公司工作六年未签劳动合同可以双倍工资吗

一、公司工作六年未签劳动合同可以双倍工资吗1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限

职工离职能不能拿回劳动合同

一、职工离职能不能拿回劳动合同1、职工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。2、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。3、根据劳动合同法

未签劳动合同仲裁期限的规定是什么

一、未签劳动合同仲裁期限的规定是什么未签劳动合同仲裁期限的规定：当事人申请仲裁的期限期间是一年，自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起开始计算；如果超过一年的期限期间，则对方享有抗辩权。《中华人民共和

因履行劳动合同发生的争议能不能仲裁

一、因履行劳动合同发生的争议能不能仲裁因履行劳动合同发生的争议是能不能仲裁的。该劳动争议在仲裁委员会的受案范围内，因此当事人能不能准备仲裁申请书和证据等材料去向有管辖权的劳动争议仲裁委提出申请。《中华

劳动合同部分无效要怎么处理

一、劳动合同部分无效要怎么处理1、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。2、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同

劳动合同对劳动者的哪些违约行为可以约定违约金

一、劳动合同对劳动者的哪些违约行为可以约定违约金劳动合同对劳动者的以下违约行为可以约定违约金：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

公司劳动合同主体变更能够申请赔偿吗

一、公司劳动合同主体变更能够申请赔偿吗公司劳动合同主体变更是否能够申请赔偿，法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人

违法终止劳动合同的情形有哪些

一、违法终止劳动合同的情形有哪些用人单位违法终止劳动合同的情形有：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间终止劳动合同的；2.在本单位患职业

退休人员能签劳动合同吗怎么规定

一、退休人员能签劳动合同吗怎么规定法律咨询解答我国退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄，返聘时签订劳动合同无效，应签订劳务合同。劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受《

上班没有签劳动合同离职有工资吗

一、上班没有签劳动合同离职有工资吗有工资，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺，若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付。但劳动者给用人单位造成损失拿出损失的证据。要求赔偿损失的，可以从工资中

劳动合同的法定内容是有哪些

一、劳动合同的法定内容是有哪些劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工

用人单位不签劳动合同怎么维权

一、用人单位不签劳动合同怎么维权用人单位不签劳动合同的维权方式是：可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要

8年没签劳动合同赔偿多少

一、8年没签劳动合同赔偿多少1、8年未签劳动合同要赔偿员工7年的双倍工资，按劳动合同法，如果存在事实劳动关系(要有证据)，那么一年不签合同，要赔偿双倍工资;同时认定为无固定期限的劳动合同。2、根据法律

劳务派遣员工可以签订无固定期限劳动合同吗

一、劳务派遣员工可以签订无固定期限劳动合同吗虽然《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是只要派遣单位与被派遣劳动者协商一致；是可以直接签订无固定期限劳动合

劳动合同3年能提前离职么

一、劳动合同3年能提前离职么劳动合同签了3年，在劳动期限届满之前劳动者想要提前辞职，是可以的。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，或者是提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳

劳动合同到期后多久算是自动解除劳动关系

一、劳动合同到期后多久算是自动解除劳动关系当劳动合同到期，算是自动解除劳动关系。劳动者符合签订无固定期限劳动合同情形的，如劳动者要求续签无固定期限劳动合同，根据目前司法实践，全国绝大多数地区都不支持终

劳动合同没有没有写工资是合法的

一、劳动合同没有没有写工资是合法的劳动合同没有没有写工资是不合法的，劳动合同应该写明劳动报酬，劳动报酬是劳动合同的必备条款。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责

没签劳动合同突然离职公司有没有权扣我工资

一、没签劳动合同突然离职公司有没有权扣我工资没签劳动合同突然离职公司没有没有权利扣工资。劳动者想要离职的，应当履行提前告知义务，即应当提前三十天通知用人单位，如果没有没有提前告知的，用人单位可以要求劳

签了劳动合同，工伤私了协议有没有效

一、签了劳动合同，工伤私了协议有没有效用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。我国法律并未禁止用人单位和劳动者就工伤赔偿进行协商，并对协商结果达成赔偿协议

不签劳动合同是双倍工资吗

一、不签劳动合同是双倍工资吗用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定

没签劳动合同伤残怎样赔偿

一、没签劳动合同伤残怎样赔偿1、未签劳动合同的，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险，所有金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部门申请。住院

劳动合同可不可以约定仲裁管辖地

一、劳动合同可不可以约定仲裁管辖地劳动合同一般是不可不可以约定仲裁的管辖地的。因为即使当事人未约定，劳动合同的仲裁管辖地也是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，不会因当事人的约定而改

没签劳动合同干了六天有工资吗

一、没签劳动合同干了六天有工资吗用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出

空白劳动合同的法律效力有什么样的

一、空白劳动合同的法律效力有什么样的空白劳动合同不具有法律效力。空白劳动合同依法属于无效合同，则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

签了劳动合同是不是能直接走人

一、签了劳动合同是不是能直接走人在试用期内，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同。只需提前3天以书面形式通知用人单位（提交辞职报告），不需要征得用人单位的同意。即使签了劳动合同，无论签了几年，劳动者也可