什么情况用人单位能够代扣劳动者工资

一、什么情况用人单位能够代扣劳动者工资在下列情况下用人单位能够代扣劳动者工资：代替劳动者扣缴其个人所得税；代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；以及法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。《工

用人单位不得安排哪些劳动者加班？

一、用人单位不得安排哪些劳动者加班？用人单位不得安排下列劳动者加班：不得安排怀孕七个月以上的女职工加班；以及不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间加班等。如果单位有上述行为，是违法的。《中华人民共和

劳动者损害公司财产一般会不会需要赔偿

一、劳动者损害公司财产一般会不会需要赔偿这需要根据具体情况具体分析： 1、如果是故意损坏公司财物，应当按照实际损失赔偿。 2、如果是工作过失损坏，可以不赔偿。如果赔偿也应按照劳动合同约定或用人单位的管

用人单位强令劳动者加班的劳动者能否拒绝呢

一、用人单位强令劳动者加班的劳动者能否拒绝呢用人单位因生产经营需要，有必要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商认可后方可进行。经协商一致，用人单位延长工作时间的，延长的时间需符合法律的规定，以保障劳动

用人单位拖欠劳动者的工资怎么处理比较好

一、用人单位拖欠劳动者的工资怎么处理比较好用人单位不发工资的，劳动者可以通过以下方式来主张和维护自己的权利：(1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。(2

用人单位与劳动者建立劳动关系的时间如何确定

一、用人单位与劳动者建立劳动关系的时间如何确定用人单位与劳动者建立劳动关系的时间为用工之日，也就是说只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立劳动关系，劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。

劳动者未经用人单位同意能否委托他人代替上班呢

一、劳动者未经用人单位同意能否委托他人代替上班呢劳动用工具有人身属性，是不可替代的，劳动者与用人单位缔结劳动关系后，应当由其本人亲自、全面地履行劳动义务。某些替代性高的岗位，劳动者无法到岗的，必须经过

单位违约却不赔偿劳动者如何维权

一、单位违约却不赔偿劳动者如何维权单位违约却不赔偿的，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《劳

因劳务派遣合同发生纠纷劳动者应以谁为被告呢

一、因劳务派遣合同发生纠纷劳动者应以谁为被告呢劳动者的用人单位为劳务派遣单位，劳务接收单位为实际用工单位，在劳务派遣过程中发生纠纷，劳动者一般应以劳务派遣单位为被告，但当争议的内容涉及劳务接收单位时，

劳动者因疫情防控要加班的工资怎么样计算

一、劳动者因疫情防控要加班的工资怎么样计算劳动者因疫情防控要加班的，如果是在工作日加班的，按照不低于工资的百分之一百五十的标准来算；如果在休息日加班且没有补休的，按不低于工资的百分之二百的标准来算；如

针对劳动者向用人单位支付赔偿金的情形有什么?

一、针对劳动者向用人单位支付赔偿金的情形有什么?劳动者向用人单位支付赔偿金的情形：1.用人单位给劳动者提供了专项培训，劳动者违约，按照约定支付违约金。2.劳动者违反竞业限制，泄露用人单位商业秘密和知识

劳动者赔偿情形是什么

一、劳动者赔偿情形是什么(一)、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。(二）、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止

劳动者解除合同应当提前多长时间

一、劳动者解除合同应当提前多长时间劳动者解除合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但劳动者可以在以下情况下随时解除合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人

劳动者工伤误工费的赔偿标准如何的?

一、劳动者工伤误工费的赔偿标准如何的?劳动者工伤误工费的赔偿标准是受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均

用人单位强令劳动者加班的劳动者可不可以拒绝呢

一、用人单位强令劳动者加班的劳动者可不可以拒绝呢用人单位因生产经营需要，有必要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商认可后方可进行。经协商一致，用人单位延长工作时间的，延长的时间需符合法律的规定，以保障

对用人单位延长劳动者工作时间的规定是哪些呢

一、对用人单位延长劳动者工作时间的规定是哪些呢对用人单位延长劳动者工作时间的规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的

用人单位未与劳动者签订劳动合同时如何证明劳动关系

一、用人单位未与劳动者签订劳动合同时如何证明劳动关系用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在事实劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

劳动者能够用人单位拖欠劳动报酬为由直接向人民法院起诉吗

一、劳动者能够用人单位拖欠劳动报酬为由直接向人民法院起诉吗因劳动报酬发生争议的，劳动者应当先申请劳动仲裁，但有以下情况的，能够直接向法院提起诉讼或申请支付令：（1）劳动者以用人单位的工资欠条为证据；（

竞业限制劳动者怎么可以解除

一、竞业限制劳动者怎么可以解除劳动者要解除竞业限制的，需要与用人单位协商，双方协商一致的便可以解除，双方协商不成的，则不能解除。劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制

劳务派遣单位未与劳动者签订书面劳动合同的劳动者可否要求二倍工资呢

一、劳务派遣单位未与劳动者签订书面劳动合同的劳动者可否要求二倍工资呢劳务派遣单位应当与劳动者签订书面劳动合同，自实际用工之日起一个月内未签订的，劳动者可以要求二倍工资。一般情况下，实际用工之日以到用工

劳动合同到期劳动者不续签能不能立即走人

一、劳动合同到期劳动者不续签能不能立即走人劳动合同到期能够立即走人，但是应当做好相应的工作交接。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基

什么情况用人单位可以代扣劳动者工资

一、什么情况用人单位可以代扣劳动者工资在下列情况下用人单位可以代扣劳动者工资：代替劳动者扣缴其个人所得税；代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；以及法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。《工

劳动者是否有权拒绝加班

一、劳动者是否有权拒绝加班劳动者是有权拒绝加班的。休息休假是劳动者的合法劳动权益。如果用人单位违章指挥、强令劳动者冒险作业；或者要求其加班，损害其身体健康等权益的，劳动者可以拒绝。《中华人民共和国劳动

用人单位在劳动者患病或负伤期间解除劳动合同的要承担什么责任

一、用人单位在劳动者患病或负伤期间解除劳动合同的要承担什么责任劳动者患病或者负伤期间，在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，否则，构成违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金或者要

劳动者是否可以强制要求用人单位继续履行合同?

一、劳动者是否可以强制要求用人单位继续履行合同?劳动者可以强制要求用人单位继续履行合同。如果用人单位拒绝履行，劳动者可以申请人民法院强制执行。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履