工人工地受伤了要怎么办，是轻伤，没有劳动合同

一、工人工地受伤了要怎么办，是轻伤，没有劳动合同没签合同不能否定用人单位和劳动者之间的劳动关系，所以，在工地上受伤，只要是属于工伤，不论是否签有劳动合同，都应当按工伤保险条例来进行保险赔偿。只是如果没

没有劳动合同应该怎么样证明劳动关系?

一、没有劳动合同应该怎么样证明劳动关系?劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以搜集工作证、工资条、社保、沟通工作的聊天记录、同事的证人证言等证据来证明劳动关系。动关系是指劳动者与用人单位依法签订

没有劳动合同该怎样证明劳动关系?

一、没有劳动合同该怎样证明劳动关系?劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以搜集工作证、工资条、社保、沟通工作的聊天记录、同事的证人证言等证据来证明劳动关系。动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动

劳动合同中是不是应有试用期离职规定

一、劳动合同中是不是应有试用期离职规定劳动合同中应有试用期离职的规定，并且应该与法律规定的一致。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人

违法解除或终止劳动合同的法律后果是怎样的

一、违法解除或终止劳动合同的法律后果是怎样的用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单

员工一般入职多久才能签劳动合同

一、员工一般入职多久才能签劳动合同新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，内如果超过容一个月未与劳动者签订劳动合同的；劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(

劳动合同能够修改吗

一、劳动合同能够修改吗劳动合同是能够修改的。如果用人单位与劳动者协商达成一致，能够修改合同中的条款，但是要采用书面形式，且修改的内容要明确具体。修改后的合同则需要由双方各持有一份。《中华人民共和国劳动

解除劳动者劳动合同支付经济补偿金时,月平均工资如何计算

一、解除劳动者劳动合同支付经济补偿金时,月平均工资如何计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货

没有劳动合同拖欠工资能不能向劳动局起诉

一、没有劳动合同拖欠工资能不能向劳动局起诉没有劳动合同拖欠工资能够向劳动局起诉，根据法律的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人

被公司辞退没签劳动合同赔偿金的计算方法是怎么样的

一、被公司辞退没签劳动合同赔偿金的计算方法是怎么样的若用人单位自用工之日起超一个月未订立劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍的工资；满一年时间未订立的，视为与劳动者订立了无固定

解除与终止劳动合同需要什么

一、解除与终止劳动合同需要什么根据法律规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定条件：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；其他法定情形。终止劳动合同需要的是劳动合同期

劳动合同丢了拖欠工资如何办

一、劳动合同丢了拖欠工资如何办劳动者的劳动合同丢了，但单位拖欠工资的，劳动者可以搜集其他能够证明着事实劳动关系的证据来向单位索要工资；单位拒绝给付的，可以依法向劳动局投诉、向劳动仲裁委申请仲裁或者依法

未签劳动合同要如何获得赔偿

一、未签劳动合同要如何获得赔偿未签劳动合同获得赔偿的方式为：与用人单位协商，协商不成的有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动

劳动合同中途公司可以变更吗

一、劳动合同中途公司可以变更吗劳动合同中途，若变更公司名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响合同的履行；若变更一方当事人的，应该双方协商一致以后，以书面形式变更劳动合同。《中华人民共和国

企业搬迁劳动合同终止怎么赔偿

一、企业搬迁劳动合同终止怎么赔偿企业搬迁劳动合同终止应当赔偿的损失有：损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可

公司不及时续签劳动合同是否违法

一、公司不及时续签劳动合同是否违法劳动合同期满终止，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作１年支付１个月工资；如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，

已经履行的劳动合同还可以变更吗?

一、已经履行的劳动合同还可以变更吗?已经履行的劳动合同还可以变更。在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，是用人单位与劳动者的

订立劳动合同的程序怎么规定

一、订立劳动合同的程序怎么规定订立劳动合同程序的规定：劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见；也可以由被招工人与企业行政的代表，共同起草。用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人

劳动合同是否可以约定解除条件呢

一、劳动合同是否可以约定解除条件呢按照意思自治的原则，当事人可以对合同的内容进行协商约定，比如约定月工资数额、岗位、劳动合同期限等。但并不能对劳动合同的解除进行约定，劳动合同的解除必须符合法定的解除条

没有劳动合同拖欠工资能够向劳动局起诉吗

一、没有劳动合同拖欠工资能够向劳动局起诉吗没有劳动合同拖欠工资能够向劳动局举报投诉，并且要提交能够证明存在劳动关系的证明；也能够向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为确认双方的劳动关系以及用人单位支付劳

劳动合同解除会不会还要求履行

一、劳动合同解除会不会还要求履行劳动合同解除如果属于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；如果属于劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合

劳动合同到期后不续签,应该有什么补偿

一、劳动合同到期后不续签,应该有什么补偿劳动合同期满终止，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作１年支付１个月工资；如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签

劳动合同由国企变更给私企会不会有赔偿

一、劳动合同由国企变更给私企会不会有赔偿国企的工作年限变更给私企，私企如果承接，国企不需要支付经济补偿，劳动合同继续有效；私企如果不承接，国企就得向劳动者支付经济补偿金，这属于《劳动合同法》中的劳动合

违法解除或终止劳动合同的法律后果是什么

一、违法解除或终止劳动合同的法律后果是什么用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位

劳动合同履行地的界定问题是什么

一、劳动合同履行地的界定问题是什么劳动合同履行地是劳动者与用人单位签订的劳动合同约定的劳动者履行劳动义务的地点，这个地点有可能是用人单位所在地，有可能是其他地方。关于劳动合同履行地的确定，我国法律并未