劳动合同去哪备案

一、劳动合同去哪备案1.按属地原则，分级管理原则，用人单位向当地的人力资源与社会保障局提交资料。 2.用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明、用人

劳动合同变更甲方合法吗

一、劳动合同变更甲方合法吗单方变更劳动合同的甲方不合法。变更劳动合同中的一方当事人的，要双方当事人进行协商，达成一致意见以后，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。《中华人民共和

假文凭订立的劳动合同是否有效呢

一、假文凭订立的劳动合同是否有效呢假文凭订立的劳动合同无效，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动

用人单位变更劳动合同的条件是怎样的

一、用人单位变更劳动合同的条件是怎样的用人单位变更劳动合同的条件：1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容；2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同

什么是劳动合同违约金，哪些劳动合同能约定违约金

一、什么是劳动合同违约金，哪些劳动合同能约定违约金劳动合同约定的违约金,指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时,应当向对方支付的赔偿金。1.在培训服务期约定中可以约定

劳动合同只有一份公司保留会不会合法

一、劳动合同只有一份公司保留会不会合法劳动合同只有一份，公司保留不合法。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由

劳动合同内容约定是临时工合法吗

一、劳动合同内容约定是临时工合法吗劳动合同内容约定是临时工合法，临时工是指非全日制用工，一般签订的是口头用工协议。劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与

单位不签无固定期限劳动合同怎么办

一、单位不签无固定期限劳动合同怎么办单位不签无固定期限劳动合同的处理办法是：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条对此有明确规定。《中华人

劳动合同到期被辞退怎么赔偿呢

一、劳动合同到期被辞退怎么赔偿呢劳动合同到期，如果是非法辞退，单位应当按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同解除是不是还要求履行

一、劳动合同解除是不是还要求履行劳动合同解除如果属于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；如果属于劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合

没有签劳动合同被辞退是不是有赔偿

一、没有签劳动合同被辞退是不是有赔偿没有签劳动合同被辞退有赔偿。没有签劳动合同被辞退如果符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形的，除了能获得经济补偿金，还可以获得自用工之日起满一个月后到用工一年为

单位的劳动合同不合理会不会可以不签

一、单位的劳动合同不合理会不会可以不签单位的劳动合同不合理可以不签，劳动合同需要在自愿、平等、公平的基础上订立。如果劳动合同有欺诈、胁迫、免除用人单位的责任、排除劳动者权利等情形的，是无效的。《中华人

劳动合同终止有什么条件

一、劳动合同终止有什么条件劳动合同终止的条件有：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照

劳动合同签订时间规定

一、劳动合同签订时间规定劳动合同签订时间的规定如下：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立

劳动合同没有签订如何赔偿

一、劳动合同没有签订如何赔偿如果劳动者拒绝签订劳动合同，单位应当以书面形式通知限期签定，仍不签定的，书面通知终止合同。用人单位无需赔偿。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动

转正后是不是才可以签劳动合同

一、转正后是不是才可以签劳动合同并不是转正后才签劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用

劳动合同到期不再续签,单位要提前30天通知吗

一、劳动合同到期不再续签,单位要提前30天通知吗劳动合同到期终止，无需提前30天通知，更无需支付1个月代通知金。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额

劳动合同违约金的确定是什么

一、劳动合同违约金的确定是什么劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培

拘役人员劳动合同如何处理

一、拘役人员劳动合同如何处理被判拘役的员工属于被依法追究刑事责任的情形，用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的

劳动合同中的工资能够变更吗

一、劳动合同中的工资能够变更吗劳动合同中的工资是能够变更的。工资条款是劳动合同的必备条款之一，经用人单位与劳动者协商达成一致，能够变更劳动者的工资，但是需采用书面形式，并且变更的内容要明确合法。《中华

劳动合同变更是不是属于重新签订劳动合同

一、劳动合同变更是不是属于重新签订劳动合同劳动合同变更一般是属于重新签订劳动合同。若劳动合同的变更是因用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人等事项的，并不影响劳动合同的履行，可以不用重新签订。《中华

劳动合同变更的步骤是如何的

一、劳动合同变更的步骤是如何的劳动合同变更的步骤：用人单位与劳动者协商一致，平等自愿，且变更内容不违反法律规定，可以进行变更；协商一致后，以书面形式签订变更后的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第

劳动合同报酬没有写明确合法

一、劳动合同报酬没有写明确合法劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。 协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，用人单位

我国法律会不会规定入要职签劳动合同

一、我国法律会不会规定入要职签劳动合同入职需要和公司签订劳动合同，这样才能更好的维护自身权益。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从

能够变更劳动合同期限吗

一、能够变更劳动合同期限吗用人单位与劳动者能够变更劳动合同的期限。但是双方必须协商达成一致，且要采用书面形式将变更后的内容确定下来。变更后的劳动合同书则由双方各自持有一份。《中华人民共和国劳动合同法》