入职多长时间不签劳动合同算违法

一、入职多长时间不签劳动合同算违法自用工之日起一个月内没有签订书面劳动合同的，违法。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双

要如何解决因订立劳动合同产生的争议

一、要如何解决因订立劳动合同产生的争议因订立劳动合同发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。 劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，也可以

试用期第二天主动离职，也没签劳动合同是否可以直接走人

一、试用期第二天主动离职，也没签劳动合同是否可以直接走人不可以直接走人。单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当在一个月之内订立书面劳动合同。没有与劳动者订立劳动合同属于用人单位的过错。与劳动者离

用人单位劳动合同丢失怎么证明劳动关系

一、用人单位劳动合同丢失怎么证明劳动关系用人单位劳动合同丢失证明劳动方法如下： 如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印份，然后加盖印章，标注复印来源即可。如果用人单位不给复印，劳动者可以到当地劳

劳动合同快到期前能够变更期限吗

一、劳动合同快到期前能够变更期限吗劳动合同快到期前能够变更期限。经用人单位与劳动者协商达成一致的，双方能够变更劳动合同的期限，并采用书面形式确定下来。或者双方不变更原合同的，能够续签新的合同来延续合同

劳动合同未到期，交辞职报告后一个月就能够离职了吗

一、劳动合同未到期，交辞职报告后一个月就能够离职了吗签了劳动合同未到期能够辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。此时是否提前通知都能够。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除

没签劳动合同滞留人员违法吗

一、没签劳动合同滞留人员违法吗没签劳动合同滞留人员是违法的。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中

劳动合同经济补偿金怎么算

一、劳动合同经济补偿金怎么算1、一般情形下经济补偿金计算的工作年限经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者

劳动合同变更的程序是什么

一、劳动合同变更的程序是什么劳动合同变更的程序有：(1)及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容与条件等。(2)另一方按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后

劳动合同到期能够自动离职吗

一、劳动合同到期能够自动离职吗劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。双方不存在劳动关系了，当然也就不用向公

公司没签劳动合同如何办

一、公司没签劳动合同如何办公司没签劳动合同的，劳动者可以主动提出要求签订劳动合同，若用人单位仍然不签订劳动合同的，可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同

劳动合同会不会要按手印?

一、劳动合同会不会要按手印?劳动合同不是必须按手印，但是可以按手印，现在签名很容易进行伪造，手印可以指纹识别，防止伪造。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者

劳动合同只签了一份会不会有效

一、劳动合同只签了一份会不会有效要是公司只拿了一份劳动合同，那么其实是无效的，劳动者可以积极去劳动监察部门投诉举报。劳动合同作为一种协议书，以合同的一般习惯必须是双份的。所以，在实际中，公司来签劳动合

申请劳动仲裁必须要劳动合同吗

一、申请劳动仲裁必须要劳动合同吗申请劳动仲裁不是必须要劳动合同。证明双方存在劳动关系除了双方签订的劳动合同外，还可以参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录等凭证。《劳动和社会保障部

未签劳动合同的双倍工资会不会包含以前发放的工资

一、未签劳动合同的双倍工资会不会包含以前发放的工资如果之前已经发放了工资的，赔偿时只需要再支付劳动者用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日的工资即可。二倍工资的计算标准，按劳动者

没有签劳动合同老板拖欠工资如何办

一、没有签劳动合同老板拖欠工资如何办没有签劳动合同但老板拖欠工资的，劳动者可以依法收集其他能证明存在着劳动关系的材料，向劳动局投诉；或者依法去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、依法提起诉讼。《中华人民共和

劳动合同解除的经济补偿金诉讼时效是多久

一、劳动合同解除的经济补偿金诉讼时效是多久劳动合同解除的经济补偿金诉讼时效为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依

公司签劳动合同不提前半个月辞职的后果

一、公司签劳动合同不提前半个月辞职的后果劳动者想要离职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单

劳动合同纠纷起诉要多长时间

一、劳动合同纠纷起诉要多长时间劳动合同纠纷起诉需要首先经过劳动仲裁程序，劳动仲裁的申请时效为一年，自权利人知道或应当知道自身权利受到侵害之日起计算。经仲裁后对仲裁结果不服的可以在收到仲裁裁决书起十五日

完成一定任务的劳动合同是怎样的意思

一、完成一定任务的劳动合同是怎样的意思以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 某一项工作或工程开始之日，即为合同开始之时，此项工作完毕，合同

不签劳动合同会不会违法

一、不签劳动合同会不会违法不签劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与用人单位签订劳动合同的，应当支付十一个月的双

入职多长时间需签劳动合同

一、入职多长时间需签劳动合同新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，内如果超过容一个月未与劳动者签订劳动合同的；劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的

公司不签劳动合同是哪些后果

一、公司不签劳动合同是哪些后果公司可以自用工之日其签订劳动合同，若是一个月之后至一年之前签订的，应当每月支付二倍的工资。因为劳动合同的存在是保护劳动者的权益的，所以应当尽早签订。《劳动合同法》第八十二

劳动合同的建立时间从何时开始

一、劳动合同的建立时间从何时开始劳动合同的建立时间，一般从双方当事人在劳动合同文本上签字之日开始。在合同中明确约定合同生效日期的，按照合同约定的生效日期计算。对于劳动合同终止的截止日期时间的计算，应以

员工不签劳动合同如何办呢

一、员工不签劳动合同如何办呢员工不签劳动合同，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬。如果员工不签劳动合同，而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的，员工可