民法典劳动合同纠纷怎样申请劳动仲裁

一、民法典劳动合同纠纷怎样申请劳动仲裁申请劳动仲裁遵守以下规定：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；交

工作半年没有签劳动合同,怎么劳动仲裁

一、工作半年没有签劳动合同,怎么劳动仲裁(一)提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。(二)仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理

劳动合同日期怎么算

一、劳动合同日期怎么算劳动合同日期计算：1、固定期限劳动合同，明确约定合同生效日期的按照合同约定的生效日期计算，终止时间以劳动合同期限终止日期最后一天的24小时完结为准；2、无固定期限劳动合同，明确约

固定期和无固定期劳动合同有什么区别

一、固定期和无固定期劳动合同有什么区别在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。 在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同

被工厂开除了，没签劳动合同可以拿到工资吗

一、被工厂开除了，没签劳动合同可以拿到工资吗1、没有签劳动合同被单位开除，单位要足额支付劳动者的工资，还要再支付一倍的工资作为赔偿。2、不签劳动合同是违法的行为，劳动者可以去劳动行政管理部门投诉，也可

公司不续签劳动合同需要给赔偿吗

一、公司不续签劳动合同需要给赔偿吗1、员工合同到期公司不续签不需要赔偿，员工合同到期公司不续签，需要进行经济补偿。2、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;3、如果劳

劳动合同期间辞职算违约吗？

一、劳动合同期间辞职算违约吗签合同后辞职一般不属于违约。但是劳动合同违反服务期约定，在服务期内辞职的，属于违约。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动

不毕业能签劳动合同吗

一、不毕业能签劳动合同吗劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协

劳动合同的期限能不能变更

一、劳动合同的期限能不能变更1、已签订的劳动合同期限可以变更。2、劳动合同到期前，若劳动者同意延长劳动合同期限，即双方同意变更劳动合同的内容，单从法律的条文来看，因劳动合同法没有禁止变更合同期限，可以

不签劳动合同可以申请劳动仲裁吗

一、不签劳动合同可以申请劳动仲裁吗1、可以。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动

签了劳动合同被辞退了如何赔偿

一、签了劳动合同被辞退了如何赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月

入职后何时能签劳动合同

一、入职后何时能签劳动合同入职后用人单位与劳动者建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动

工伤没签劳动合同如何办

一、工伤没签劳动合同如何办没签合同但是受了工伤只要有能够证明劳动关系存在的证据就可以要求公司赔偿，发生工伤之后应该立即申请工伤认定，然后是伤残鉴定，我们可以拿着伤残鉴定和其他证明材料去法院起诉。1、向

没签劳动合同辞职不给工资怎么办

一、没签劳动合同辞职不给工资怎么办1、首先同单位协商解决，这样最快;2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理;3、或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付

工伤老板不管但是没有劳动合同如何处理

一、工伤老板不管但是没有劳动合同如何处理工伤老板不管，没有劳动合同，那么第一步是要证明劳动关系。劳动者需要首先申请劳动仲裁，确认和用人单位之间的劳动关系。确认了劳动关系后，再申请工伤认定。拿到劳动部门

没有劳动合同能不能不能不能鉴定工伤

一、没有劳动合同能不能不能不能鉴定工伤在没有签订劳动合同的情况下，当事人需要做工伤认定的，能不能提供存在事实劳动关系的相关证据，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔〕12号规定：认定双方存

劳动合同是不是要约定薪资

一、劳动合同是不是要约定薪资劳动合同要明确约定薪资；未约定的，适用集体合同薪资或者同工同酬。一、劳动合同应当明确约定薪资或劳动报酬根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名

解除无固定期限劳动合同，能够要求补偿金吗

一、解除无固定期限劳动合同，能够要求补偿金吗计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资

用人单位不出具终止劳动合同证明如何处理

一、用人单位不出具终止劳动合同证明如何处理1、如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。2、依据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为

公司未签定劳动合同的赔偿或补偿有哪些?

一、公司未签定劳动合同的赔偿或补偿有哪些?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。如果自用工之日起一个月内，经用

劳动合同到期调岗降薪如何处理

一、劳动合同到期调岗降薪如何处理劳动合同到期，劳动者愿意续签，单位调岗降薪，劳动者可以拒绝，可以申请劳动仲裁，要求单位支付补偿金。每服务一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算，或要

无固定期限的劳动合同算职工么,具体规定有什么

一、无固定期限的劳动合同算职工么,具体规定有什么劳动者签订无固定期限的劳动合同是算职工的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、

因履行劳动合同发生的争议可不可以仲裁

一、因履行劳动合同发生的争议可不可以仲裁因履行劳动合同发生的争议是可不可以仲裁的。该劳动争议在仲裁委员会的受案范围内，因此当事人可不可以准备仲裁申请书和证据等材料去向有管辖权的劳动争议仲裁委提出申请。

劳动合同丢失能可不可以申请仲裁

一、劳动合同丢失能可不可以申请仲裁1、离职以后也可不可以申请。2、给你补上保险。3、自受理之日起45日内；案情复杂且经劳动争议仲裁委员会主任批准，最长可延长15日。即最长为60日处理完。4、能不能得到

劳动合同纠纷提供哪些证据

一、劳动合同纠纷提供哪些证据劳动合同纠纷的证据有：用人单位与劳动者的陈述；劳动合同书等书证；物证；视听资料；聊天记录等电子数据；以及其他劳动者的证人证言等。但是证据必须是依法收集的，且必须真实客观。《