职工在医疗期内劳动合同到期可不可以解除合同

一、职工在医疗期内劳动合同到期可不可以解除合同1、医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除或终止劳动合同的期限。2、医疗期的期限由劳动者的累计工作年限和在本单位的工作年限决定

没签劳动合同辞职能直接走吗

一、没签劳动合同辞职能直接走吗能。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领

无固定期限的劳动合同算职工么,具体规定有哪些

一、无固定期限的劳动合同算职工么,具体规定有哪些劳动者签订无固定期限的劳动合同是算职工的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、

未签劳动合同要怎么终止劳动关系

一、未签劳动合同要怎么终止劳动关系1、即使未签劳动合同，在具有法定的情形时，也可由用人单位出具终止劳动合同的证明来终止劳动关系。2、例如劳动合同的期限届满、劳动者退休后开始依法领取养老金的等。3、而未

不签劳动合同劳动仲裁可以赢吗

一、不签劳动合同劳动仲裁可以赢吗不签劳动合同劳动仲裁可以赢。1.如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不

没签劳动合同被开除有没有赔偿

一、没签劳动合同被开除有没有赔偿没签劳动合同被公司开除的，被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利：1、可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。2、如果公司开除的理由不成

职工在医疗期内劳动合同到期是不是可以解除合同

一、职工在医疗期内劳动合同到期是不是可以解除合同1、医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除或终止劳动合同的期限。2、医疗期的期限由劳动者的累计工作年限和在本单位的工作年限决

未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形是哪些呢

一、未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形是哪些呢未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形如下：1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；2、工伤职工在

劳动合同上法人没签字能吗

一、劳动合同上法人没签字能吗劳动合同中，公司公章和法定代表人的签字有同等的效力，合同上只有公司的公章，没有法定代表人签字，这样不影响合同的效力。因为公章在所有印章中具有最高效力，能代表法人意志，盖了公

劳动合同能够补签以前的吗

一、劳动合同能够补签以前的吗劳动合同能够补签以前的，只要合同不违反法律规定的，就是有效的。我国法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下

签订无固定期限劳动合同后公司能不能解除

一、签订无固定期限劳动合同后公司能不能解除在签订无固定期限劳动合同后公司能不能与劳动者解除该合同。如果双方协商达成一致的，能不能解除该合同；或者劳动者具有严重违反用人单位的规章制度等过错的，公司也能不

个体户没签劳动合同拖欠工资怎么处理

一、个体户没签劳动合同拖欠工资怎么处理个体户不发工资没有劳动合同，可以采取的方式如下：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时

没有劳动合同欠工资不给需要怎么办

一、没有劳动合同欠工资不给需要怎么办没有劳动合同欠工资不给，可以采取的方式如下：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司

劳动合同终止补偿是什么

一、劳动合同终止补偿是什么劳动合同终止补偿：劳动合同自行到期终止的，没有补偿。劳动者被用人单位辞退的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

终止劳动合同后劳动者是否可以获得经济补偿金

一、终止劳动合同后劳动者是否可以获得经济补偿金终止劳动合同后不一定是否可以获得经济补偿金，如果是由于下列原因导致劳动合同终止的，则没有经济补偿金：一、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。二、劳动者死亡

单位不签劳动合同赔偿,去仲裁怎么申请赔偿

一、单位不签劳动合同赔偿,去仲裁怎么申请赔偿公司没签劳动合同的仲裁方式：1.提交申请书，当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2.仲裁受理3.开庭审理4.仲裁调解，仲裁庭处

超过3年没签劳动合同如何要补偿

一、超过3年没签劳动合同如何要补偿1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、未签劳动合同的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与

工地干活受伤没劳动合同是不是可以算是工伤

一、工地干活受伤没劳动合同是不是可以算是工伤没签合同不是不是可以否定用人单位和劳动者之间的劳动关系，所以，在工地上受伤，只要是属于工伤，不论是否签有劳动合同，都应当按工伤保险条例来进行保险赔偿。只是如

工伤后公司要求补签劳动合同是不是能认定为工伤

一、工伤后公司要求补签劳动合同是不是能认定为工伤工伤后补签劳动合同对是否能认定为工伤影响不大。但补签的劳动合同是不是能作为劳动关系证明。只要存在劳动关系，员工患病或受伤符合《工伤保险条例》第十四条、第

为什么劳动合同到期后还要支付补偿

一、为什么劳动合同到期后还要支付补偿1、劳动合同到期后，如果是公司决定不续签，或者降低劳动合同的约定条件来续签，劳动者不同意的，还要支付补偿金；2、但如果是劳动者决定不续签或者公司维持或提高劳动合同的

离职后老板不发工资但是没有签劳动合同如何处理

一、离职后老板不发工资但是没有签劳动合同如何处理一、根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。二、未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径

试用期没签劳动合同被辞退有补偿吗

一、试用期没签劳动合同被辞退有补偿吗试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。所谓试用期必须是劳动

劳动合同终止情形有什么

一、劳动合同终止情形有什么有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的;（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;（4）用人单位被依法

通常情况下劳动合同要注意哪些

一、通常情况下劳动合同要注意哪些劳动合同需要注意：1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；2.劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；3.劳动报酬要定清楚，避免口头约定

劳动合同五年试用期会是多久

一、劳动合同五年试用期会是多久最长不得超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二