劳动合同约定十三个月工资用人单位未支付的劳动者可否要求支付呢

一、劳动合同约定十三个月工资用人单位未支付的劳动者可否要求支付呢用人单位通常拥有一套完整的薪酬制度，若用人单位与劳动者在劳动合同中约定无条件多发放一个月的工资。那么，当用人单位未支付时，劳动者可以要求

劳动者应该如何写涨工资申请书

一、劳动者应该如何写涨工资申请书劳动者应该在涨工资申请书上写明本人的姓名、工作岗位；申请的理由；本人的工作情况；希望获得同意的意思表示；以及申请人的签名和提出申请的日期等内容。《关于工资总额组成的规定

用人单位和劳动者约定试用期过长,可否要求赔偿

一、用人单位和劳动者约定试用期过长,可否要求赔偿会进行赔偿的。用人单位违反规定与劳动者约定试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

侵权人赔偿与工伤保险赔偿劳动者能否兼得

一、侵权人赔偿与工伤保险赔偿劳动者能否兼得侵权人赔偿与工伤保险赔偿能兼得。根据法律相关规定，当因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。此

劳动者和用人单位之间没签合同的要怎么样赔偿

一、劳动者和用人单位之间没签合同的要怎么样赔偿首先，证明劳动关系：虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。其次，清楚工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤

劳动者提出工伤赔偿同时提出解除劳动合同是不是支持经济补偿呢

一、劳动者提出工伤赔偿同时提出解除劳动合同是不是支持经济补偿呢劳动者提出工伤赔偿与要求用人单位支付经济补偿的法律依据不同，只要用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，

劳动者的职业卫生保护权利有什么

一、劳动者的职业卫生保护权利有什么劳动者的职业卫生保护权利包括：1、获得劳动安全卫生教育；2、获得职业健康检查服务；3、提供劳动安全卫生条件和劳动防护用品；4、劳动安全卫生设施必须符合国家规定。《中华

劳动者需提前多少日书面辞职

一、劳动者需提前多少日书面辞职劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单

劳动者口头申请辞职是否有效

一、劳动者口头申请辞职是否有效视情况而定：其一、如果口头提出离职的，员工没有及时补上书面离职申请及手续，也没有对口头离职的内容进行确认的，那口头辞职无效；其二、如果及时补上书面离职申请及手续，也对口头

劳动者会不会有权拒绝加班

一、劳动者会不会有权拒绝加班劳动者是有权拒绝加班的。休息休假是劳动者的合法劳动权益。如果用人单位违章指挥、强令劳动者冒险作业；或者要求其加班，损害其身体健康等权益的，劳动者可以拒绝。《中华人民共和国劳

劳动者在病假期间有工资吗

一、劳动者在病假期间有工资吗劳动者在病假期间是有工资的。用人单位可以按照低于当地最低工资标准，但高于最低工资标准的80％的数额来向劳动者支付病假工资。至于具体的数额，则由单位依法和依照其规章制度等来确

用人单位未与劳动者签订劳动合同时怎么证明劳动关系

一、用人单位未与劳动者签订劳动合同时怎么证明劳动关系用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在事实劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

劳动者保密义务如何约定

一、劳动者保密义务如何约定劳动者保密义务的约定由用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定如果出现解除或者终止劳动合同的情况，用人单位在期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者

用人单位与劳动者签订的合同被认定无效时该怎么样处理

一、用人单位与劳动者签订的合同被认定无效时该怎么样处理不必履行无效的劳动合同。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。对无效劳动合

哪些情况下劳动者不能享受当年的年休假?

一、哪些情况下劳动者不能享受当年的年休假?劳动者不能享受当年的年休假的情形：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作

劳动者权益有哪些

一、劳动者权益有哪些劳动者权益有：（一）享有平等就业和选择职业的权利；（二）有取得劳动报酬的权利；（三）有休息、休假的权利；（四）有提请劳动争议处理的权利；（五）有享受社会保险和福利的权利；（六）其他

法律规定劳动者一周的工作时间是多久

一、法律规定劳动者一周的工作时间是多久法律规定劳动者一周的工作时间是不超过四十四小时。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四

劳动者擅自离职是不是合法

一、劳动者擅自离职是不是合法劳动者擅自离职是不合法的。如果劳动者要与单位解约的，一般需要提前三十日以书面形式来通知单位。而劳动者未办理离职手续就擅自离职，一般属于违法解约；如果给单位造成损失的，要承担

单位违约却不赔偿劳动者怎么维权

一、单位违约却不赔偿劳动者怎么维权单位违约却不赔偿的，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《劳

用人单位在停工停产期间如何支付劳动者工资?

一、用人单位在停工停产期间如何支付劳动者工资?如果用人单位在一个工资支付周期内停工停产，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位应当按月足额支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠；如果超过一个工

劳动者主动辞职用人单位是否需支付经济补偿金呢

一、劳动者主动辞职用人单位是否需支付经济补偿金呢劳动者主动辞职，用人单位是否需要支付经济补偿金应视具体情形而定，如果劳动者因用人单位存在过错，符合《劳动合同法》第三十八条所列情形而主动提出辞职，则用人

劳务派遣单位与劳动者之间的劳动合同应如何约定

一、劳务派遣单位与劳动者之间的劳动合同应如何约定劳务派遣的劳动合同中，除了要约定法定必备条款外，还应当载明实际用工单位的主体信息、劳务派遣的期限、工作岗位、劳动合同的期限为两年以上等具体内容。《劳动合

劳动者口头申请辞职会不会有效

一、劳动者口头申请辞职会不会有效视情况而定：其一、如果口头提出离职的，员工没有及时补上书面离职申请及手续，也没有对口头离职的内容进行确认的，那口头辞职无效；其二、如果及时补上书面离职申请及手续，也对口

劳动合同到期不续签用人单位需要支付劳动者什么经济补偿

一、劳动合同到期不续签用人单位需要支付劳动者什么经济补偿劳动合同到期，用人单位不续签的，用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，

用人单位不得安排哪些劳动者加班？

一、用人单位不得安排哪些劳动者加班？用人单位不得安排下列劳动者加班：不得安排怀孕七个月以上的女职工加班；以及不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间加班等。如果单位有上述行为，是违法的。《中华人民共和