签了劳动合同当时没给过后能不能要

一、签了劳动合同当时没给过后能不能要签了劳动合同当时没给过后是能不能要的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一

劳动合同纠纷解决方法具体有什么

一、劳动合同纠纷解决方法具体有什么解决劳动合同纠纷的具体方法包括：劳动者与用人单位协商;向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解;向劳动争议仲

如何查个人劳动合同日期

一、如何查个人劳动合同日期查询劳动合同日期，直接查看自己保存的劳动合同就可以，如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，单位违法，当事人可以要求单位提供，否则可以去劳动行政部门申诉。《劳动合同法》第十

派遣是不是可以签无固定期限劳动合同

一、派遣是不是可以签无固定期限劳动合同虽然《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是只要派遣单位与被派遣劳动者协商一致；是可以直接签订无固定期限劳动合同的，

无固定期限的劳动合同是否可以约定试用期

一、无固定期限的劳动合同是否可以约定试用期无固定期限的劳动合同可以约定试用期。无固定期限的劳动合同约定试用期的，试用期不得超过六个月。试用期是不是劳动合同的必备条款，也就是说用人单位可以与劳动者约定试

公司补签劳动合同,职工不同意怎么办

一、公司补签劳动合同,职工不同意怎么办劳动者已拒绝用人单位补签劳动合同的要求时，为避免将未签订书面劳动合同的法律责任进一步延续或扩大，用人单位应当保留相关证据证明劳动合同未签订的原因系因职工不愿意签订

劳动合同履行的基本原则是怎样的

一、劳动合同履行的基本原则是怎样的劳动合同履行的基本原则如下：一、亲自履行原则。劳动合同必须由劳动者和签订合同的单位亲自履行，不允许当事人以外的其他人代替履行。二、实际履行原则。当事人要按照劳动的规定

劳动合同是怎样的

一、劳动合同是怎样的劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动

不签劳动合同拖欠工资怎么赔偿

一、不签劳动合同拖欠工资怎么赔偿1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、

一般劳动合同到期不续签有没有赔偿

一、一般劳动合同到期不续签有没有赔偿1.有没有，用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同，否则超过1个月后，劳动者有没有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。2.《劳动合

劳动合同可不可以终止

一、劳动合同可不可以终止劳动合同可不可以终止，以下情况下，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的

没签劳动合同意外死亡后能要双倍工资吗

一、没签劳动合同意外死亡后能要双倍工资吗没签劳动合同意外死亡后能要双倍工资。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位没有为劳动者签订劳动

辞职但是没签劳动合同怎么赔偿

一、辞职但是没签劳动合同怎么赔偿不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期

无固定期限劳动合同的种类有哪些

一、无固定期限劳动合同的种类有哪些无固定期限劳动合同的种类如下：1.因工作满十年而签订的无固定期限劳动合同;2.因企业改而须签订的无固定期限劳动合同;3.因连续签订两次合同而签订的无固定期限劳动合同;

工伤后公司要求补签劳动合同是否能认定为工伤

一、工伤后公司要求补签劳动合同是否能认定为工伤工伤后补签劳动合同对是否能认定为工伤影响不大。但补签的劳动合同是否能作为劳动关系证明。只要存在劳动关系，员工患病或受伤符合《工伤保险条例》第十四条、第十五

劳动合同过错性解除劳动合同有哪些情形

一、劳动合同过错性解除劳动合同有哪些情形劳动合同过错性解除劳动合同的情形如下：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损

没签劳动合同提成怎么赔偿

一、没签劳动合同提成怎么赔偿1、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2、在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终

劳动合同能口头吗

一、劳动合同能口头吗非全日制用工双方当事人可以签订口头劳动合同，其他情形必须签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立

未签劳动合同口头辞职之后直接走人能吗

一、未签劳动合同口头辞职之后直接走人能吗可以的，建议用书面形式辞职。员工离职一般具有如下相关流程：1、劳动者与用人单位就解除劳动合同达成协商，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;2、用人

劳动合同到期用人单位有没有权解除合同

一、劳动合同到期用人单位有没有权解除合同可以。签订固定期限劳动合同到期后，双方劳动合同终止，也就意味着双方不存在劳动关系，如果劳动者不满在签订无固定期限劳动合同的条件，那么用人单位是有没有权利不再续签

没签劳动合同能申请劳动仲裁吗

一、没签劳动合同能申请劳动仲裁吗1、没签劳动合同可以申请劳动仲裁；2、对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系；3、没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不

劳动合同签3年能不能提前辞职

一、劳动合同签3年能不能提前辞职劳动合同签了3年，在劳动期限届满之前劳动者想要提前辞职，是可以的。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，或者是提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同到期了是不是能直接走人

一、劳动合同到期了是不是能直接走人劳动合同到期了如果双方决定不续签合同的，在办完离职手续后是不是能直接走人。用人单位需要为劳动者出具终止劳动合同的证明，并为其转移档案和社保；而劳动者则要按约定办理好工

工作三年一直没签劳动合同怎么赔偿

一、工作三年一直没签劳动合同怎么赔偿1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合

2024临时工没有劳动合同工伤赔偿怎么办

一、临时工没有劳动合同工伤赔偿怎么办没有签订劳动合同，但购买了社会保险的。劳动者发生工伤后，可以申请工伤认定，由工伤保险进行赔偿。如果没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿的责任。1、发生工伤可以用能