不签劳动合同怎么被迫离职

一、不签劳动合同怎么被迫离职

本企业应当在雇员正式上岗之初的翌月，即在一个月内同雇员签署具有法定效力的书面劳动合同。

如未能按规定执行，则须从雇员入职后的第二个月份开始，向其支付双倍的薪资报酬。

此外，在初次聘用期结束之前的三个自然日以内，雇员只需以书面方式提前通知本企业申请辞职即可。

然而在双方达成试用期之后，雇员必须按照规定提前三十天递交书面离职申请。

雇员还有权利要求本企业在不超过三个工作日之内支付当月全部工资。

即使发生雇员提前离职或者擅自离岗等情况，本企业亦无权对此进行克扣。

除此之外，对于那些因各种原因错失缴纳社保费的受害者，他们有权采取法律措施，主张本企业为其补足劳动关系存续期间所有的社会保险费用支出。《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、不签劳动合同赔偿标准怎么计算

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。未签订劳动合同，双倍赔偿的计算方式是：月平均工资*未签订劳动合同的月数*2。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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