劳动合同由谁来签订

一、劳动合同由谁来签订劳动合同只能由用人单位与劳动者签订。劳动合同的一方必须是作为法人或者个体经济组织的用人单位，另一方由必须是作为自然人有劳动者个人。两个用人单位不能签订劳动合同，两个劳动者之间也不

劳动合同期限和服务期限不同应该怎么样处理

一、劳动合同期限和服务期限不同应该怎么样处理劳动合同期限和服务期限不同的处理方法如下：一、在服务期短于劳动合同期限的情形下，服务期满后劳动合同的履行不受服务期的影响，劳动者不需要承担违约责任。二、服务

劳动合同在什么情况下可以变更

一、劳动合同在什么情况下可以变更劳动合同在用人单位与劳动者协商达成一致的情况下可以变更。双方协商之后想要变更合同的具体条款的，可以采用书面形式来进行变更，并由双方在变更后的文本上签字或盖章。《中华人民

劳动合同怎么样划分无固定期限劳动合同

一、劳动合同怎么样划分无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。《中华

劳动合同可以变更期限吗

一、劳动合同可以变更期限吗劳动合同可以变更期限。已经签订的劳动合同期限经过劳动者和用人单位的协商一致可以进行变更。我国法律规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采

新员工不与公司续签劳动合同公司怎么办?

一、新员工不与公司续签劳动合同公司怎么办?员工不续签劳动合同的公司可以解除劳动合同。如果用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，用人单位对员工还要进行经济补偿。如果用人单位已经维持或者提高了原来劳动条

劳动合同的生命周期是哪些?

一、劳动合同的生命周期是哪些?1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定

劳动合同会不会可以变更

一、劳动合同会不会可以变更劳动合同是可以变更的。如果用人单位与劳动者协商达成一致，双方可以变更原劳动合同中的内容，但是要采用书面形式来变更，且变更的内容要真实合法、明确。《中华人民共和国劳动合同法》第

工伤员工劳动合同到期如何处理

一、工伤员工劳动合同到期如何处理在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。工伤后，如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期，用人单位以劳动合同到期

入职满两年没签劳动合同辞职如何处理

一、入职满两年没签劳动合同辞职如何处理入职满两年，用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同的，属于违法行为；其法律后果是，用人单位应当自用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前1日，支付二倍工资

公司一直不签劳动合同要如何处理

一、公司一直不签劳动合同要如何处理可以先与单位进行协商，要求尽快签订劳动合同，此时如果入职已经超过了一个月，则可以要求单位支付双倍工资。若是不能协商一致，可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决结果不服的话，还可

劳动合同签的当天能够反悔么,有哪些规定?

一、劳动合同签的当天能够反悔么,有哪些规定?劳动合同签的当天能够反悔，但是要跟公司进行协商，只要双方协商一致能够解除劳动合同。如果公司存在《劳动合同法》规定的劳动者能够单方解除劳动合同的情形，则不需要

员工辞职的时候再补签劳动合同，该劳动合同是不是合法

一、员工辞职的时候再补签劳动合同，该劳动合同是不是合法没签劳动合同后来补签的是合法的。但是不能存在下列情形否则无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或

劳动合同到期后没有续签,如果辞职会不会要提前一个月通知

一、劳动合同到期后没有续签,如果辞职会不会要提前一个月通知根据法律规定，劳动合同到期终止的，劳动者无需提前30天提出辞职申请，劳动合同期满后自然终止。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同

劳动合同变更有什么程序呢

一、劳动合同变更有什么程序呢劳动合同变更的程序：由用人单位或者劳动者提出，可以对工作内容、工作地点、工作时间等事项进行变更，双方在协商一致后，对变更的部分或全部劳动合同，以书面形式签字或盖章，即可生效

员工手上劳动合同没签字盖章如何处理

一、员工手上劳动合同没签字盖章如何处理员工手上劳动合同没签字盖章是无效的，用人单位给劳动者无效劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对裁决结果不服的还可以向人民法院提起诉讼，并要求用人

劳动合同能不能盖合同章

一、劳动合同能不能盖合同章劳动合同可以盖合同章，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同的内容要包括用人单位和劳动者双方的基本信息;劳动合同期

员工签订的劳动合同生效条件有什么?

一、员工签订的劳动合同生效条件有什么?员工签订的劳动合同需具备下列生效的条件：合同必须完全具备法定的必备条款，所载的条款都须符合劳动法律、行政法规的要求；劳动合同一般必须是书面的；劳动者和用人单位具有

公司没有劳动合同拖欠工资怎么办

一、公司没有劳动合同拖欠工资怎么办公司没有签订劳动合同并且拖欠工资的，处理如下：1、可以先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资，并要求签订合同。2、如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投

民法典中劳动合同附加条款有效吗

一、民法典中劳动合同附加条款有效吗《民法典》劳动合同附加条款符合下列条件是有效的：当事人意思表示真实；内容不得违反法律法规或公序良俗；当事人是具有相应的民事行为能力人；法律规定的其他有效条件等。《民法

劳动合同工资与实际工资不符如何办

一、劳动合同工资与实际工资不符如何办劳动合同工资与实际工资不符，如果单位无故克扣了劳动者的工资的，劳动者可以要求单位足额向其支付工资；如果单位拒绝支付的，则劳动者可以通过申请调解、仲裁等方式来要回其应

劳动合同中约定违约金是不是有效

一、劳动合同中约定违约金是不是有效劳动合同中约定违约金的情形如果符合用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，从而约定服务期或者双方约定竞业限制条款等情形，且数额合法合理的，是有效的。《

续签劳动合同工资改变问题是什么

一、续签劳动合同工资改变问题是什么续签劳动合同属于单位与劳动者之间重新签订一份新的劳动合同，那么在单位没有降低待遇的情况下，劳动者拒绝续签订则单位可以不用支付离职的补偿金。反之，则用人单位应得按照劳动

劳动合同可以约定管辖吗

一、劳动合同可以约定管辖吗劳动合同不可以约定管辖，约定管辖是无效的。当用人单位与劳动者产生争议，依法申请劳动仲裁的，劳动仲裁委员会应管辖本区域内发生的劳动争议，即劳动合同履行地或者用人单位所在地。《中

劳动合同签订的期限是多长时间

一、劳动合同签订的期限是多长时间劳动合同签订的期限由用人单位和劳动者协商，劳动合同分为固定期限、无固定期限、完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动者与用人单位可自行协商确定。《中华人民共和国劳动合同法