劳动法劳动合同赔偿金标准是怎样的

一、劳动法劳动合同赔偿金标准是怎样的劳动合同赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月

未成年人签劳动合同法律上有效吗

一、未成年人签劳动合同法律上有效吗未成年人签劳动合同，已满十六周岁的有效。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审

无效劳动合同的类型是怎样的

一、无效劳动合同的类型是怎样的无效劳动合同有下列类型：（一）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

三年的劳动合同可不可以辞职

一、三年的劳动合同可不可以辞职患有精神病的职工签字辞职是否有效，取决于劳动者签字时是否具有民事行为能力。辞职时有行为能力则辞职有效。不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力人，则此时自己做出的民事行

签劳动合同试用期能不能辞职

一、签劳动合同试用期能不能辞职签劳动合同试用期可以辞职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用

在三期内是不是能解除女员工的劳动合同?

一、在三期内是不是能解除女员工的劳动合同?“三期”是指女职工的孕期、产期和哺乳期，法律规定，用人单位在女职工“三期”的时候，不能随意解除劳动合同，这是从保护女职工享有生育权利的角度出发，确保女职工不因

劳动合同期限届满是不是能否沿用原合同

一、劳动合同期限届满是不是能否沿用原合同劳动合同期限届满之后。用人单位与劳动者对继续履行原合同没有异议的，能否继续沿用原合同。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院能否视为双方

签收劳动合同日期有什么用途

一、签收劳动合同日期有什么用途签收劳动合同日期有以下用途：1、避免用人单位支付双倍工资。自用工之日起超过一个月未签订的，用人单位支付双倍工资。2、方便计算经济补偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年

不签劳动合同工作两年有工资吗

一、不签劳动合同工作两年有工资吗用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出

劳动合同有什么样的种类

一、劳动合同有什么样的种类劳动合同有下列种类：有固定期限的劳动合同，即约定劳动合同期限是一年、两年或者三年等固定期限的合同；无固定期限的劳动合同，即没有约定终止的时间的合同；以及以完成一定工作任务为期

如果没有劳动合同了可以要到工资吗

一、如果没有劳动合同了可以要到工资吗1、没有签订劳动合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时

补签劳动合同有效吗

一、补签劳动合同有效吗未签劳动合同后面补签的，一般是属于合法有效的。但是不能存在下列情形，否则无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

劳动合同转签子公司能否

一、劳动合同转签子公司能否劳动合同能否转签子公司。转签劳动合同需要先解除与当前用人单位的劳动关系,然后再与另一用人单位签订劳动合同。能否重新签订劳动合同,但应明确约定后面的单位继承劳动者在原用人单位工

工作单位不签劳动合同怎么赔偿

一、工作单位不签劳动合同怎么赔偿用人单位无正当理由超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，自满一个月的次日起，应当向劳动者每月支付双倍的工资。劳动合同期内辞退赔偿：用人单位解除劳动关系的,应当向劳动者支

便利店上班没有签劳动合同可以直接走人吗

一、便利店上班没有签劳动合同可以直接走人吗没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。同时没签劳动合同的，可以主

工作一年多没签劳动合同怎样仲裁

一、工作一年多没签劳动合同怎样仲裁工作一年,还没有劳动合同，可以向当地仲裁机构申请仲裁，但是要有在本单位工作的证据。劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证

没签劳动合同双倍工资怎么计算

一、没签劳动合同双倍工资怎么计算劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

劳动合同过错性解除劳动合同的情形有哪些

一、劳动合同过错性解除劳动合同的情形有哪些劳动合同过错性解除劳动合同的情形如下：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大

广东劳动合同律师如何收费的

一、广东劳动合同律师如何收费的专业分析：一、计件收费(1)侦查阶段：2000-6000元/件(2)审查起诉阶段：6000-16000元/件(3)审判阶段：6000-33000元/件刑事自诉、担任被害人

工伤，然后没签劳动合同，怎么打官司可以赢吗

一、工伤，然后没签劳动合同，怎么打官司可以赢吗工伤，然后没签劳动合同，一般不会影响打官司胜诉的机率。认定为工伤后，与用人单位对工伤赔偿有争议的，要先申请劳动仲裁，仲裁中可以请求确认双方劳动关系的存在，

劳动合同变更应当注意什么问题

一、劳动合同变更应当注意什么问题一是必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。二是必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事

在校大学生能签劳动合同吗

一、在校大学生能签劳动合同吗大学生在校期间应当与用人单位签订劳动合同，对彼此都有标准。单位与劳动者签订的劳动合同必须包括下列内容：1、劳动者的工作内容；2、用人单位应支付的工作报酬；3、劳动合同的终止

劳动合同一般指的有哪些

一、劳动合同一般指的有哪些1、劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。2、企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和

没签劳动合同的，用人单位可以赔偿双倍工资吗

一、没签劳动合同的，用人单位可以赔偿双倍工资吗自用工之日起超过一个月不满一年，未签劳动合同的单位要支付双倍的工资。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

未续签书面劳动合同是否适用双倍工资

一、未续签书面劳动合同是否适用双倍工资未及时续签书面劳动合同也适用双倍工资的规定。如果劳动合同到期后，劳动者仍在单位工作，而单位未表示异议的，就需要及时签订书面的劳动合同；若逾期不签的，需要向劳动者支