劳动合同订立方法

一、劳动合同订立方法1、原则《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。2

劳动合同终止解除后，加班费是怎么算的

一、劳动合同终止解除后，加班费是怎么算的加班工资计算：1、法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；2、休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；3

老板扣工资怎么办没有签劳动合同

一、老板扣工资怎么办没有签劳动合同用人单位未与劳动者签订劳动合同，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位

不签劳动合同拖欠工资怎么办

一、不签劳动合同拖欠工资怎么办一、不签劳动合同的后果：1.如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人

劳动合同到期是不是要提前一个月辞职

一、劳动合同到期是不是要提前一个月辞职劳动合同到期不需要提前一个月辞职，劳动合同到期不续约的，需提前一个月以书面形式通知用人单位；到期后即可解除劳动关系，用人单位应当在终止劳动合同后出具终止劳动合同的

劳动合同的试用期只可以约定几次

一、劳动合同的试用期只可以约定几次1、劳动合同的试用期只可以约定一次。2、试用期的规定:《劳动合同法》对试用期的期限作出了规定，一般依据签订劳动合同的期限而定，最长不超过6个月。3、试用期限根据劳动期

如果在劳动合同要劳动局盖章吗？

一、如果在劳动合同要劳动局盖章吗？1有效的劳动合同只需要用工单位和劳动者本人签字盖章即可生效，不需要劳动局盖章。2现在签订用的劳动合同文本是依据劳动法，经劳动局审核批准的规范的劳动合同书。如果签订的劳

劳动合同期限未满怎样补偿

一、劳动合同期限未满怎样补偿公司辞退固定期限劳动合同员工，被裁员工有经济补偿，工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿。工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，按半年月支付。有下列情形之一的，用人单位应

劳动合同一般签多久的时间

一、劳动合同一般签多久的时间这个问题劳动法并未明文规定，通常，劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期

劳动者订立劳动合同的条件有什么

一、劳动者订立劳动合同的条件有什么劳动合同成立，必须是当事人就合同主要条款达成了合意，成立需要具备以下条件：1、年龄条件：指劳动者订立劳动合同必须达到合法的劳动年龄。年满十八周岁的劳动者达到了订立劳动

书面劳动合同只能盖公章吗

一、书面劳动合同只能盖公章吗1不是，《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”2根据这一规定，我们能看到，用人单位盖章并

无效劳动合同的认定标准是怎样的呢

一、无效劳动合同的认定标准是怎样的呢根据《劳动合同法》第二十六条规定，导致劳动合同无效或者部分无效主要有三种情形：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;2、用

劳动合同最长签多久的时间

一、劳动合同最长签多久的时间劳动合同期限最长是没有限制的，可以一直签到退休。用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳

骨折工伤没有劳动合同可以赔偿吗

一、骨折工伤没有劳动合同可以赔偿吗可以要求赔偿。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期

劳动合同可不可以自动延续

一、劳动合同可不可以自动延续劳动合同到期后不会自动延续，劳动者或者用人单位需要提前一个月通知对方是否续签。劳动合同到期未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件

别人代签劳动合同犯法吗

一、别人代签劳动合同犯法吗需要根据具体情况判断。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。代签他人的劳动合同是违法的行为，但是有当事人授权的情况除

劳动合同是不是可以变更期限

一、劳动合同是不是可以变更期限劳动合同是不是可以变更期限。如果用人单位与劳动者协商达成一致的，是不是可以采用书面形式来变更劳动合同的期限，但是变更的内容必须真实合法、也必须要清楚明确。《中华人民共和国

劳动合同补偿金新标准是怎样的

一、劳动合同补偿金新标准是怎样的劳动合同补偿金应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

不签劳动合同双倍工资标准是多少

一、不签劳动合同双倍工资标准是多少双倍工资标准如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定

劳动合同中的工资能变更吗

一、劳动合同中的工资能变更吗劳动合同中的工资是能变更的。工资条款是劳动合同的必备条款之一，经用人单位与劳动者协商达成一致，能变更劳动者的工资，但是需采用书面形式，并且变更的内容要明确合法。《中华人民共

干了半年才签劳动合同有工资吗

一、干了半年才签劳动合同有工资吗1、有。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月，入职半年没用签订劳动合同

劳动合同的条款要有什么样的

一、劳动合同的条款要有什么样的劳动合同的条款，要有用人单位与劳动者的基本身份信息；劳动者的工作内容、时间和地点；劳动合同的期限；其工资福利待遇；社会保险；以及休息休假、劳动保护等。《中华人民共和国劳动

只签字没盖章的劳动合同的效力是什么样的

一、只签字没盖章的劳动合同的效力是什么样的只签字没盖章的劳动合同是有效的。具体分为以下三种情形：（1）在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为，因此，法定代表人

劳动合同丢失能申请仲裁吗

一、劳动合同丢失能申请仲裁吗劳动合同丢失也可以申请仲裁。劳动合同丢失可以通过下列凭证证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系，申请劳动仲裁：劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保

劳动合同仲裁期限是多久

一、劳动合同仲裁期限是多久劳动合同仲裁期限是一年，自从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁期限因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中