劳动合同到期，自己不续签是不是能要经济补偿

一、劳动合同到期，自己不续签是不是能要经济补偿劳动合同到期，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，自己不续签的，不是不是能要求经济补偿；若是用人单位降低劳动合同约定条件，导致劳动者不愿续

签订了劳动合同是不是能辞职

一、签订了劳动合同是不是能辞职签订了劳动合同是是不是能辞职的。劳动者是不是能与单位协商一致后辞职；也是不是能提前三十日向单位发出辞职的书面通知。如果劳动者还是试用期员工的，只需要提前三日通知单位。《中

劳务合同和劳动合同的区别有哪些

一、劳务合同和劳动合同的区别有哪些劳动合同和劳务合同的区别有以下几点：1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法

劳动合同能够约定违约金吗?

一、劳动合同能够约定违约金吗?劳动合同中只有以下两种情况能够约定由劳动者支付违约金，但是约定由用人单位支付违约金不受限制：1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得

“无效劳动合同”是怎样的

一、“无效劳动合同”是怎样的无效劳动合同，是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。无效劳动合同的表现形式为：（1）违反法律、行政法规的劳动合同。（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同

盖章生效的劳动合同是否要员工一份

一、盖章生效的劳动合同是否要员工一份盖章生效的劳动合同需要给员工一份。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同

劳动合同终止条件双方能否约定

一、劳动合同终止条件双方能否约定劳动合同终止条件不能由双方约定。我国劳动合同法明确规定了解除劳动合同的条件和程序，不允许劳动合同当事人在合同中超出法律规定对劳动合同终止进行约定。根据《劳动合同法》第三

工地受伤骨折没有劳动合同怎么赔偿

一、工地受伤骨折没有劳动合同怎么赔偿1、发生工伤可以用能证明存在事实劳动关系的材料申请工伤认定。《工伤保险条例》第十八条：提出工伤认定申请应当提交下列材料：（1）工伤认定申请表；（2）与用人单位存在劳

劳动合同仲裁流程怎么走

一、劳动合同仲裁流程怎么走劳动合同仲裁流程主要包括：一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人数提交相应的副本。二、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理

劳动合同只约定试用期工资是是不是有效的

一、劳动合同只约定试用期工资是是不是有效的劳动合同中只约定试用期，按照《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者的工资是劳动双方

没签劳动合同打12333有用吗

一、没签劳动合同打12333有用吗是有用的。人力资源和社会保障电话咨询服务在民生服务方面发挥了很大作用，不仅成为广大群众了解劳动保障政策信息、维护合法权益的重要途径，为政策制定提供重要参考和依据，也提

工作五个月没有签劳动合同怎么赔偿

一、工作五个月没有签劳动合同怎么赔偿不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固

美发店签了劳动合同能不能直接走人?

一、美发店签了劳动合同能不能直接走人?不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任：1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位能不能要求劳动者赔偿

劳动合同试用期一般不能超过几个月

一、劳动合同试用期一般不能超过几个月劳动合同试用期一般是由双方协商确定的，但是试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不

签了劳动合同能不能随时离职

一、签了劳动合同能不能随时离职劳动者签了劳动合同后一般不能不能随时离职。如果要离职的，要与用人单位协商达成一致或者提前三十日书面通知单位；但如果单位具有拖欠工资、拒缴社保等情形的，劳动者能不能随时通知

劳动合同到期能够申请经济补偿金吗

一、劳动合同到期能够申请经济补偿金吗劳动合同到期如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。如果是公司不续签劳

不签劳动合同补偿的工资是基本工资么

一、不签劳动合同补偿的工资是基本工资么《劳动合同法》设立未签订劳动合同的双倍法则，旨在杜绝用人单位利用事实劳动关系的形成逃避缴纳社会保险费等法定义务，减少用工成本，侵害劳动者利益。因此，用人单位受到的

劳动合同可不可以附生效条件

一、劳动合同可不可以附生效条件签订书面劳动合同属于民事行为，而民事行为是可不可以附条件的。但是，并非所有的民事行为都可不可以附加条件。其中，劳动合同的签订就是例外。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立

劳动合同别人能不能代签

一、劳动合同别人能不能代签可以找别人代签劳动合同。劳动关系等民事行为中，无论是初次签订劳动合同，还是续签劳动合同，当事人的签名都是其在法律上同意的表示，是对合同权利义务接受的表示。签名者应对自己的行为

如果没有劳动合同是不是能申请工伤鉴定?

一、如果没有劳动合同是不是能申请工伤鉴定?如果没有劳动合同，是不是能申请工伤鉴定。一般情况下，虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系。如果在工作中受伤的，仍属于工伤，是不是能申请

女职工没签劳动合同怀孕可以随时离职吗

一、女职工没签劳动合同怀孕可以随时离职吗女职工没签劳动合同怀孕不可以随时离职，虽然没签劳动合同但是劳动者提供劳动后形成了事实劳动关系。也需要提前三十天通知单位；如果是试用期员工的，则需要提前三天通知单

没签劳动合同能不能随时直接离职

一、没签劳动合同能不能随时直接离职没有签劳动合同不可以随时离职。劳动者想要解除劳动合同，应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人

餐饮店不签劳动合同违法吗

一、餐饮店不签劳动合同违法吗餐饮店不签劳动合同算违法的行为。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用

高管未签劳动合同有双倍工资吗

一、高管未签劳动合同有双倍工资吗用人单位高管人员依据劳动合同法向用人单位主张未签劳动合同二倍工资的，可予支持，但用人单位能够证明该高管人员职责范围包括管理订立劳动合同内容的除外。如果人事向用人单位提出

公司不签劳动合同员工是否能主张赔偿金

一、公司不签劳动合同员工是否能主张赔偿金公司不签劳动合同，协商不成，员工是否能以此为由解除劳动合同，并向公司主张经济补偿，但不能主张赔偿金。员工在入职时，企业应该及时与其签订劳动合同，最迟不能超过一个