公司没有和我签劳动合同,能够申请仲裁双倍工资吗

一、公司没有和我签劳动合同,能够申请仲裁双倍工资吗劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。如发生劳动争议符合受理条件，不

公司改名劳动合同是否需要变更

一、公司改名劳动合同是否需要变更根据法律规定，公司改名劳动合同一般是不需要变更的。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动

建立劳动关系会不会可以订立口头劳动合同

一、建立劳动关系会不会可以订立口头劳动合同建立劳动关系，不可以订立口头劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系后，法律强制性规定必须签订劳动合同。《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当

民法典规定劳动合同和子公司签订有效吗

一、民法典规定劳动合同和子公司签订有效吗《民法典》规定的劳动合同和子公司签订是有效的。根据法律规定，子公司具有独立法人资格，依法独立承担民事责任。劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，可以作为用人单

变更劳动合同之后需要签字吗

一、变更劳动合同之后需要签字吗变更劳动合同之后需要签字。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和

劳动合同只约定试用期工资有效吗

一、劳动合同只约定试用期工资有效吗劳动合同只约定试用期工资一般为无效。若劳动合同至约定了试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，且试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资

代签劳动合同有效么

一、代签劳动合同有效么代签劳动合同，若是劳动者本人真实意愿并委托代签的有效。若未经劳动者本人同意代签的，属于劳动合同无效的情形。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在

劳动合同代签本人不知情怎么赔偿

一、劳动合同代签本人不知情怎么赔偿劳动合同是在本人不知情的情况下被代签的，可以依据《劳动合同法》相关规定要求用人单位进行赔偿。具体需要采取以下措施：1、维护好自己的权益，及时与用人单位联系，要求撤销代

劳动合同中如何能约定违约金

一、劳动合同中如何能约定违约金如果单位为劳动者提供专项培训费用来培训其获得专业技术，则劳动合同中能约定违约金和劳动者的服务期期限；另外劳动者如果具有保密义务的，单位也可以与其约定竞业限制条款和违反该条

无固定期限的劳动合同能解除吗

一、无固定期限的劳动合同能解除吗无固定期劳动合同可以解除。无固定期限劳动合同也是劳动合同的一种，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务，一旦出现了法律规

劳动合同在何时订立

一、劳动合同在何时订立劳动合同订立的时间是劳动关系建立时订立。关于劳动合同的规定是，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合

就业协议书和劳动合同有什么区别

一、就业协议书和劳动合同有什么区别就业协议书和劳动合同的区别如下：1、就业协议书主体有三方，毕业生、用人单位、高等院校。毕业生和用人单位是人才市场上的平等主体，双方经过供需见面，双向选择而达成协议。2

签了无效劳动合同怎么索赔

一、签了无效劳动合同怎么索赔签了无效劳动合同可以通过协商或者起诉的方法索赔。劳动合同无效由用人单位引起的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不

劳动合同跟实际工资不一致出现纠纷怎么样解决

一、劳动合同跟实际工资不一致出现纠纷怎么样解决向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放；由于用人单

入职协议和劳动合同有何区别?

一、入职协议和劳动合同有何区别?劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。 入职

劳动合同在哪里拿

一、劳动合同在哪里拿劳动合同可以去劳动局领取。劳动合同的领取主体必须是用人单位、劳务派遣公司，劳动者是无法以个人身份去拿劳动合同的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文

劳动合同期限手动修改有效吗

一、劳动合同期限手动修改有效吗如果用人单位与劳动者依法协商达成一致，则双方手动修改劳动合同的期限是有效的，双方可以在修改的地方签名或者盖章。或者双方依法签订新的劳动合同也是可行的。《中华人民共和国劳动

劳动局对不签劳动合同的非法企业的约束手段有什么

一、劳动局对不签劳动合同的非法企业的约束手段有什么建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的；应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订

劳动合同为复印件只盖章没签名有效么

一、劳动合同为复印件只盖章没签名有效么劳动合同为复印件只盖章没签名一般是有效的。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《中华人民共和国

暑期工是不是有劳动合同

一、暑期工是不是有劳动合同做暑假工需要签劳动合同。无论什么工作性质，劳动者都必须与用人单位签订劳动合同，所以暑期工也需要签订劳动合同。应当区别劳动合同和合同之间的关系，劳动合同只是合同当中的一种，要签

劳动合同上的试用期的意思是什么

一、劳动合同上的试用期的意思是什么试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核；劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期不属于劳动合同的

单位与员工签订的劳动合同无效如何办

一、单位与员工签订的劳动合同无效如何办不必履行无效的劳动合同。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。对无效劳动合同的处理，既包括

怎么样预防员工不签劳动合同

一、怎么样预防员工不签劳动合同员工不签劳动合同的，企业在面试员工时应该告知员工必须与单位签订书面合同否则企业不应录用该员工，加强对劳动合同的管理，规范合同的签订、续订、保存、变更等制度，注意保留员工拒

工人工地受伤了要怎么办，是轻伤，没有劳动合同

一、工人工地受伤了要怎么办，是轻伤，没有劳动合同没签合同不能否定用人单位和劳动者之间的劳动关系，所以，在工地上受伤，只要是属于工伤，不论是否签有劳动合同，都应当按工伤保险条例来进行保险赔偿。只是如果没

劳动者拒绝签劳动合同行不行?

一、劳动者拒绝签劳动合同行不行?劳动者可以拒绝签订劳动合同，但用人单位为避免支付双倍工资，会解除劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同