劳动合同能否适用约定管辖

一、劳动合同能否适用约定管辖劳动合同不能适用约定管辖。对于产生劳动争议，申请劳动仲裁委员会的，应由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别进行申请的，有劳动合同履行地的劳动

劳动合同能够变更期限吗

一、劳动合同能够变更期限吗劳动合同能够变更期限。已经签订的劳动合同期限经过劳动者和用人单位的协商一致能够进行变更。我国法律规定用人单位与劳动者协商一致，能够变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采

劳动合同3年能够提前离职么

一、劳动合同3年能够提前离职么劳动合同签了3年，在劳动期限届满之前劳动者想要提前辞职，是能够的。用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同，或者是提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。《

公司一直不签劳动合同怎么样处理?

一、公司一直不签劳动合同怎么样处理?可以先与单位进行协商，要求尽快签订劳动合同，此时如果入职已经超过了一个月，则可以要求单位支付双倍工资。若是不能协商一致，可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决结果不服的话，还

公司签一年劳动合同的目的是怎样的

一、公司签一年劳动合同的目的是怎样的公司签一年劳动合同的目的，是想规避签订较长期限的劳动合同。但是从法律层面来说，企业跟员工签订劳动合同的次数越多，就越容易形成无固定期限劳动合同关系，这样企业就不能随

单位提前终止劳动合同该怎么赔偿

一、单位提前终止劳动合同该怎么赔偿合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均

劳动合同期限届满终止是否需要支付经济补偿金

一、劳动合同期限届满终止是否需要支付经济补偿金除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿

与单位签订第三方劳动合同是什么意思?

一、与单位签订第三方劳动合同是什么意思?第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同，所以注意员工

未签订无固定期限劳动合同双倍工资如何计算

一、未签订无固定期限劳动合同双倍工资如何计算用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。有下列情形之一，劳动者提出或

公司没有和我签劳动合同,可以申请仲裁双倍工资吗

一、公司没有和我签劳动合同,可以申请仲裁双倍工资吗劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。如发生劳动争议符合受理条件，不

没有签劳动合同怎么仲裁

一、没有签劳动合同怎么仲裁没有签劳动合同申请仲裁的方式是搜集证明其劳动关系的其他证据去申请劳动仲裁。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《中华人民共和国劳动

工伤员工劳动合同到期怎么样处理

一、工伤员工劳动合同到期怎么样处理在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。工伤后，如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期，用人单位以劳动合同到

在工地受伤老板不想负责任，没有劳动合同要如何办

一、在工地受伤老板不想负责任，没有劳动合同要如何办没签合同不能否定用人单位和劳动者之间的劳动关系，所以，在工地上受伤，只要是属于工伤，不论是否签有劳动合同，都应当按工伤保险条例来进行保险赔偿。只是如果

劳动合同不续约赔偿标准是怎么规定的

一、劳动合同不续约赔偿标准是怎么规定的如果劳动合同期满后不续签劳动合同的，用人单位可能面临向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍的工资的风险；满一年时间未续订的，同时将面临要与劳动者订立无固定期限劳动

建立劳动关系是不是可以订立口头劳动合同

一、建立劳动关系是不是可以订立口头劳动合同建立劳动关系，不可以订立口头劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系后，法律强制性规定必须签订劳动合同。《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当

不续签劳动合同公司是否给补偿

一、不续签劳动合同公司是否给补偿一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、

公司更名后劳动合同是不是需要重新签订

一、公司更名后劳动合同是不是需要重新签订公司名称变更的，劳动合同不需要重签，原劳动合同仍然有效，由变更后的公司承担原劳动合同的权利和义务。公司进行名称变更的，变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于

劳动合同能够附生效条件吗

一、劳动合同能够附生效条件吗签订书面劳动合同属于民事行为，而民事行为是能够附条件的。但是，并非所有的民事行为都能够附加条件。其中，劳动合同的签订就是例外。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合

劳动合同试用期多久合适

一、劳动合同试用期多久合适劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《

劳动合同至少签多久?

一、劳动合同至少签多久?1、法律没有规定劳动合同的最低签约年限，如果单位与劳动者决定签订固定期限劳动合同的，可以签一年、二年或者三年的合同；2、如果签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的，则以完成任

劳动合同第一次签多少年

一、劳动合同第一次签多少年劳动合同第一次签几年，由劳动者和用人单位协商确定，法律对此并无强制规定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。试用期包含在劳动

劳动合同可以签多长时间

一、劳动合同可以签多长时间劳动合同长到几年、十几年，短到一年或者几个月。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动

没签劳动合同要受法律保护吗

一、没签劳动合同要受法律保护吗没签劳动合同受法律保护，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，就受《劳动法》、《劳动合同法》保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

未签劳动合同单位会不会要付双倍工资

一、未签劳动合同单位会不会要付双倍工资自用工之日起超过一个月不满一年，未签劳动合同的单位要支付双倍的工资。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人

能不能同时与两个公司签劳动合同呢

一、能不能同时与两个公司签劳动合同呢通常劳动者只能签订一份劳动合同，也可以在不影响先订立的劳动合同履行的情况下以“全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制