某建筑工程公司业务员赵某与某建筑材料厂签订了购买建筑材料的合同，约定3个月内交货，并支付了预交款15万元。3个月过后，建筑材料厂因生产原因无法按时交货，要求延期2个月，并愿意赔偿建筑工程公司的损失。赵某向厂方说明情况后却被指责为办事不力，影
劳工2019-04-05
某建筑工程公司业务员赵某与某建筑材料厂签订了购买建筑材料的合同，约定3个月内交货，并支付了预交款15万元。3个月过后，建筑材料厂因生产原因无法按时交货，要求延期2个月，并愿意赔偿建筑工程公司的损失。赵某向厂方说明情况后却被指责为办事不力，影
有大量的用人单位，以种种坑爹的理由不付加班工资，蒙的不只是普通劳动者，甚至很多法律专业人士也深受其害。实践中劳动者对加班工资存在哪些误区呢？若悠网小编马上为大家介绍。劳动者对加班工资存在哪些误区误区一弹性工作制，没有加班费所谓的弹性工作制，
1、工资总额由六个部分组成：(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。2、工资总额不包括的项目：(1)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和
根据《企业最低工资规定》，支付劳动者工资不低于最低工资标准的条件，一是法定工作时间以内，二是提供了正常劳动。因此，劳动合同中约定支付低于最低工资标准的工资的条款时，也必须符合这两个基本条件。对此，原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳
劳动者在工作时间参加哪些正常的社会活动，用人单位应支付劳动者工资？答：《劳动法》第51条规定，“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”《工资支付暂行规定》中规定，“劳动者
为了保证用人单位的商业机密不被泄露，一般用人单位与劳动者会签订保密协议，约定保密内容，确定保密期限，在保密期内，劳动者需要保密。那么，保密协议到期后劳动者是否负有保密义务呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。保密
外来务工人员李小妹(化名)，去年9月买了一份假高中毕业证，应聘到某商场熟食柜台当售货员，并签订了一年劳动合同。不久前，商场称其文凭系伪造，要求与她解除合同，但她以自己怀孕为由拒绝解约。北京丰台区司法局员调查发现，该商场招聘售货员的岗位时，明
“我不接受采访!”电话那头，因跳槽厨师吴某某郁闷的说，接着他挂断了电话。昨日，成都市中级法院终审宣判，XX官府菜成都店原厨师长、38岁的吴某某无故离职，需在30日内一次性赔偿XX官府菜250万元。一审：支付250万元2003年7月18日，吴
不少劳动者被单位安排加班后却得不到一分加班费，在向单位讨要加班费的过程中，很有可能被单位告知没有安排过加班而拒绝支付加班费。遇到这样的情况，劳动者该怎么举证证明被加班呢?以下是若悠网小编带来的具体介绍。劳动者怎么举证证明被加班劳动者提供的加
劳动者发生工伤后可以享受到工伤待遇，但在上海，由于不同的劳动者主体适用不同的社会保险规定，缴纳不同的社会保险，导致了不同的劳动者在发生工伤后，虽然劳动能力鉴定的伤残等级相同，而享受到的工伤待遇可能不同。那么外来从业人员发生工伤后，到底能够享
在我国就算是试用期劳动者与用人单位都是要签署的，一般的是三个月，最多的不能超过半年，那么作为劳动者和用人单位说试用期需要应该注意什么呢?请仔细阅读下面的文章进行详细了解。1、首先，了解一下什么是试用期。我国《劳动法》第二十一条规定：“劳动合
如何认定用人单位与劳动者口头约定的试用期的效力?根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。但由于法律许可非全日制用工方式可以不签订书面劳动合同，即允许订立口头的劳动合同，故非全日制用工不得约定试用期，由此可以推
问：用人单位能与患有精神病的劳动者解除劳动关系吗？答：在一定条件下能。根据《劳动法》第26条第一款的规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与之解除劳动合同。但用人单位应当提
在劳动者与用人单位的法律关系中，劳动者居于弱势地位，用人单位处于强势地位。在实际用工关系中，很多劳动者的合法权益得不到有效保护，或者出现侵犯劳动者权益后，劳动者不能及时通过有效途径得以解决。因此，确实保障劳动者合法权益特别是在危险行业中，保
现在的企业的规章制度还不太规范的大环境下，劳动者与用人单位经常会发生劳动方面的纠纷，作为弱势群体的劳动者，当他们的人身权益受到侵害时，单位侵害劳动者人身权益应该承担什么责任?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。一、用人单位向
用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者的损失范围，关于这个问题若悠网小编为你整理了一下关于这个问题的资料，如果你想知道，关于用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者的损失范围这个问题，请跟着小编一起往看吧，马上为你解答，跟上若悠网小编的步伐一起往下看看吧
什么是调岗降薪呢?调岗降薪在法律中是怎么规定的呢?劳动者要怎么应对用人单位的调岗降薪呢?若悠网小编整理了一篇文章将为您详细介绍调岗降薪的法律规定，希望对您有帮助。调岗降薪实际上就是对的变更，《劳动法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致
2009年10月，赵某受聘于某公司，任售后经理，每月工资3500元。2010年11月，公司与赵某补签订了一份《劳动合同》，约定工作期限自2009年9月20日至2012年9月19日。2012年5月4日，未经双方协商，公司决定将赵某调岗。5月1
加班费是劳动者应该获得的权益，单位在安排劳动者加班后，就应该向劳动者支付加班费。不过，如果单位在安排劳动者加班后却不支付加班费时，劳动者如何主张加班费呢?具体主张加班费的时效是多久呢?在下文中一一为您解答。一、劳动者如何主张加班费?根据劳动
网络约车司机、网络外卖送餐员、网络上门家政服务员等等已经成了互联网+的时代，相应的也会出现很多纠纷，接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于走进“互联网+”时代,"网上的劳动者"发生劳动纠纷怎么维权方面的知识，欢迎大家阅读!互联网+”行业连
生活中经常会发现用人单位与员工之间的纠纷，那么在解决的时候劳动者需要注意一些关键的时间，接下来有关劳动者维权需要注意的七大时效的相关内容由若悠网小编为您介绍!现实中，一些劳动者之所以明明有理有据，却遭遇维权失败，有时是因为超过维权期限，以至
一般情况下，我们在公司工作的话是需要付工资的，那么如果劳动者突然离职的话，工资还是否要进行支付？相关规定有哪些？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了关于这个问题相关的内容，希望对您有所帮助。劳动者突然离职,工资还要结算
肯定是有人在公司干的好好的，但是被公司给单方面辞退了，那么这个时候就会涉及到经济补偿金，或者是公司劝你进行辞退的也是有这个经济补偿金的。若悠网小编通过你的问题带来了“劳动者如何获得经济补偿金及其标准”的内容，希望对你有帮助。劳动者可获得经济
员工因为单位拖欠工资的行为而跟单位协商不了，于是就会去申请劳动仲裁，但申请劳动仲裁出了结果，单位依然没有按照裁决的结果执行。那么，拒不执行劳动仲裁拖欠工资劳动者怎么办?若悠网小编为您解答。拒不执行劳动仲裁拖欠工资劳动者怎么办劳动仲裁后，单位
【案例】某外商独资企业成立后，全体中方员工一致推选制造部部长肖某为公司的工会主席。由于肖某既是公司的生产骨干，又敢在外国老板面前替员工说话，所以，员工们对他都很敬佩。去年，肖某被某区工会评为“优秀工会干部”，并且还被选举为区工会会员代表。今