劳动合同孕妇能辞退吗

一、劳动合同孕妇能辞退吗在女职工怀孕期间，一般情况下是不能辞退她的。不过还是怀孕女职工具有法定的情形，则此时单位还是可以进行辞退。可以辞退怀孕女职工的情形就有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严

劳动合同争议仲裁地点可不可以选择

一、劳动合同争议仲裁地点可不可以选择不可不可以选择，有管辖限制，必须在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会依法履行职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨

公司不签劳动合同可以告吗

一、公司不签劳动合同可以告吗公司不签劳动合同的，可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；单位存在违法、胁迫的行为的，劳动者可

单位用工不签劳动合同出现工伤死亡如何办

一、单位用工不签劳动合同出现工伤死亡如何办没有签订劳动合同，但购买了社会保险的。劳动者发生工伤后，可以申请工伤认定，由工伤保险进行赔偿。如果没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿的责任。1、发生工伤可

工伤后公司要求补签劳动合同能够认定为工伤吗

一、工伤后公司要求补签劳动合同能够认定为工伤吗工伤后补签劳动合同对是否能认定为工伤影响不大。但补签的劳动合同能够作为劳动关系证明。只要存在劳动关系，员工患病或受伤符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条

申请劳动合同仲裁的期限是多长时间

一、申请劳动合同仲裁的期限是多长时间申请劳动合同仲裁的期限一般是一年。用人单位或者劳动者自知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会来申请仲裁。如果对裁决结果不

未签劳动合同要如何赔偿

一、未签劳动合同要如何赔偿1、从未签订劳动合同，最长能主张11个月的二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、未签劳动合同二倍工

签约劳动合同的时候需要注意哪些

一、签约劳动合同的时候需要注意哪些1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这

二年没签劳动合同突然被辞退怎么办

一、二年没签劳动合同突然被辞退怎么办用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二

劳动合同中说月工资包含加班工资能不能

一、劳动合同中说月工资包含加班工资能不能在劳动合同中能不能约定“工资已包含加班费”，但合同条款不能显失公平，同时要满足以下条件：1、劳资双方约定的加班工资数目和加班时间必须明确，简单地规定月工资包含加

不签劳动合同发生工伤如何赔偿

一、不签劳动合同发生工伤如何赔偿劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动者在工作过程中受伤，受到工伤，没有签订劳动合同的，按以下情形处理：（

不签劳动合同主动离职能得到双倍工资吗

一、不签劳动合同主动离职能得到双倍工资吗1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都能主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系

民法典怎样怎样认定劳动合同的效力

一、民法典怎样怎样认定劳动合同的效力《民法典》中合同的效力分为有效，无效，效力待定，可撤销四种情形，其中认定劳动合同有效的条件分别有：当事人意思表示真实；当事人是具有相应的民事行为能力人；劳动合同的内

关于劳动者因工致残用人单位能不能终止劳动合同

一、关于劳动者因工致残用人单位能不能终止劳动合同劳动者因工致残用人单位不能不能终止劳动合同。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未

哪些时候公司可以和员工签订无固定期限劳动合同

一、哪些时候公司可以和员工签订无固定期限劳动合同下列时候公司可以和员工签订无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合

工地干活受伤没有劳动合同什么人来赔偿

一、工地干活受伤没有劳动合同什么人来赔偿没有签订劳动合同，但购买了社会保险的。劳动者发生意外后，可以申请工伤认定，由工伤保险进行赔偿。如果没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿的责任。1、发生工伤可以

公司未签劳动合同被辞退,多久仲裁有效

一、公司未签劳动合同被辞退,多久仲裁有效一般情形下劳动争议申请仲裁的时效为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过一年，当事人即便有理由、有证据，一般而言也打不赢官司，因为超过了

没签劳动合同起诉有用吗

一、没签劳动合同起诉有用吗劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据，没有劳动合同的，可以搜集并提供作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有

劳动合同到期没有继续续签算解约吗

一、劳动合同到期没有继续续签算解约吗1、劳动合同到期后不续签的，只是劳动合同的终止，不能视为解除劳动合同，但用人单位要给予劳动者相应的经济补偿。2、根据法律规定，劳动合同期满的，视为劳动合同终止。除用

公司不按劳动合同给工资怎么办

一、公司不按劳动合同给工资怎么办公司不给工资的，按照如下的方式进行处理：劳动者应该先和单位进行沟通协商，要求公司支付工资。协商不成的，可以通过下列途径维权：1、拨打劳动保障热线12333投诉，或者到劳

工作三个月没有签劳动合同可以告吗

一、工作三个月没有签劳动合同可以告吗劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据，没有劳动合同的，可以搜集并提供作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、

劳动合同到期期满可不可以随时离职

一、劳动合同到期期满可不可以随时离职如果合同到期不续签的，可不可以直接离职，只需把工作交接好就可不可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单

劳动合同中的违约金规定是怎样的呢

一、劳动合同中的违约金规定是怎样的呢劳动合同中的违约金规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位

13个月不签劳动合同补偿多少

一、13个月不签劳动合同补偿多少不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期

单位不签劳动合同辞职可以提赔偿吗

一、单位不签劳动合同辞职可以提赔偿吗1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不