劳动合同五年试用期会是多长时间

一、劳动合同五年试用期会是多长时间最长不得超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超

被辞退但没签过劳动合同有没有赔偿

一、被辞退但没签过劳动合同有没有赔偿有没有赔偿。1、用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。2、没有没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资（从工作的第二个月起至一年内的。）；其次是单位未缴纳保

个体工商户不签劳动合同能不能仲裁

一、个体工商户不签劳动合同能不能仲裁工地没有劳动合同能不能申请劳动仲裁仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决

拿走劳动合同告公司是不是能

一、拿走劳动合同告公司是不是能拿走劳动合同告公司是可以，辞职劳动合同是可以拿走一份的，这个做法是合理的。劳动合同一式二份，由用人单位和劳动者各执一份。你的那份劳动合同属于你个人，与单位无关，可以任意处

用人单位变更名字有不影响劳动合同履行的情况

一、用人单位变更名字有不影响劳动合同履行的情况根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”依法改变用人单位的名称是当事人依法享

职工攒不续签劳动合同的话应该怎么处理

一、职工攒不续签劳动合同的话应该怎么处理1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒

劳动合同到期公司不续签怎么处理

一、劳动合同到期公司不续签怎么处理劳动合同期限已满公司不续签的，劳动合同终止，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

没签劳动合同去劳动局告有用吗

一、没签劳动合同去劳动局告有用吗没签劳动合同劳动局投诉有用。劳动者没有劳动合同，那么劳动局不会受理的，但是劳动者可以反映到仲裁委员会、法院解决。可以去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲

餐饮店没签劳动合同发生纠纷怎么处理

一、餐饮店没签劳动合同发生纠纷怎么处理目前解决劳动争议的机构和途径很多。劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者

没有劳动合同如何劳动仲裁

一、没有劳动合同如何劳动仲裁没有签订劳动合同，当事人可以到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并提交用人单位在录用劳动者时发放的录用通知书、通知函。在用工管理过程中形成的加班审

劳动合同到期后不续签是否要给补偿

一、劳动合同到期后不续签是否要给补偿劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按

未签劳动合同辞职能够直接走的依据是什么

一、未签劳动合同辞职能够直接走的依据是什么虽然单位没有签订劳动合同，属于违法，但仍然应当提前30天通知用人单位才能离职;同时能够向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人

不签劳动合同辞职了还能不能仲裁

一、不签劳动合同辞职了还能不能仲裁1、员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是能不能的，需要在法定的劳动仲裁时间内提出。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定

公司没有劳动合同拖欠工资怎么处理

一、公司没有劳动合同拖欠工资怎么处理公司没有签订劳动合同并且拖欠工资的，处理如下：1、可以先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资，并要求签订合同。2、如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行

无固定期限劳动合同最低是多长时间

一、无固定期限劳动合同最低是多长时间无固定期限劳动合同没有最低时间的说法。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时

劳动合同纠纷是不是能仲裁

一、劳动合同纠纷是不是能仲裁劳动合同纠纷可以劳动仲裁。根据相关法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不

不签劳动合同被辞退怎样赔偿

一、不签劳动合同被辞退怎样赔偿用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定

劳动合同到期终止补偿金计算有哪些

一、劳动合同到期终止补偿金计算有哪些劳动合同如果是到期后用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不同意续签的，应当支付经济补偿金，经济补偿金按照以下标准支付：经济补偿按劳动者在本单位工作的

三年的劳动合同能否辞职

一、三年的劳动合同能否辞职三年的劳动合同期间是能否提前辞职的。用人单位与劳动者协商一致，能否解除劳动合同，或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能否解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第

无劳动合同能工伤认定吗

一、无劳动合同能工伤认定吗没有劳动合同，但只要用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系的，就可以申请工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实

集体劳动合同的签订条件有什么

一、集体劳动合同的签订条件有什么1、集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。2、集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。3、集体合同的期限为一至三年，合同期限内，双方代表可对集体合同内容进行变更或

劳动合同应当具备有什么条款

一、劳动合同应当具备有什么条款劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工

通常情况下劳动合同违约怎么处理

一、通常情况下劳动合同违约怎么处理1、违反劳动合同，可以采取下列措施：到劳动行政部门投诉；到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；到法院提起诉讼。2、《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事

劳动合同能有补充协议吗

一、劳动合同能有补充协议吗劳动合同可以有补充协议，补充协议是需要的是对生效的合同做补充，也是对合同的变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的

第一次签劳动合同3年还是5年

一、第一次签劳动合同3年还是5年第一次签劳动合同3年还是5年需根据双方协商决定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。以合同期限为标准，劳动合