员工觉得劳动合同有问题拒签可不可以

一、员工觉得劳动合同有问题拒签可不可以员工觉得劳动合同有问题是可不可以拒签的。劳动合同要经用人单位与劳动者协商达成一致才能去签订，且合同的内容必须合法合理；如果劳动者认为有问题的，可不可以拒绝签字。《

劳动合同期限是不是必须包含在合同之中

一、劳动合同期限是不是必须包含在合同之中劳动合同期限必须包含在合同之中，因为劳动合同期限是劳动合同的必备条款。根据劳动合同法的规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者

干三个月没签劳动合同怎么要求双倍赔偿

一、干三个月没签劳动合同怎么要求双倍赔偿劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据，没有劳动合同的，可以搜集并提供作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记

不续签劳动合同公司是不是给补偿法律的规定是什么

一、不续签劳动合同公司是不是给补偿法律的规定是什么如果是公司提出不续签劳动合同的，公司要给补偿;劳动者在公司的工龄每满一年，公司需要给一个月的工资作为补偿;但如果是劳动者主动提出不续签的，公司不需要给

公司倒闭职工劳动合同还没有到期如何赔偿

一、公司倒闭职工劳动合同还没有到期如何赔偿专业分析：公司倒闭，公司应该支付劳动者双倍赔偿金，职工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

劳动法规定劳动合同期限多久

一、劳动法规定劳动合同期限多久劳动法规定劳动合同是没有期限的，签订1天的劳动合同，也是有效的。所以，劳动合同的期限，双方协商即可。劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终

工厂劳动合同加班规定是怎样的

一、工厂劳动合同加班规定是怎样的加班工资计算：1、法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;2、休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;3、工作日

不签劳动合同辞职能得到赔偿吗

一、不签劳动合同辞职能得到赔偿吗不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期

没有劳动合同，可不可不可以随时辞职，有权利讨要本月工资

一、没有劳动合同，可不可不可以随时辞职，有权利讨要本月工资即使没有订立劳动合同，劳动者也有权利要求用人单位支付工资。建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动

劳动合同好几年没有签怎么赔偿

一、劳动合同好几年没有签怎么赔偿1、没有签订合同的双倍补偿，其次是单位未缴纳保险的损失；2、另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资；3、没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付

单位不签劳动合同的后果

一、单位不签劳动合同的后果公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当

2年多没签劳动合同赔偿多少钱

一、2年多没签劳动合同赔偿多少钱用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至

劳动合同期限届满是不是能沿用原合同

一、劳动合同期限届满是不是能沿用原合同劳动合同期限届满之后。用人单位与劳动者对继续履行原合同没有异议的，可以继续沿用原合同。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之

劳动合同毁约违约金吗？

一、劳动合同毁约违约金吗？劳动合同毁约违约金吗?劳动合同毁约一般情况之下是不存在着违约金。违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是违约责任的一种主要形式。

没有劳动合同，老板拖欠工资应该怎么处理

一、没有劳动合同，老板拖欠工资应该怎么处理1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4、根据国家规定在仲

确定劳动合同的期限有什么意义

一、确定劳动合同的期限有什么意义1.有利于用人单位生产经营发展的原则。用人单位订立劳动合同建立劳动关系的目的，是通过劳动者提供劳动服务，实现生产经营目的，因此，劳动合同的期限长短按照有利于用人单位生产

签劳动合同被辞退应该有没有补偿

一、签劳动合同被辞退应该有没有补偿1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不

劳动合同期限届满是否可不可以沿用原合同

一、劳动合同期限届满是否可不可以沿用原合同劳动合同期限届满之后。用人单位与劳动者对继续履行原合同没有异议的，可不可以继续沿用原合同。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可不可

劳动合同能签电子版吗,法律有什么规定

一、劳动合同能签电子版吗,法律有什么规定劳动合同能签电子版。除非全日制用工外，必须采用书面形式签订劳动合同。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并能随时调取查用的数据电文，视为书面形

补签劳动合同日期提前写违法吗

一、补签劳动合同日期提前写违法吗劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。补签劳动合同日期提前写是否违法需要根据劳动者的意愿判断。公司补签劳动合同将日期往前面推，从而逃避以前未签订劳动

不签劳动合同发生工伤怎样赔偿

一、不签劳动合同发生工伤怎样赔偿劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动者在工作过程中受伤，受到工伤，没有签订劳动合同的，按以下情形处理：（

不签劳动合同是双方责任吗

一、不签劳动合同是双方责任吗签订劳动合同是单位的主要义务。用人单位不与劳动者签订劳动合同，属于违法用工，将要承担较大风险或责任，主要包括：(1)未满1年的，按月支付双倍工资。《劳动合同法》第82条第1

工作十年未签订无固定期限劳动合同

一、工作十年未签订无固定期限劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订

无固定期限劳动合同,用人单位是否能解除

一、无固定期限劳动合同,用人单位是否能解除以下情况下是否能解除无固定期限劳动合同：1.用人单位与劳动者协商一致的;2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的;4

民法典劳动合同纠纷怎样申请劳动仲裁

一、民法典劳动合同纠纷怎样申请劳动仲裁申请劳动仲裁遵守以下规定：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；交