订立该劳动合同的流程应该怎么走

一、订立该劳动合同的流程应该怎么走（1）合同签订的审批流程：经办公司（部门）起草经办人签字 ---法律部门初审定稿签字 --- 相关技术部门审批签字（无技术条款直接进入下一步）---公司财务部门审核签

是否没签劳动合同辞职可以马上走人

一、是否没签劳动合同辞职可以马上走人可以。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用

入职劳动合同范文是怎么写的

一、入职劳动合同范文是怎么写的通常，我们在和用人单位确定劳动关系之后都要签订入职劳动合同，入职劳动合同一般包括了我们工作的年限，内容，时间，报酬还有工作的纪律以及社会保险等内容。签订入职合同对于我们来

劳动合同全部无效会产生什么后果

一、劳动合同全部无效会产生什么后果(1)劳动关系归于消灭。(2)劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。(3)有过错的一方承担赔偿责任。(4)用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇。《劳

劳动合同补充协议有哪些签订的合法吗

一、劳动合同补充协议有哪些签订的合法吗单位的劳动合同补充协议，满足以下情形之一的，合法有效：意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。用人单位自用工

不续签劳动合同公司给补偿吗

一、不续签劳动合同公司给补偿吗如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳

劳动合同到期不续签的情形有哪些

一、劳动合同到期不续签的情形有哪些1、若单位不续签，有经济补偿。2、若个人不续签，要看情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件，

解除完劳动合同之后怎么处理

一、解除完劳动合同之后怎么处理根据我国法律的相关规定，解除合同后的处理方式是：尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。

不签劳动合同签劳务合同可以要求赔偿么

一、不签劳动合同签劳务合同可以要求赔偿么可以。公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《

没签劳动合同离职直接走有工资吗

一、没签劳动合同离职直接走有工资吗根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员

单位只签一年劳动合同，试用期是否可以为三个月

一、单位只签一年劳动合同，试用期是否可以为三个月1、不可以，如果单位只签一年的劳动合同，试用期不能超过二个月。2、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一

公司不签劳动合同怎么处理

一、公司不签劳动合同怎么处理公司不签劳动合同的，可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；单位存在违法、胁迫的行为的，劳动者可

没劳动合同拖欠工资劳动者应当怎么申请劳动仲裁

一、没劳动合同拖欠工资劳动者应当怎么申请劳动仲裁没劳动合同，用人单位拖欠工资的，劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年

不续签劳动合同要提前通知吗

一、不续签劳动合同要提前通知吗需要。1、劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，公司应支付员工经济补偿金。2、劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作

厂子不签劳动合同的后果是哪些

一、厂子不签劳动合同的后果是哪些用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资

无劳动合同能否工伤认定

一、无劳动合同能否工伤认定没有签订劳动合同，但购买了社会保险的。劳动者发生工伤后，可以申请工伤认定，由工伤保险进行赔偿。如果没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿的责任。1、发生工伤可以用能证明存在事

劳动合同能自动延续吗

一、劳动合同能自动延续吗劳动合同到期后不会自动延续，劳动者或者用人单位需要提前一个月通知对方是否续签。劳动合同到期未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订

没有劳动合同工伤可以赔偿吗

一、没有劳动合同工伤可以赔偿吗没有劳动合同可以要求工伤赔偿。双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。根据法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时

签了一年的劳动合同未到期是不是能辞职

一、签了一年的劳动合同未到期是不是能辞职签了一年劳动合同可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位有下列情

不签劳动合同怎样赔偿

一、不签劳动合同怎样赔偿1、不签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。2、

试用期工资不能低于劳动合同工资的百分之几

一、试用期工资不能低于劳动合同工资的百分之几百分之八十。相关劳动法规规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，

订立无限期劳动合同的情况有什么

一、订立无限期劳动合同的情况有什么根据我国劳动法相关规定，满足下列情形之一的，可以订立无固定期限的劳动合同：1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。2、劳动者在该用人单位连续工作满十

劳动合同第三次签订的法律规定

一、劳动合同第三次签订的法律规定劳动合同第三次签订的法律规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一

没签劳动合同主动辞职是不是能要求赔偿

一、没签劳动合同主动辞职是不是能要求赔偿公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者主动辞职的，公司不需要支付员工赔偿金，但是员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。因为法律规定单位自用工之日起满一个月后还

劳动合同到时间自己不与公司续签会有补偿吗

一、劳动合同到时间自己不与公司续签会有补偿吗1、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。2、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿