签了劳动合同能够随时离职吗

一、签了劳动合同能够随时离职吗劳动者签了劳动合同后一般不能够随时离职。如果要离职的，要与用人单位协商达成一致或者提前三十日书面通知单位；但如果单位具有拖欠工资、拒缴社保等情形的，劳动者能够随时通知单位

签了劳动合同是不是能直接走人

一、签了劳动合同是不是能直接走人在试用期内，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同。只需提前3天以书面形式通知用人单位（提交辞职报告），不需要征得用人单位的同意。即使签了劳动合同，无论签了几年，劳动者也可

劳务协议是劳动合同么,有哪些规定

一、劳务协议是劳动合同么,有哪些规定劳务协议不算劳动合同。1、劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受合同法保护。2、劳动合同涉及法律强制的社会保险、工伤、加班、经济补偿金等，而劳务协议只受民事法律规范如

劳动者的劳动合同没到期的可不可以辞职

一、劳动者的劳动合同没到期的可不可以辞职劳动合同没到期的可不可以辞职，根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可不可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可不可以解除劳动

刚刚签完劳动合同能否辞职

一、刚刚签完劳动合同能否辞职劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能否依法走人。其实不然，即使签订了固定

已经履行的劳动合同还能不能变更?

一、已经履行的劳动合同还能不能变更?已经履行的劳动合同还能不能变更。在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，是用人单位与劳动者

劳动合同解除后还能不能追究原单位的责任

一、劳动合同解除后还能不能追究原单位的责任和单位解除劳动合同后，如果劳动者和用人单位还存在劳动纠纷，可以在劳动仲裁时效内进行主张，超出劳动仲裁时效的不能不能主张。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁

不签劳动合同去哪里告

一、不签劳动合同去哪里告可以到当地劳动监察大队投诉。公司不给劳动合同的做法，违反了《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动

集体劳动合同是不是必须要的

一、集体劳动合同是不是必须要的集体劳动合同是必须要的，企业依据自身的情况签订集体合同。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同

劳动合同到期后员工不续签能不能获得补偿

一、劳动合同到期后员工不续签能不能获得补偿劳动合同到期后员工不续签的，需根据具体情况分析：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不

劳动合同到期后用人单位不续签有没有补偿

一、劳动合同到期后用人单位不续签有没有补偿可以协商补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有没有约束力，用人单

未签劳动合同试用期被辞退有补偿吗

一、未签劳动合同试用期被辞退有补偿吗试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。所谓试用期必须是劳动

超过一月不签劳动合同怎么处理

一、超过一月不签劳动合同怎么处理1.符合条件的，可以向用人单位主张双倍工资。2.《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的

劳动合同期限未到能够辞职吗

一、劳动合同期限未到能够辞职吗劳动合同期限未到劳动者是能够辞职的。劳动者提前三十日书面通知单位，就能够与其解除劳动合同；或者劳动者与单位协商一致的，也能够与其解除合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》

三年没签劳动合同能不能索赔

一、三年没签劳动合同能不能索赔三年没签劳动合同能不能索赔。根据法律规定，用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动

哪些情况下能够签订无固定期限劳动合同

一、哪些情况下能够签订无固定期限劳动合同在劳动者与单位协商一致的情况下就能够签订无固定期限劳动合同。或者有下列情形之一的也应当签订无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用

劳动合同中说月工资包含加班工资能够吗

一、劳动合同中说月工资包含加班工资能够吗在劳动合同中能够约定“工资已包含加班费”，但合同条款不能显失公平，同时要满足以下条件：1、劳资双方约定的加班工资数目和加班时间必须明确，简单地规定月工资包含加班

申请劳动合同仲裁的期限是多久

一、申请劳动合同仲裁的期限是多久申请劳动合同仲裁的期限一般是一年。用人单位或者劳动者自知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会来申请仲裁。如果对裁决结果不服的

没有劳动合同不能做工伤认定吗

一、没有劳动合同不能做工伤认定吗可以做。没有签订劳动合同，但购买了社会保险的。劳动者发生工伤后，可以申请工伤认定，由工伤保险进行赔偿。如果没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿的责任。1、发生工伤可以

不签劳动合同的双倍工资怎么算

一、不签劳动合同的双倍工资怎么算劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

劳动合同未到期被解雇，企业应该怎么赔偿

一、劳动合同未到期被解雇，企业应该怎么赔偿专业律师劳动合同未到期被解雇，若企业是违法解雇的，需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿；若是用人单位与劳动者进行协商之后，解雇劳动者的，需要支付经济补偿，经济

员工觉得劳动合同有问题拒签可不可以

一、员工觉得劳动合同有问题拒签可不可以员工觉得劳动合同有问题是可不可以拒签的。劳动合同要经用人单位与劳动者协商达成一致才能去签订，且合同的内容必须合法合理；如果劳动者认为有问题的，可不可以拒绝签字。《

单位违法解除或终止劳动合同应承担什么样的责任

一、单位违法解除或终止劳动合同应承担什么样的责任违法解除劳动合同的责任主要是要承担民事赔偿责任，如违约责任、用人单位还需要向劳动者支付相应的经济补偿金。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

没签劳动合同能不能起诉

一、没签劳动合同能不能起诉劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据，没有劳动合同的，能不能搜集并提供作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、

关于劳动者因工致残用人单位能终止劳动合同吗

一、关于劳动者因工致残用人单位能终止劳动合同吗劳动者因工致残用人单位不能终止劳动合同。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业