劳动合同至少签多长时间

一、劳动合同至少签多长时间这个问题劳动法并未明文规定，签多久都是可以的。通常，劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月

上班没签劳动合同被辞退如何算工资

一、上班没签劳动合同被辞退如何算工资没签劳动合同被公司开除的，被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利：1、可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。2、如果公司开除的理由

不签劳动合同拖欠工资怎样办

一、不签劳动合同拖欠工资怎样办一、不签劳动合同的后果：1.如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人

签了劳动合同后是不是能随便走人

一、签了劳动合同后是不是能随便走人签了劳动合同后劳动者可以辞职，但应当履行必要的程序。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

公司劳动合同解聘纠纷找律师怎么收费

一、公司劳动合同解聘纠纷找律师怎么收费找律师一般是根据案件的复杂程度，还有就是各个地方的经济水平来进行收费的，请律师涉及到的费用有常规收费、包干收费和风险收费。律师收费也就有一审收费、二审收费、执行程

没签劳动合同起诉需要什么证据

一、没签劳动合同起诉需要什么证据需要有能证明劳动关系的证据，如：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身

劳动合同复印件有法律效力吗

一、劳动合同复印件有法律效力吗劳动合同复印件如果与原件一致，且在复印件上有加盖公章的，通常是有法律效力的。劳动合同通常一式两份，用人单位必须给予劳动者合同原件，如果只给复印件，是违法的行为。劳动者遗失

无固定期限劳动合同的种类有什么

一、无固定期限劳动合同的种类有什么无固定期限劳动合同的种类如下：1.因工作满十年而签订的无固定期限劳动合同;2.因企业改而须签订的无固定期限劳动合同;3.因连续签订两次合同而签订的无固定期限劳动合同;

公司员工没签劳动合同随意离职能不能

一、公司员工没签劳动合同随意离职能不能用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者不能不能随意离职，离职应当提前30日书面通知用人单位。如果故意离职，不上班的，用人单位可按旷工处理。而劳动者离职后，能不能

被公司辞退但是没有签劳动合同怎么办

一、被公司辞退但是没有签劳动合同怎么办用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十

劳动合同可不可以涂改

一、劳动合同可不可以涂改劳动合同可不可以涂改，但是涂改的内容必须经双方当事人协商达成一致，且当事人均要具有相应的行为能力，其涂改后的内容也要真实合法。如果不符合上述条件的，则当事人不能涂改。《民法典》

劳动合同生效时间是怎样的

一、劳动合同生效时间是怎样的劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即生效。劳动合同生效之后有法律约束力，劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事

劳动单位不签劳动合同的法律后果有什么

一、劳动单位不签劳动合同的法律后果有什么1.劳动单位不和员工签合同就是在剥削劳动力，对于劳动单位不签劳动合同的法律后果是什么这个问题，我国的劳动法有做出很明确的规定：支付双倍工资。2.《劳动合同法》第

公司让重新签劳动合同,被辞退补偿如何算

一、公司让重新签劳动合同,被辞退补偿如何算没签劳动合同被公司开除的，被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利：1、可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。2、如果公司开除

美发店签了劳动合同能够直接走人吗?

一、美发店签了劳动合同能够直接走人吗?不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任：1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位能够要求劳动者赔偿招

劳动合同违约金支付的条件有什么

一、劳动合同违约金支付的条件有什么劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊

劳动合同的终止通常是有哪些情况

一、劳动合同的终止通常是有哪些情况1、一是劳动合同一方当事人(指职工)因死亡，劳动合同自然终止。2、二是劳动合同期限届满，劳动合同即行终止。3、三是劳动合同其中一方当事人依法解除劳动合同，而使正在履行

无劳动合同可以工伤认定吗

一、无劳动合同可以工伤认定吗没有劳动合同，但只要用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系的，就可以申请工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事

1个月没签劳动合同可以仲裁吗

一、1个月没签劳动合同可以仲裁吗公司不签劳动合同的，可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；单位存在违法、胁迫的行为的，劳动

劳动合同的期限是不是可以变更

一、劳动合同的期限是不是可以变更1、已签订的劳动合同期限可以变更。2、劳动合同到期前，若劳动者同意延长劳动合同期限，即双方同意变更劳动合同的内容，单从法律的条文来看，因劳动合同法没有禁止变更合同期限，

订立劳动合同需要哪些条件

一、订立劳动合同需要哪些条件订立劳动合同的条件：1、用人单位和劳动者的身份符合《劳动合同法》的相关规定。2、遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体

劳动合同未解除是不是能够到其他公司上岗

一、劳动合同未解除是不是能够到其他公司上岗如果原劳动合同没有解除，自己到新的单位工作不会影响公司的工作任务，并且公司并没有对此提出反对，实务中是允许到新单位上班的；但是要求员工的离职不会给原来的公司造

在阳江试用期不签劳动合同如何处理

一、在阳江试用期不签劳动合同如何处理1.根据中华人民共和国劳动合同法规定：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

没和公司签劳动合同，如何证明劳动关系

一、没和公司签劳动合同，如何证明劳动关系在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;2、工作服、出

不签劳动合同未满一个月怎么赔偿

一、不签劳动合同未满一个月怎么赔偿1、建立劳动关系后，用人单位超过一个月未和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。双倍工资最长可主张11个月。2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无