劳动合同签订时间生效条件

一、劳动合同签订时间生效条件在大多数情况下，劳动合同成立和生效是在同时的。当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。如果有一方没有写签字时间，那么另一方写明的签字时间就是合同的

己经签半年的劳动合同能提前辞职吗

一、己经签半年的劳动合同能提前辞职吗签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位，三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工

法人变更会不会要变更劳动合同

一、法人变更会不会要变更劳动合同法人变更，劳动合同可以变更也可以不变更，公司法人变更并不影响劳动合同的继续履行。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不

劳动合同终止需要履行什么手续

一、劳动合同终止需要履行什么手续劳动合同终止需要履行的手续有：用人单位应当出具在终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者按照双方约定，办理工作交接，用人单位给予劳

公司、企业不签劳动合同存在什么风险

一、公司、企业不签劳动合同存在什么风险如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险，比如未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向

发生劳动合同纠纷的解决途径有哪些

一、发生劳动合同纠纷的解决途径有哪些发生劳动合同争议纠纷的，劳动者的救济途径有：1、首先可以跟用人单位进行协商处理。2、若协商不成，劳动者可向劳动监察大队投诉。3、除了以上两种方法，劳动者还可以申请劳

劳动合同的签订有什么流程?

一、劳动合同的签订有什么流程?劳动合同的签订流程如下：一、经双方就合同的主要内容，各个条款，进行协商讨论，达成意向性的一个文本框架性的协议；二、由一方起草文本，起草文本交于对方进行修改补充完善，然后交

解除劳动合同和终止劳动合同区别

一、解除劳动合同和终止劳动合同区别解除劳动合同和终止劳动合同区别如下：1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实或约定的条件成就时，导致

没签劳动合同被辞退是不是能获得双倍工资赔偿?

一、没签劳动合同被辞退是不是能获得双倍工资赔偿?如果劳动者工作超过一个月没签劳动合同就被辞退的，能获得双倍工资的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位要支付双倍工资；超过

单位不签劳动合同如何维权

一、单位不签劳动合同如何维权单位不签劳动合同劳动者可以通过申请劳动仲裁进行维权。劳动者向劳动仲裁委员会提出申请，提交劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料，情况属实的，裁定用人单位应从第二个月起

劳动合同能够签多长时间

一、劳动合同能够签多长时间劳动合同长到几年、十几年，短到一年或者几个月。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动

订立劳动合同的时间的规定是怎样的

一、订立劳动合同的时间的规定是怎样的订立劳动合同的时间规定是，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律其他规定等。用

签了劳动合同是否可以辞职

一、签了劳动合同是否可以辞职签了劳动合同可以辞职。劳动者与用人单位协商解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《

我签订了一年的劳动合同,中途想辞职能够吗?

一、我签订了一年的劳动合同,中途想辞职能够吗?劳动合同期未满，员工中途辞职是能够的。劳动者想要辞职的应当提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动

满16周岁能够签劳动合同吗

一、满16周岁能够签劳动合同吗年满16岁的个人能够签劳动合同。不满18周岁的劳动者依照相关规定以及劳动合同的约定，在劳动合同所约定的权利义务关系不违反国家法律、行政法规的前提下是能够签订劳动合同的。《

劳动合同具有哪种约束力

一、劳动合同具有哪种约束力劳动合同具有法律约束力,主要表现为:1、不得擅自变更或解除合同,合同成立后,当事人认真履行合同中规定的义务,不得以任何理由拒绝履行自己的义务。2、违反合同应当承担相应的违约责

假文凭订立的劳动合同会不会有效呢

一、假文凭订立的劳动合同会不会有效呢假文凭订立的劳动合同无效，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳

伪造劳动合同如何定罪

一、伪造劳动合同如何定罪伪造劳动合同需要根据具体的情节定罪，如果其是在劳动纠纷民事诉讼中实施伪造行为的，依法对其予以罚款、拘留；如果其行为构成了伪证罪的，会对其行为人判处三年以下有期徒刑或者拘役。《中

劳动合同终止的情形有哪些,怎么规定的?

一、劳动合同终止的情形有哪些,怎么规定的?合同的终止的情形有：1、劳动合同期满；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；4、用人单位被依法宣告破产、被吊

劳动合同中的工资可以变更吗

一、劳动合同中的工资可以变更吗劳动合同中的工资是可以变更的。工资条款是劳动合同的必备条款之一，经用人单位与劳动者协商达成一致，可以变更劳动者的工资，但是需采用书面形式，并且变更的内容要明确合法。《中华

劳动合同争议发生怎么样申请仲裁

一、劳动合同争议发生怎么样申请仲裁劳动合同争议发生后,当事人不愿调解或调解不成时,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,申请仲裁的时效为,当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起6日内向仲裁委员会

在校生劳动合同是不是有效

一、在校生劳动合同是不是有效有效，在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。

劳动合同协议的种类是怎样的

一、劳动合同协议的种类是怎样的劳动合同协议的种类：1、固定期限劳动合同；2、无固定期限劳动合同；3、单项劳动合同。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订

没签劳动合同,我提出离职公司能给什么赔偿

一、没签劳动合同,我提出离职公司能给什么赔偿公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者主动辞职的，公司不需要支付员工赔偿金，但是员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。因为法律规定单位自用工之日起满一个月

劳动合同在哪情况下是能够进行变更的

一、劳动合同在哪情况下是能够进行变更的1、在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动