在民事诉讼中，一般的先于执行都是需要申请人担保的。但是根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。下面就让若悠网小编带大家一起来了解一下关于劳动者申请先于执行的相关法律知识吧。一丶劳动者先于执行需不需要担保民事诉讼
民事2019-03-31
在民事诉讼中，一般的先于执行都是需要申请人担保的。但是根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。下面就让若悠网小编带大家一起来了解一下关于劳动者申请先于执行的相关法律知识吧。一丶劳动者先于执行需不需要担保民事诉讼
现实生活中不乏有高危作业的存在，而在这些高危作业中，工伤事故的发生并不少。但关键的是在于发生工伤事故后，对于劳动者权益的保护。下面，若悠网小编马上为你详细解答以上问题，希望我们的解答对你目前面临的问题有所裨益。一、劳动者遭遇工伤如何维权《工
每个公司在招聘员工的时候，都会规定有关劳动者在试用期间所应该做的事情。那么劳动者在试用期内享有哪些权利呢？下面，若悠网为大家整理了相关资料，欢迎阅读了解。劳动者在试用期间享有哪些权利劳动者在试用期间应当享有正式员工的全部劳动权利，这些权利包
劳动者试用期流程是怎样的?相信这是很多对自己现有工作或用人单位不满意的试用期员工都想了解的。下面若悠网小编就将详细为大家介绍一下试用期辞职流程，希望能够帮助大家!劳动者试用期辞职流程：《劳动合同法法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形
我们大家都知道，职工在试用期内的权益是得不到充分保障的，因此，也有公司为逃避自身责任，与劳动者只签订试用期合同，那么，用人单位这种做法对吗?若悠网小编马上在下文为大家提供相应地法律帮助与知识介绍。公司与劳动者只签订试用期合同对不对不对，而且
伴随着广大劳动者对维权意识的不断提高，在用人单位经营期间因种种原因向劳动者提出解除或终止劳动合同时孰是孰非，由此产生争议，当劳动者一方向用人单位提出经济补偿乃至赔偿时，用人单位如何判断是否需要支付经济补偿金?支付经济补金起算时间是从劳动者入
与劳动者解除劳动关系是用人单位人力资源管理部门常常会遇到的一个问题，尤其是在如今市场经济体制下，用人单位和劳动者均可双向选择，用人单位主动与一些不符合录用条件的职工解除劳动关系是常有的事。但是由于解除劳动关系的情形较复杂，加上用人单
《劳务派遣暂行规定》的正式实施，成为劳务派遣工维权的新保障。针对即将实施的《劳务派遣暂行规定》，若悠网律师将为大家详解劳务派遣者该如何保护自己的合法权益不受侵害，欢迎阅读。劳务派遣纠纷，劳动者应如何维权劳务派遣单位侵害劳动者权益主要包括：不
《劳动合同法》专章规定了劳务派遣的问题。劳务派遣客观上涉及两层关系：一是劳动者与劳务派遣公司之间的劳动关系，这是一种特定的劳动关系，他们之间的权利义务受劳动合同法的规范与约束；二是劳务派遣公司与实际用工单位之间的劳务派遣关系，这是两个单位之
《劳动合同法》专章规定了劳务派遣的问题。劳务派遣客观上涉及两层关系：一是劳动者与劳务派遣公司之间的劳动关系，这是一种特定的劳动关系，他们之间的权利义务受劳动合同法的规范与约束；二是劳务派遣公司与实际用工单位之间的劳务派遣关系，这是两个单位
《劳动合同法》实施以来，有些用人单位为了逃避责任，故意使劳动关系复杂化，在这种复杂化的背后，牺牲的是劳动者的权益。以下几种用人单位的行为，作为劳动者一定要提高警惕。一、滥用劳务派遣用人单位较多的情况是“假劳务派遣”，也就是劳动者在某个单位工
一、自动离职与解除合同的区分根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者
用人单位与劳动者均不服劳动仲裁裁决应如何处理《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定：劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下
根据《劳动争议案件适用法律解释》第18条的规定：劳动争议仲裁委员会对多个劳动者的劳动争议作出仲裁裁决后，部分劳动者对仲裁裁决不服，依法向人民法院起诉的，仲裁裁决对提出起诉的劳动者不发生法律效力；对未提出起诉的部分劳动者，发生法律效力，如其申
原告王永忠，1946年6月26日出生。2001年-2006年6月，其与王兴贵共同为被告镇雄县天源建筑建材有限责任公司收石料，被告按所收石料数量给付报酬。2006年7月，原告到被告开办的杜家沟沙厂工作，被告每月付原告工资800元。2010年初
《劳动法》规定，用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外，补充增加了三种单位可以裁员的情形：1、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁
劳动是这个社会上最崇高的，每一个劳动者都应该受到尊重，无论是做什么的。俗话说，只要进行了劳动就应该获得相应的报酬。现在报酬一般是通过钱来进行回报，劳动者的工资一般情况下应该包含哪些才算合理了？那么劳动者的工资包括的部分有哪些?下面就让若悠网
因各种情况，用人单位可能拖欠劳动者工资，这时候劳动者怎么维权?劳动者可以向相关部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资，以及加付赔偿金。下文还将为您介绍群众反映人社领域问题的九种途径，下面希望能够帮助您。用人单位拖欠工资，劳动者
国家为了加强对劳动者的保护，规定当中不得随意约定劳动者向单位支付违约金，但并没有禁止劳动者在某些情况下支付违约金。究竟劳动者要付违约金的情况是哪些呢?请阅读下文进行了解。劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了
劳动者在工作期间受伤可以享受工伤待遇。那么如果非因工受伤，劳动者可以享受的待遇有哪些呢？同时用人单位需要负担哪些责任呢。？以下是若悠网小编为你整理的相关知识，希望对你有所帮助。一、《劳动法》(1995年1月1日生效)：1、第七十三条：劳动者
培训合同约定的服务期长于劳动合同的期限时，劳动者在劳动合同期满时提出解除合同是否属违约？为了保护劳动者的权利，稳定劳动关系，也为了保护用人单位的利益，在培训合同约定的服务期长于劳动合同的期限时，如果劳动者在劳动合同期满时提出解除
实行计件工资的劳动者需按已确定的定额和计件单价支付给劳动者工资，是一种间接用劳动时间来计算工资的制度。实行计件工资的劳动者有加班吗，实行计件工资的什么情形下算加班？接下来就由华律小编为大家坐相关介绍，希望能够帮助到您。实行计件工资的劳动者什
劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。但部分用人单位滥用违约金条款，侵害了劳动者自主择业权。为防止此类侵权行为的发生，劳动合同法规定，只有在两种情形下，用人单
用人单位依法安排劳动者在日制度工作时间以外延长工作时间的，按劳动者本人小时基本工资标准的150%支付劳动者工资。用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按劳动者本人日或小时基本工资标准的200%支付劳动者工资。
非劳动者本人原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动者本人基本工资标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，可按规定发放生活费，生活费发放标准由企业自主决定，但不得低于当地基本生活费用标准。