例】某外商独资企业成立后，全体中方员工一致推选制造部部长肖某为公司的工会主席。由于肖某既是公司的生产骨干，又敢在外国老板面前替员工说话，所以，员工们对他都很敬佩。去年，肖某被某区工会评为“优秀工会干部”，并且还被选举为区工会会员代表。今
劳动者不服仲裁裁决的救济途径是怎样的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47、48、49、50条规定了用人单位和劳动者对仲裁裁决不服，如何维护自己权利的救济程序。一、“一裁终局”的情况由本法第47条规定以下几种情形：1、追索劳动报酬、工伤
对于劳动者申请仲裁超过60日时效是否丧失诉权对于劳动者申请仲裁超过60日时效是否丧失诉权如何把握的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁
工伤误工费赔偿标准：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。另外工伤还涉及的赔偿内容如下：一、医疗费用：由工伤保险基金全额报销;二、住院期间护理费：治疗期间至评
工伤案件频发，劳动者大多数都在"出工伤了能得到多少钱"有关的问题上存在疑问，下面，若悠网小编整理了相关资料为大家进行详细介绍，欢迎阅读。工伤保险待遇1.治疗工伤所需费用注意：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。治疗工伤
工伤报销所需要的材料1、所需材料：《工伤认定申请表》一式四份，复印无效;《诊断证明书》及门诊(住院)病例或者《职业病诊断证明书》原件及复印件一份;劳动合同文本原件及复印件一份;受伤人员身份证复印件一份;2、提交时间：每月1-10日3、经办流
试用期自动离职有工资吗,劳动者试用期辞职流程是怎么样的试用期自动离职工资问题试用期内，用人单位应当支付工资。试用期内离职的，不影响劳动者要求支付工资的权利。劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣或者无故拖欠工资。《劳动法
劳动者在试用期期间的工资如何确定?试用期的时间最长是多久呢？下面，若悠网小编为大家详细介绍，欢迎阅读了解。劳动者试用期最长可设立多长时间,工资是如何确定的试用期的时间限定1、合同期不满3个月，不得约定试用期;2、合同期限3个月，试用期最多1
在试用期内用人单位是否可以不向劳动者支付工资报酬试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。劳动合同法规定，除少数情况外，用人单位与劳动者可以在
劳务派遣单位要告知被派遣劳动者什么劳务派遣单位应当如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容，即“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动
在公司经营中，可能出现经营范围变更的情形。变更公司经营范围需要符合一定的条件和遵循一定的流程。同时必须去工商局递交相关的资料才行。那么公司变更经营范围要求的材料有哪些呢?下面，让若悠网小编带大家一起来看看吧。办理公司经营范围变更所需准备的材
劳动者本身业务素质不符合公司要求的，可以被要求改进或者进行一定期限的培训，但如果属于法定情况可以辞退的，公司可以直接下达辞退通知。那么，单位口头辞退劳动者怎么办?若悠网小编为你讲解。单位口头辞退劳动者怎么办针对用人单位以口头方式辞退劳动者的
劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。那么，劳务关系中受伤怎么赔偿?下面为您详细介绍。劳务关系中劳动者受伤应该怎样赔偿：最高人民法院《民事案件案由规定》规定了“工伤事故损害赔偿纠纷”和
劳动者与公司经常会发生一些纠纷，那么，劳动者遇到劳动纠纷如何举报用人单位?接下来就由若悠网小编为您介绍，欢迎您的阅读!劳动者遇到劳动纠纷如何举报用人单位一是注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为，可向劳动保障监察机
导读：因为是劳动者的过错行为，法律赋予用人单位即时解除劳动合同的权利。但在解除劳动合同的同时，也存在着许多的风险。为了更好的减低辞退的成本，企业应该特别注意。用人单位以劳动者存在过失为由辞退劳动者，劳动者要看是否符合以上情形，若不符合，单位
在劳动用工和人力资源管理领域中，“辞职”应该是少数其内涵能获取业界较为一致看法的词汇之一。一般而言，大家对辞职的界定无非都限于以下一些范畴或因素：其一，对任何工作性质的人，离开所在单位，都叫辞职;其二，辞职是主动离开所在单位;其三，辞职当然
劳动者遇到单位不跟自己签订劳动合同等违反劳动法事情的时候，可以要求单位给自己双倍工资的补偿。在侵权发生的时候，一些劳动者并没有给自己争取补偿，那么，劳动者请求双倍工资有时效性吗?看看若悠网小编收集的资料。双倍工资的时效问题是劳动争议中经常讨
很多单位都会要求新员工经历一段试用期，有些人在新单位做了3天，发现该单位与自己想的不一样，或是自己不满意该单位的实际情况等，就想要提出辞职了。自己工作了三天，应该要得到劳动报酬，但三天又很短，那么劳动者试用期三天有工资吗?若悠网小编整理了以
双倍工资是大家都要享有的，因为可以额外的获得更多的工资。但是双倍工资请求权亦受到仲裁时效的限制，对于仲裁时效期间起算的类型、方式及方法是一个尚待解决的问题，因此很多劳动者都不了解。下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。《劳
员工在一家公司工作的时间越长，会有越多的福利待遇可以享受，所谓的劳动者的工作年限，即我们所说的工龄。这是关系到劳动者能领取多少补偿金和劳动者退休时间的重要事项，各位劳动者应该认真对待。那么，怎么确定劳动者的工作年限呢？接下来由若悠网的小编为
劳动者加班维权如何追讨加班费《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时
根据《工资支付暂行规定》第12条的规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准