没签劳动合同主动辞职是不是能要求赔偿

一、没签劳动合同主动辞职是不是能要求赔偿公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者主动辞职的，公司不需要支付员工赔偿金，但是员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。因为法律规定单位自用工之日起满一个月后还

不签劳动合同可以发工资吗

一、不签劳动合同可以发工资吗劳动者付出了劳动，即使未签订劳动合同，也应当支付劳动报酬。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双

未签劳动合同怎么申请劳动仲裁

一、未签劳动合同怎么申请劳动仲裁(一)提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。(二)仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

劳动合同到时间自己不与公司续签会有补偿吗

一、劳动合同到时间自己不与公司续签会有补偿吗1、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。2、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿

没有签劳动合同不给发工资如何办

一、没有签劳动合同不给发工资如何办1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录

工作一个半月没签劳动合同少开工资如何处理

一、工作一个半月没签劳动合同少开工资如何处理劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同的双倍工资以及被克扣的工资。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付劳动者拖欠的工资、押金、经济补偿金、

变更劳动合同是哪些法定含义

一、变更劳动合同是哪些法定含义劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。劳动合同一经订立就具有法律效力，

劳动合同未到期,劳动者能够不能够解除合同

一、劳动合同未到期,劳动者能够不能够解除合同劳动合同未到期劳动者能够解约。劳动者随时都有辞职的权利，如果不能与单位协商一致辞职的，只要提前三十天书面通知单位即可，如果是处于试用期的只需要提前三天通知单

雇佣合同和劳动合同的区别有哪些

一、雇佣合同和劳动合同的区别有哪些（1）性质不同：雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。（2）目的不同：雇佣合同以供给劳务为目的，系以雇佣人

劳务用工合同和劳动合同的区别是什么

一、劳务用工合同和劳动合同的区别是什么1.二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。2.对合同主体要求不同。劳动合同

刚签的劳动合同能不能辞职

一、刚签的劳动合同能不能辞职劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能不能依法走人。其实不然，即使签订了固

未满十八岁劳动合同是否具有效力

一、未满十八岁劳动合同是否具有效力只有已满16周岁，且不从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，则签署的劳动合同有效。其余未成年人签订的劳动合同没有法律效力。用

签了劳动合同能辞职吗

一、签了劳动合同能辞职吗劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就能解除劳动关系，是不需要征得用人单位的同意和批准的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况

没签劳动合同不到一个月离职怎么赔偿

一、没签劳动合同不到一个月离职怎么赔偿?员工主动离职的没有赔偿金，入职时间不到一个月没签劳动合同也不违法，并且员工离职时应该提前通知用人单位。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当

没签劳动合同工伤被辞退怎么赔偿

一、没签劳动合同工伤被辞退怎么赔偿未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损

劳动合同盖人事的章是否有法律效应

一、劳动合同盖人事的章是否有法律效应劳动合同如果只盖了人事章是没有法律效应的，要加盖用人单位公章，人事部门只是用人单位内设机构，对外不具有独立主体资格，不能单独承担法律责任。《劳动合同法》第十六条规定

劳动合同公司可以单方面解除吗有没有法律规定

一、劳动合同公司可以单方面解除吗有没有法律规定在下列情形下，公司可以单方面解除劳动合同：试用期的员工被证明不符合公司的录用条件的;严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的;或者员工被依法追究刑事责任的

劳动合同必备条款有什么，法律上怎么认定

一、劳动合同必备条款有什么，法律上怎么认定劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。一份劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者是主要负责人；

签了第三方劳动合同可以签别家的吗

一、签了第三方劳动合同可以签别家的吗1.同时签二家劳动合同，法律并未禁止。所以签双份合同并不违反劳动法。新劳动合同法已再次明确，员工可以签订双份合同。如其中对非全日制用工的规定，就允许员工可以多份劳动

公司注销后劳动合同是不是终止

一、公司注销后劳动合同是不是终止公司注销劳动合同会自动终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(

被辞退但没签过劳动合同有没有赔偿

一、被辞退但没签过劳动合同有没有赔偿有没有赔偿。1、用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。2、没有没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资（从工作的第二个月起至一年内的。）；其次是单位未缴纳保

劳动合同五年试用期会是多长时间

一、劳动合同五年试用期会是多长时间最长不得超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超

劳动合同中的违约金是什么

一、劳动合同中的违约金是什么劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训

个体工商户不签劳动合同能不能仲裁

一、个体工商户不签劳动合同能不能仲裁工地没有劳动合同能不能申请劳动仲裁仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决

公司不签劳动合同怎样证明劳动关系

一、公司不签劳动合同怎样证明劳动关系(一)《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者