高管未签劳动合同有双倍工资吗

一、高管未签劳动合同有双倍工资吗用人单位高管人员依据劳动合同法向用人单位主张未签劳动合同二倍工资的，可予支持，但用人单位能够证明该高管人员职责范围包括管理订立劳动合同内容的除外。如果人事向用人单位提出

拒签劳动合同公司要求赔偿能吗

一、拒签劳动合同公司要求赔偿能吗劳动者拒签劳动合同的，公司是不能要求赔偿的。公司应该书面终止与劳动者的劳动关系。但是如果公司单方面向员工解除劳动合同的，员工是能索要双倍工资进行赔偿的，如果提前一个月告

规培协议属于劳动合同吗

一、规培协议属于劳动合同吗不属于，劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整,规培合同与劳务合同是不一样的,规

劳动合同可以两处签吗

一、劳动合同可以两处签吗劳动者可以与两个用人单位签订劳动合同。但是，属于以下情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：1、对完成本单位的工作任务造成严重影响；2、经用人单位提出，拒不改正的。用人单位

固定期限劳动合同可以提前辞职吗？

一、固定期限劳动合同可以提前辞职吗？固定期限劳动合同可以提前辞职。劳动者可以在下面情况中请求离职：1、劳动者提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿；2、依据《劳动合同法

劳动合同无效条款，怎样处理

一、劳动合同无效条款，怎样处理劳动合同中的无效条款，若不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第

工作一个月不签劳动合同违法吗

一、工作一个月不签劳动合同违法吗入职一个月不签劳动合同违法。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律

离职后劳动合同是否可以补签

一、离职后劳动合同是否可以补签离职后劳动合同可以补签。补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。我国法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对

劳动合同期间被辞退怎么办呢

一、劳动合同期间被辞退怎么办呢用人单位不得无故辞退劳动者，用人单位无正当理由辞退劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中

劳动合同中的十个必备条款是怎样的

一、劳动合同中的十个必备条款是怎样的劳动合同中的十个必备条款如下：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2、劳动者的姓名、住址和有效身份证件号码。3、劳动合同期限。4、工作内容和工作地点

未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形是怎样的呢

一、未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形是怎样的呢未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形如下：1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；2、工伤职工

劳动合同盖人事的章有法律效应吗,法律上该如何规定

一、劳动合同盖人事的章有法律效应吗,法律上该如何规定劳动合同盖人事的章一般没有法律效应。用人单位的人事章仅限于单位内部事务处理使用，不具有对外独立主体资格。订立、变更或者解除劳动合同，均需要用人单位对

劳动合同中可以约定竞业限制条款吗

一、劳动合同中可以约定竞业限制条款吗劳动合同中可以约定竞业限制条款。如果劳动者负有保密协议，用人单位就可以在劳动合同中与其约定该条款，并且可以约定劳动者遵守该条款的经济补偿金和违法该条款的违约金等事项

签了一年劳动合同中途可不可以离开?

一、签了一年劳动合同中途可不可以离开?签了一年的劳动合同可不可以中途离开，但是应当提前三十日向用人单位提出解除合同，或者与用人单位协商一致；违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。根据

劳动合同要多长的时间才会解除

一、劳动合同要多长的时间才会解除劳动合同一般在劳动合同届满时解除，也可以由劳动者提出或者用人单位依法解除。在办理好离职手续后，用人单位应当出具解除或终止劳动合同的证明，并一次付清劳动者工资。《工资支付

劳动合同解除的法定情形有哪些

一、劳动合同解除的法定情形有哪些劳动合同解除的法定情形如下：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者

劳动合同的变更是怎样的

一、劳动合同的变更是怎样的1、劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同

劳动合同约定仲裁地点有没有效

一、劳动合同约定仲裁地点有没有效劳动合同约定仲裁地点无效。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此约定被告仲裁地仲裁无效。约定管辖又称合意管辖或者协议管辖，是指双方当事

没有劳动合同，可不能够随时辞职，有权利讨要本月工资吗

一、没有劳动合同，可不能够随时辞职，有权利讨要本月工资吗即使没有订立劳动合同，劳动者也有权利要求用人单位支付工资。建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者

提前解除劳动合同违约，劳动合同中能不能约定违约金

一、提前解除劳动合同违约，劳动合同中能不能约定违约金劳动者提前解除劳动合同的，是行使辞职权的行为，不应当承担违约责任。劳动者应当提前30日通知用人单位，没有提前通知的，用人单位能不能要求劳动者承担赔偿

职工没有劳动合同可不可以买工伤保险?

一、职工没有劳动合同可不可以买工伤保险?如果职工没有劳动合同，但与用人单位存在事实劳动关系的，应当由用人单位缴纳工伤保险费，职工个人不需要缴纳。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构

劳动局对不签劳动合同的非法企业的约束手段有哪些

一、劳动局对不签劳动合同的非法企业的约束手段有哪些建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的；应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订

非全日制劳动合同可不可以约定试用期

一、非全日制劳动合同可不可以约定试用期非全日制劳动合同不得约定试用期。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式

终止劳动合同后劳动者可以获得经济补偿金吗

一、终止劳动合同后劳动者可以获得经济补偿金吗终止劳动合同后不一定可以获得经济补偿金，如果是由于下列原因导致劳动合同终止的，则没有经济补偿金：一、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。二、劳动者死亡，或者

2023劳动合同不低于最低工资标准

一、劳动合同不低于最低工资标准劳动合同不低于最低工资标准是当地公布的最低工资标准。用人单位应实行同工同酬，支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境