劳动者与用人单位签订劳动合同之后，劳动者突然离职了，公司怎么应对这种情况劳动者突然离职了，公司是否还需要算工资给离职的劳动者就上述问题，若悠网小编为您一一介绍。在劳动合同内，员工突然离职，工资怎么算首先在劳动合同内，劳动者不论是履行法定的离
劳工2019-04-10
劳动者与用人单位签订劳动合同之后，劳动者突然离职了，公司怎么应对这种情况劳动者突然离职了，公司是否还需要算工资给离职的劳动者就上述问题，若悠网小编为您一一介绍。在劳动合同内，员工突然离职，工资怎么算首先在劳动合同内，劳动者不论是履行法定的离
「案由」申诉人：赵某、陈某、罗某，湖南省某市中外合资公司职员。被诉人：湖南省某市中外合资公司。申诉人因不满公司随意辞退而上诉。「调查核实情况」赵某、陈某、罗某系湖南省某市一大型中外合资公司(下称A公司)的高级员工。1993年3月起，3人先后
拖欠工资对于职工来说是最反感的了，这样会让职工没有工作得功力，也会产生很多的纠纷的，那么在因为拖欠工资而产生的劳动纠纷的话，应该如何处理。若悠网小编通过你的问题带来了“因拖欠工资产生纠纷劳动者该怎么办”的内容，希望对你有帮助。对于企业克扣、
很多人离职到了下一家单位之后，可能存在上班几天就辞了的情况。此时有一个大家最想了解清楚的问题，那就是劳动者上班10天辞职有工资吗?这是关系到自己的实际利益的问题，下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。一、劳动者上班10天辞
小罗通过招聘广告找到一份工厂电焊工的工作，用人单位跟小罗口头约定了一份月薪3000元的为期一年的劳动合同，其中第一个月为试用期，试用期只发放约定月薪的60%作为薪水。在开始具体工作后，小罗发现该厂经常不能按时发放劳动者的工资，并且在工作时常
无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，
用人单位依法破产时，是否还要支付劳动者工资？根据劳动部《工资支付暂行规定》：用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。根据《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医
劳动者因涉嫌犯罪被采用强制措施未提供劳动的，用人单位应否支付工资？工资支付的条件是劳动者在法定或约定的工作时间里从事了正常的劳动而所应获得的报酬。故如果劳动者未提供劳动，用人单位就可以不支付其工资。《广东省工资支付条例》第二
员工与公司签订劳动合同后，劳动者付出劳动以赚取利益，公司利用劳动者的劳动赚取更大的利益。在这个过程中，因为劳动合同制定不合理或者其他原因很容易出现劳动争议，此时，劳动者为支持自己的主张需要进行举证，那么，劳动者举证如何理解?哪些能成为证据?
不少劳动者在初次入职的时候，用人单位往往都会与其约定一个试用期限。在这段期限内，双方可以相互进行一个考察，看看是否适合该岗位的工作。那么，要是劳动者在试用期内了的，此时对于已经上班的时间，是否还能获得工资呢?律师为您介绍。试用期辞职有工资吗
试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的抛聘条件或求职条件而约定的考察期。一方面，用人单位可以利用试用期制度，限制性的考察和选择适合工作岗位的劳动者，维护用人单位的利益;另一方面，在试用期内，劳动者可以了解用人单位的工
诺基亚宣布全球裁员，裁员总数涉及一万多人波及30多个国家，接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于诺基亚裁员,公司需要支付多少补偿金给劳动者才算合法方面的知识，欢迎大家阅读!法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单
用人单位应否支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资？劳动者在用人单位违法解除劳动关系期间虽未提供正常劳动，但由于未提供正常劳动是用人单位的违法行为所造成的，而非劳动者的故意或过失，故用人单位应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期
大家都知道个人与企业之间如果要建立劳动关系，通常会签订一些劳动合同，有了劳动合同双方也就确立了劳动关系。那么，事实劳动关系中劳动者的权益受法律保护吗?下面，华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望可以帮助到您。一、事实劳动关系概念1、没有
单位在休息日的时候安排了劳动者工作，对于劳动者来说休假权利受到了影响，劳动者肯定是会觉得不太舒服。这时用人单位如不想要发加班工资，就需要采用相应方法来补救。那么，休息日安排劳动者工作的补救措施有哪些?更多相关知识，多关注若悠网更新。休息日安
辞退管理中不少企业曾出现不会正确运用劳动法赋予的权利，因而在开除、除名、辞退、解雇劳动者时犯下常识性错误，激化劳资矛盾，引发大量劳动争议。该如何解决呢?1.滥用“末位淘汰”的法律风险末位淘汰制度，是指经过考核后将排名相对靠后的人员予以淘汰的
劳动者不想干了，想要换个工作，他们可以直接走了，不去公司办理离职吗?接下来华律小编就和大家一起来了解一下，劳动者擅自离职是不是合法的?一、劳动者擅自离职是否合法依法订立即具有法律效力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者与用人单位，双方
职工生病请假修养，乃是常理之事，不料竟被公司解聘。患病请假遭解聘,劳动者如何让维护自己合法权益？若悠网的小编整理了相关法律知识，请阅读下面的文章了解。案情简介：徐某患病后请假在家休养，但单位却以其未办理正式请假手续为由与他终止了劳动关系。记
单位规章制度损害劳动者权益劳动者可以辞职根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应
【案情简介】上诉人(原审被告)上海进念室内设计装饰有限公司被上诉人(原审原告)郁海伟郁海伟于2002年4月9日应聘进入上海进念室内设计装饰有限公司(以下简称“进念公司”)。同年5月11日，双方签订了为期一年的劳动合同，合同期限自2002年5
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四
根据劳动部《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则，以法定工作时间计件单价为基准，支付劳动者加班工资。在法定工作时间外安排加班的，对
生活中，一些用人单位会认为哺乳期内的女职工不能给单位创造经济效益，会辞退哺乳期内的劳动者。而根据法律的规定，哺乳期内能否辞退劳动者呢?针对这个问题，若悠网小编整理了相关资料，详细请阅读下文。一、哺乳期内能否辞退劳动者单位辞退劳动者也就是与劳
违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。两条限制性规定：(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分
一、企业享有商业秘密权国家科委于一九九七年七月二日下发的《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》中规定：'技术秘密是一种重要的知识产权，其开发和完成凝聚着国家或者有关单位大量的人力和物力投入。因此，科技人员在流动中不得将本人在工