劳动合同应具备的条款是怎样的

一、劳动合同应具备的条款是怎样的劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)

没签劳动合同离职如何赔偿

一、没签劳动合同离职如何赔偿1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任

劳动合同哪些情况下赔偿2n+1

一、劳动合同哪些情况下赔偿2n+1电动车在楼上充电，可以找物业，消防机构或者公安派出所报告。我国法律规定禁止在高层民用建筑公共门厅、疏散走道、楼梯间、安全出口停放电动自行车或者为电动自行车充电。对检查

集体合同与劳动合同有怎样的区别

一、集体合同与劳动合同有怎样的区别1、主体不同：集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表。劳动合同的当事人是企业和劳动者个人。2、内容不同：集体合同的内容是关于企业的

劳务合同与签劳动合同的区别有什么

一、劳务合同与签劳动合同的区别有什么1、劳动合同是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。在劳动关系中，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理

续签劳动合同能够续几年呢法律是如何规定的

一、续签劳动合同能够续几年呢法律是如何规定的续签劳动合同时能够续一年、二年或者三年。具体的期限可由用人单位与劳动者协商确定。但双方已经连续签订两次固定期限的劳动合同，续签时符合法定的情形的，要签订无固

试用期后不签劳动合同如何处理

一、试用期后不签劳动合同如何处理根据劳动合同法相关规定：1.用工之日起，用工单位即与劳动者建立劳动关系，用工之日起三十日内应与劳动者订立劳动合同；2.在劳动合同上，应签好工资标准，试用期基本工资不得低

劳动合同没解除怎么办?

一、劳动合同没解除怎么办?1,如果劳动者属于自动离职，没有行使解除劳动合同的权利，当自离一段时间后，按常理用人单位应该解除了劳动合同。如果劳动者需要解除劳动合同证明，完全可以要求用人单位提供，劳动者可

劳动合同只盖公章可以吗

一、劳动合同只盖公章可以吗劳动合同只盖用人单位公章可以，劳动者也要签字。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。订

劳务派遣关系中订立劳动合同应注意什么事项

一、劳务派遣关系中订立劳动合同应注意什么事项1.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。2.劳

没有劳动合同可以申请工伤鉴定吗，法律依据有哪些

一、没有劳动合同可以申请工伤鉴定吗，法律依据有哪些没有劳动合同，提供劳动关系证明的，可以申请工伤鉴定。根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与

档案里缺几年劳动合同如何补

一、档案里缺几年劳动合同如何补1、档案里缺几年劳动合同需要重新补签劳动合同书，档案里缺少与原单位的劳动合同，新单位不接收，需要到原单位补办劳动合同，或者出具相关证明材料。因为劳动合同，单位和个人各执一

同时签两份劳动合同能否

一、同时签两份劳动合同能否1、不能否签两个劳动合同，如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。2、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用

劳动合同期限最低多久的时间

一、劳动合同期限最低多久的时间固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、3年，也可以是较

劳动合同纠纷起诉要注意什么方面

一、劳动合同纠纷起诉要注意什么方面1、起诉要件及内容起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和

没签劳动合同自离可以要二倍工资吗

一、没签劳动合同自离可以要二倍工资吗1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不

不写期限的劳动合同有法律效力吗

一、不写期限的劳动合同有法律效力吗不写期限的劳动合同有效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系时应当订立劳动合同，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动

劳动合同签了3年中间能否辞职

一、劳动合同签了3年中间能否辞职劳动合同签了三年，中间能否辞职，用人单位与劳动者协商一致，能否解除劳动合同。如果用人单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依

劳动合同电子版能否

一、劳动合同电子版能否劳动合同电子版能否。除非全日制用工外，签订劳动合同必须采用书面形式，电子合同视为书面形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能否够有形地表现所载内容，并能否随时调取查用的数据电文，视

没有签劳动合同，不能申请工伤吗

一、没有签劳动合同，不能申请工伤吗1、没有签订劳动合同，但是工伤职工能提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，那么劳动者个人能向人社局申请工伤认定。2、这是根据工伤保险条例第18条第

劳动合同到期后公司未续签该怎么主张权利

一、劳动合同到期后公司未续签该怎么主张权利用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金；如果劳动者存在以下情形的情况下要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金：（一）劳

工作多久劳动合同自然成立

一、工作多久劳动合同自然成立劳动者与用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与劳动者在用工

工地没有劳动合同能申请劳动仲裁吗

一、工地没有劳动合同能申请劳动仲裁吗工地没有劳动合同可以申请劳动仲裁仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳

职工拒签劳动合同公司能够开除劳动者的是谁

一、职工拒签劳动合同公司能够开除劳动者的是谁职工拒签劳动合同的，单位能够解聘，但是单位需要提供证据证明曾经通知职工在一定期限内签订书面劳动合同，期限届满后劳动者没有与单位签订劳动合同。并且这种情况解聘

兼职员工是不是需要签劳动合同

一、兼职员工是不是需要签劳动合同兼职员工需要签劳动合同。兼职兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工