案情李先生于1994年进入公司工作，双方签订期限至2008年2月的劳动合同，2007年4月，李先生在驾驶电瓶车上班途中与一辆大客车相撞，致使李先生重伤。该事故经劳动部门认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度六级。李
劳工2019-04-01
案情李先生于1994年进入公司工作，双方签订期限至2008年2月的劳动合同，2007年4月，李先生在驾驶电瓶车上班途中与一辆大客车相撞，致使李先生重伤。该事故经劳动部门认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度六级。李
劳动者与用工单位之间确立用工关系后，应当签订明确双方权利和义务的协议，这就是劳动合同。也有劳动者与用人单位签订劳务派遣合同。那么，劳务派遣单位与被派遣员工之间的合同需要具有哪些条款，和若悠网的小编一起来了解一下吧。劳务派遣单位与被派遣劳动者
“劳务派遣已在我国实践中大量滥用，而且是一种畸形的劳务派遣。”北京市致诚律师事务所律师佟丽华说，一些用工单位对劳务派遣表现出兴趣，不是因为劳务派遣可以满足企业灵活的弹性化用工需求，而是因为这种新型的用工方式传到中国就变味儿了。
企业作出调岗决定，员工是否要服从，如果员工不服从公司调岗的决定，他又该怎么办?用人单位与劳动者双方协商一致，采用书面形式约定调岗内容，否则员工可以拒绝企业单方调岗。还有合同规定可根据需要进行调岗是否有效?1企业做出调岗决定，员工是否应无条件
“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。下文华律小编为大家介绍关于劳动者在试用期的工资如何确定的知识，欢迎阅读。试用期的工资劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。
员工与企业经常会因为社保，或者工资福利待遇之类的纠纷与公司发生纠纷，纠纷可以通过调解进行解决。那调解劳动纠纷有哪些步骤呢？接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!劳动争议调解步骤如下：(1)调解申请。指企业劳动争议
2015年1月，职工褚某申请劳动仲裁，称自己于2014年7月进入某服装厂从事服装加工工作，双方未订立书面劳动合同，服装厂每月向其支付工资3500元，但未支
由于劳资的角度和利益不同，目前用人单位的大量存在用工不规范，劳动者和用人单位从劳动合同的订立开始到劳动合同的终止或解除整个过程中，都可能产生各种各样的纠纷。随着新的《劳动合同法》的出台，劳动者的法律意识大大提高，但是由于劳动者毕竟不是劳动法
劳动合同的变更一般是需要由一定的事由的。如果合同中规定的期限已到达或者因为劳动者的过错，是公司造成一定程度的损伤也可以进变更合同。下面，就由若悠网小编为大家整理有关单位单方变更劳动合同劳动者怎么办的相关资料。如还有其他疑问，欢迎在线咨询。一
劳动者报酬是劳动者通过劳动直接从生产过程中得到的劳动收入，那劳动者劳动报酬包括哪些内容？接下来由若悠网小编为大家介绍一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!劳动者的劳动报酬包括哪些内容一、职工工资总额职工工资总额——由计时工资、基础工资、职务工
实行计件工资的劳动者有否加班费？《工资支付暂行规定》第十三条第二款规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%
在工作的时候劳动者也是有可能获得用人单位的经济补偿，前提是用人单位做了侵犯劳动者权益的事情，劳动者手中握有证据可以依法的维护个人利益，那么，劳动者有权享受的经济补偿主要范围是哪里?若悠网小编给出下面意见。劳动者有权享受的经济补偿主要范围是哪
企业作出调岗决定，员工是否要服从，如果员工不服从公司调岗的决定，他又该怎么办?用人单位与劳动者双方协商一致，采用书面形式约定调岗内容，否则员工可以拒绝企业单方调岗。还有合同规定可根据需要进行调岗是否有效?由于企业经营管理的复杂性，合同内容随
在社会实践之中，某些用人单位、企业与劳动者已经建立了劳动关系，但是并没有订立书面的劳动合同。对劳动工资的具体事项，包括劳动工资的金额、支付方式、支付时间等等，仅仅作了口头的约定，又或者约定的不明确，而一旦发生了争议，便无据可查，不能够确定。
用人单位扣发劳动者工资的行为严重损害劳动者的切身利益。面对这样的情况，劳动者应该积极收集证据，通过法律的途径维护自身的合法权益。若悠网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。网友提问：用人单位可以扣发劳动者工资吗?扣发工资合法吗?律师解答
劳动者在工作的时候遇到意外造成人身损害是经常出现的，出现人身损害的时候，可以申请工伤的认定，而这种人身损害是有可能造成劳动者伤残的，那么劳动者因工致残用人单位可以辞退员工吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、劳动者因工致残用人单
一、被申请人违法将申请人辞退应当支付经济补偿金。2010年7月，被申请人将申请人辞退后，一直到提起仲裁也未向申请人支付经济补偿金。申请人在被申请人处连续工作四年，根据《劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定，被申请人应当向申请人支付四个月的
劳动者提出辞职，用人单位是否要给予经济补偿值得注意的是，辞职申请与解除劳动关系的通知并不是同一个概念。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动关系的请求，属于要约行为，对于劳动者发出的要约行为，用人单位可以接受，也可以不接受。而解除劳动关系的通知
企业和单位都要按时足额发放员工的工资，不能拖欠，那么企业拖欠工资有何后果?劳动者该怎么办，关于企业拖欠工资有何后果的法律规定有哪些呢?下面，为若悠网小编整理了关于企业拖欠工资有何后果的法律知识，供大家学习参考。一、企业拖欠工资的后果1.用人
核心内容：讨工资要注意什么问题呢?包括注意及时提起财产保全、注意提供准确的执行线索、一个误区：法人和法定代表人。下面，若悠网小编为您详细介绍。第一、注意提供准确的执行线索判决生效后，劳动者可以向法院提起强制执行，在强制执行阶段，法院会调查被
劳动者获得经济补偿金的情形(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(8种情形)1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章制度违反法律、法规
根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)，企业应当按照以下要求支付劳动者的工资：（1）企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。（2）企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证
1995年原劳动部发布的《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号)和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，对这一问题作了明确规定。由于劳动者定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者
用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资时，劳动者应如何维护自己的权利？答：《劳动法》第85条规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责
第一，劳动者受行政处分后仍在原单位工作。如留用查看、降级等或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况确定其工资报酬。第二，劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留（押）、缓刑、监外执行或劳动教养期间，其待遇按国家有关规定执