劳动合同五年试用期会是多久

一、劳动合同五年试用期会是多久最长不得超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二

工厂劳动合同加班规定是怎么样的

一、工厂劳动合同加班规定是怎么样的加班工资计算：1、法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;2、休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;3、工作

中止劳动合同怎样赔偿

一、中止劳动合同怎样赔偿解除劳动合同的补偿有三种：劳动者有劳动合同法第三十九条规定情形之一，劳动合同终止的，不予经济补偿。用人单位依照规定解除劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十六条的规定向劳动者支付

劳动合同解除多久会通知

一、劳动合同解除多久会通知劳动合同解除，属于预告性解除的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；属于过失性辞退的，用人单位不需要提前通知劳动者；属于非过失性辞退的，用

两年劳动合同试用期多长

一、两年劳动合同试用期多长用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的，不得约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过

劳动合同一旦签了可不可以更改

一、劳动合同一旦签了可不可以更改劳动合同一旦签了之后，也是可不可以更改的。若用人单位与劳动者之间依法协商达成一致，可不可以变更劳动合同中的约定事项，并且应当采用书面形式确定其协商要变更的内容。《中华人

“无效劳动合同”有哪些

一、“无效劳动合同”有哪些无效劳动合同，是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。无效劳动合同的表现形式为：（1）违反法律、行政法规的劳动合同。（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

民法典劳动合同纠纷如何申请劳动仲裁

一、民法典劳动合同纠纷如何申请劳动仲裁申请劳动仲裁遵守以下规定：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；交

没签劳动合同发生工伤如何解决

一、没签劳动合同发生工伤如何解决没签合同但是受了工伤只要有能够证明劳动关系存在的证据就可以要求公司赔偿，发生工伤之后应该立即申请工伤认定，然后是伤残鉴定，我们可以拿着伤残鉴定和其他证明材料去法院起诉。

没签劳动合同受伤可不可以认定工伤

一、没签劳动合同受伤可不可以认定工伤没签劳动合同，受伤可不可以认定为工伤。一般情况下，如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同而要申请工伤认定的，劳动者必须先去劳动局申请确认劳动合同关系的认定。若没有劳动

劳动合同期限和服务期限不同需要怎么样处理

一、劳动合同期限和服务期限不同需要怎么样处理劳动合同期限和服务期限不同的处理方法如下：一、在服务期短于劳动合同期限的情形下，服务期满后劳动合同的履行不受服务期的影响，劳动者不需要承担违约责任。二、服务

员工攒不续签劳动合同的话应该如何处理

一、员工攒不续签劳动合同的话应该如何处理1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒

劳动合同有问题拒签可不可以

一、劳动合同有问题拒签可不可以劳动合同有问题，是可不可以拒签的。用人单位与劳动者签订合同，必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；如果一方恶意订立合同，打算损害另一方的合法权益的，另一

劳动合同中能不能约定竞业限制条款

一、劳动合同中能不能约定竞业限制条款劳动合同中能不能约定竞业限制条款。如果劳动者负有保密协议，用人单位就能不能在劳动合同中与其约定该条款，并且能不能约定劳动者遵守该条款的经济补偿金和违法该条款的违约金

工作5个月没签劳动合同怎么辞职

一、工作5个月没签劳动合同怎么辞职1、公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。2、根据法律规定，劳动者可以依据法定原因单方

工厂没有劳动合同不当面结工资如何办

一、工厂没有劳动合同不当面结工资如何办1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤

能变更劳动合同的期限吗

一、能变更劳动合同的期限吗能变更劳动合同的期限。我国法律规定用人单位与劳动者协商一致，能变更劳动合同约定的内容。劳动合同到期前，若劳动者同意延长劳动合同期限，即双方同意变更劳动合同的内容，单从法律的条

劳动合同能不能补签

一、劳动合同能不能补签劳动合同可以补签。不过如果公司用工超过一个月没有与劳动者签订劳动合同，事后补签的，公司需要支付劳动者自用工超过一个月后到满一年期间的双倍工资。如果是劳动合同丢失事后又补签的，或者

用人单位不签劳动合同一般有什么后果

一、用人单位不签劳动合同一般有什么后果1、支付双倍工资。2、无法约定劳动者的试用期。3、难以稳定员工和技术人员。4、难以保护商业秘密。5、难以进行竞业限制。6、被迫签订无固定期限劳动合同。7、在劳动争

干了活不给钱没有劳动合同如何处理

一、干了活不给钱没有劳动合同如何处理没签劳动合同，干活不给钱的，劳动者可以通过以下方式索要工资：1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2、当事人不愿协商

解除无限期劳动合同要的条件有什么

一、解除无限期劳动合同要的条件有什么无限期劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。对于合同的解除，我国不论合同种类，对解除条件是统一适用的。首先，用人单位有下列情

工地受伤没有劳动合同可以算工伤吗

一、工地受伤没有劳动合同可以算工伤吗工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有

没劳动合同拖欠工资怎样申请劳动仲裁

一、没劳动合同拖欠工资怎样申请劳动仲裁没劳动合同，用人单位拖欠工资的，劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、

申请劳动仲裁劳动合同丢了如何办

一、申请劳动仲裁劳动合同丢了如何办1.劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明等。2.申请劳

职工入职后多久签劳动合同

一、职工入职后多久签劳动合同职工入职后，应当在一个月内签劳动合同。用人单位抱着侥幸心理，不与职工及时签订劳动合同，要承担不订立书面劳动合同的法律责任，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者