劳动合同履行地如何界定

一、劳动合同履行地如何界定劳动合同履行地一般是由当事人约定；履行地点不明确，根据法律规定。例如：劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地；法律其

劳动合同由国企变更给私企会不会有赔偿

一、劳动合同由国企变更给私企会不会有赔偿国企的工作年限变更给私企，私企如果承接，国企不需要支付经济补偿，劳动合同继续有效；私企如果不承接，国企就得向劳动者支付经济补偿金，这属于《劳动合同法》中的劳动合

什么是劳动合同违约金，什么劳动合同能约定违约金

一、什么是劳动合同违约金，什么劳动合同能约定违约金劳动合同约定的违约金,指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时,应当向对方支付的赔偿金。1.在培训服务期约定中可以约定

用人单位不签劳动合同是否违法

一、用人单位不签劳动合同是否违法建立劳动关系，订立书面劳动合同是法律的强制性规定，如果用人单位不签订劳动合同，即用人单位违法；用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，依法用人单位将

未签劳动合同要如何辞职

一、未签劳动合同要如何辞职个人辞职是通知公司并不是申请，公司除非事先有约定特殊情况不可辞职外没有权利拒绝，辞职通知发出后如果在试用期内就是三天，转正后就是30天，强制解除劳动合同，公司还必须继续履行员

公司更名后劳动合同会不会需要重新签订

一、公司更名后劳动合同会不会需要重新签订公司名称变更的，劳动合同不需要重签，原劳动合同仍然有效，由变更后的公司承担原劳动合同的权利和义务。公司进行名称变更的，变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于

劳动合同内容变更的程序有什么

一、劳动合同内容变更的程序有什么劳动合同变更的程序有：(1)及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容与条件等。(2)另一方按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要

合法有效的劳动合同可以随意变更吗

一、合法有效的劳动合同可以随意变更吗合法有效的劳动合同不可以随意变更。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，变更后要以书面形式进行签字或盖章。《中华人民共和国劳

跳槽违反劳动合同的赔偿标准是如何规定的

一、跳槽违反劳动合同的赔偿标准是如何规定的跳槽违反劳动合同的赔偿标准的规定：例如劳动者违反了服务期的约定，则支付违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《中

以完成任务为期限的劳动合同

一、以完成任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 某一项工作或工程开始之日，即为合同开始之时，此项工作完毕，合同即告终止

试用期没有签劳动合同属于违法行为吗

一、试用期没有签劳动合同属于违法行为吗试用期没有签劳动合同属于违法行为，法律规定从用人单位开始用工之日起，双方就必须签订书面劳动合同，否则的话就需要承担相应的法律责任。用人单位自用工之日起超过一个月不

代签劳动合同有效吗

一、代签劳动合同有效吗代签劳动合同如果经过了劳动者本人的同意，并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容，那么就认为该代签的劳动合同是有效的。反之，没有经过劳动者的同意，即使双方已经按照劳动合同的内容在履

劳动合同过了半年多才签,这个合同有效吗

一、劳动合同过了半年多才签,这个合同有效吗劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是

签了劳动合同能不能提前离职

一、签了劳动合同能不能提前离职签了劳动合同能够提前离职，但是此时需要在法律规定的情形下进行离职，一般情况下，劳动者应该提前三十日以书面形式通知用人单位，如果劳动者是在实习期内的，则应该提前三日通知用人

劳动合同争议是不是适用约定管辖

一、劳动合同争议是不是适用约定管辖劳动合同争议不适用约定管辖。根据法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，即劳动合同履行地或者用人单位所在地。若双方当事人分别申请的，由劳动合同履行

聘任书可以算为劳动合同吗,怎么规定的?

一、聘任书可以算为劳动合同吗,怎么规定的?聘任书不能算为劳动合同。聘任书是延聘有关人员到本单位担任某种职务或承担某项工作而使用的专用书信，而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系

私人老板拖欠工资，但没有签署劳动合同如何办?

一、私人老板拖欠工资，但没有签署劳动合同如何办?用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下途径处理：1.拖欠工资事实确定的，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报请求依法予以处理；2.如经劳动监察大队限期支

公司单方面变更劳动合同怎么办

一、公司单方面变更劳动合同怎么办用人单位和劳动者是基于公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则依法订立的劳动合同，劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，任何一方不得随意变更劳

劳动合同违反法律、行政法规禁止性规定的其效力要如何认定

一、劳动合同违反法律、行政法规禁止性规定的其效力要如何认定根据法律的规定可知，劳动合同违反法律、行政法规的禁止性规定的，劳动合同无效或者部分无效。例如，经营劳务派遣的公司，未获行政许可的，不得经营劳务

公司搬迁重新签劳动合同

一、公司搬迁重新签劳动合同公司搬迁不需要重新签劳动合同。 公司搬迁涉及的劳动合同履行地点变化，但不影响合同的履行，如果需要变更劳动合同，劳动者可以与用人单位协商变更。根据《劳动合同法》的规定，用人单位

劳动合同一般签订几年

一、劳动合同一般签订几年劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定

过了试用期未签劳动合同是不是可以随时离职

一、过了试用期未签劳动合同是不是可以随时离职用人单位为未劳动者订立合同和劳动者辞职没有直接联系。没有订立劳动合同属于用人单位违法在先，与劳动者离职是两回事，劳动者应当先维权，要求用人单位先承担赔偿2倍

劳动合同是不是要按手印?

一、劳动合同是不是要按手印?劳动合同不是必须按手印，但是可以按手印，现在签名很容易进行伪造，手印可以指纹识别，防止伪造。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者

劳动合同的法定条款是什么

一、劳动合同的法定条款是什么劳动合同的法定条款：用人单位与劳动者的基础信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等法律规定的其他条款。《中华人民共和国劳动合同法》第

劳动合同在什么情况下可以变更

一、劳动合同在什么情况下可以变更劳动合同在用人单位与劳动者协商达成一致的情况下可以变更。双方协商之后想要变更合同的具体条款的，可以采用书面形式来进行变更，并由双方在变更后的文本上签字或盖章。《中华人民