劳动合同没到期的能否辞职

一、劳动合同没到期的能否辞职劳动合同没到期的能否辞职，根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能否解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能否解除劳动合同。《劳动合同法》第三

劳动合同到期公司可不可以不续签合同

一、劳动合同到期公司可不可以不续签合同劳动合同到期后，公司可不可以不续签。但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以外，公司不续签的，需要按劳动者的工作年限给予其相应的

贵港试用期不签劳动合同如何办有什么赔偿

一、贵港试用期不签劳动合同如何办有什么赔偿1、在试用期内用人单位未签订劳动合同的做法是违法的。劳动者是可以要求支付双倍工资的。2、根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动

无固定期限劳动合同,用人单位能解除吗

一、无固定期限劳动合同,用人单位能解除吗以下情况下能解除无固定期限劳动合同：1.用人单位与劳动者协商一致的;2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的;4.劳动

未签劳动合同需要提供哪些证据

一、未签劳动合同需要提供哪些证据1、没有未签订劳动合同的，无法用劳动合同证明劳动关系。一般都是需要劳动者证明存在劳动关系。如果未签订劳动合同，劳动者可以搜集工资条、考勤记录、社保缴纳记录等等证据证明存

工地干活受伤没劳动合同可以算是工伤吗

一、工地干活受伤没劳动合同可以算是工伤吗没签合同不可以否定用人单位和劳动者之间的劳动关系，所以，在工地上受伤，只要是属于工伤，不论是否签有劳动合同，都应当按工伤保险条例来进行保险赔偿。只是如果没有签订

签订了劳动合同可不可以辞职

一、签订了劳动合同可不可以辞职签订了劳动合同是可不可以辞职的。劳动者可不可以与单位协商一致后辞职；也可不可以提前三十日向单位发出辞职的书面通知。如果劳动者还是试用期员工的，只需要提前三日通知单位。《中

2024公司辞退固定期限劳动合同员工如何赔偿

一、公司辞退固定期限劳动合同员工如何赔偿公司辞退固定期限劳动合同员工，被裁员工有经济补偿，工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿。工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，按半年月支付。有下列情形之一的

没有劳动合同能否申请工伤鉴定，法律依据有哪些

一、没有劳动合同能否申请工伤鉴定，法律依据有哪些没有劳动合同，提供劳动关系证明的，能否申请工伤鉴定。根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用

自用工之日起多久才必须订立劳动合同

一、自用工之日起多久才必须订立劳动合同自用工之日起的一个月内，用人单位与劳动者必须订立劳动合同。如果超过一个月单位故意不签的，劳动者可以要求单位每月向其支付双倍工资，从第二个月起开始支付，最多付十一个

劳动合同备案的程序是如何的

一、劳动合同备案的程序是如何的劳动合同备案的具体流程步骤:1.按属地原则，分级管理原则，用人单位向当地的人力资源与社会保障局提交资料。2.用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者与其

职工没有劳动合同能买工伤保险吗?

一、职工没有劳动合同能买工伤保险吗?如果职工没有劳动合同，但与用人单位存在事实劳动关系的，应当由用人单位缴纳工伤保险费，职工个人不需要缴纳。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定

未及时签订书面劳动合同的法律后果是怎么的

一、未及时签订书面劳动合同的法律后果是怎么的根据法律的规定，用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的，按以下两种情形处理：（1）自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应向劳动者支付二倍的工资;（2

公司没签劳动合同怎么仲裁

一、公司没签劳动合同怎么仲裁(一)提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。(二)仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁

没有劳动合同的工伤需要如何做

一、没有劳动合同的工伤需要如何做没有劳动合同，劳动者可以收集相关证据材料证明劳动关系，再申请工伤认定。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当

股东劳动合同纠纷律师费给多少

一、股东劳动合同纠纷律师费给多少⑴　无财产争议案件：普通民事、经济、行政案件，不涉及财产的，根据案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素，在6000—100000元之间协商收取;外地民事、经济、行政

拖欠工资没有劳动合同怎样办

一、拖欠工资没有劳动合同怎样办用人单位拖欠工资且没有劳动合同的，劳动者可以收集工作证、工资条等能够证明存在事实劳动关系的证据，向劳动行政部门投诉，要求其支付工资；或者及时去申请调解、申请仲裁。《中华人

合同马上就到期了，劳动合同到期如何谈加工资

一、合同马上就到期了，劳动合同到期如何谈加工资劳动合同到期后，续签新的劳动合同，双方可以约定工资待遇。用人单位可以给劳动者增加工资也可以维持原劳动合同待遇，都是合法的，所以，对于劳动合同到期如何谈加工

工伤，然后没签劳动合同，怎么打官司可不可以赢

一、工伤，然后没签劳动合同，怎么打官司可不可以赢工伤，然后没签劳动合同，一般不会影响打官司胜诉的机率。认定为工伤后，与用人单位对工伤赔偿有争议的，要先申请劳动仲裁，仲裁中可不可以请求确认双方劳动关系的

劳动合同中的试用期怎样约定

一、劳动合同中的试用期怎样约定劳动合同中的试用期的约定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低

试用期不签劳动合同该如何办理

一、试用期不签劳动合同该如何办理1、在试用期内用人单位未和员工签订劳动合同的做法是违法的。首先，可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建

哪些劳动合同属于无效合同呢

一、哪些劳动合同属于无效合同呢1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。

企业劳动合同的签署技巧有哪些

一、企业劳动合同的签署技巧有哪些企业劳动合同签署技巧如下：1、审查限制性条款。2、审查试用期条款。3、审查工作岗位、地点条款。4、审查违约条款。5、审查工资、补助和奖金条款。6、审查商业秘密和禁业条款

没签劳动合同离职后不发工资如何办

一、没签劳动合同离职后不发工资如何办1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记

职工离职能不能拿回劳动合同

一、职工离职能不能拿回劳动合同1、职工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。2、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。3、根据劳动合同法