签了劳动合同能不能辞职

一、签了劳动合同能不能辞职在试用期内，劳动者能够随时通知公司解除劳动合同。只需提前3天以书面形式通知用人单位（提交辞职报告）。不需要征得用人单位的同意。即使签了劳动合同，无论签了几年，劳动者也能够辞职

劳动合同会进档案吗

一、劳动合同会进档案吗劳动合同一般是要存入人事档案的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动

虚构工作经历签订的劳动合同是不是有效

一、虚构工作经历签订的劳动合同是不是有效虚构工作经历签订的劳动合同无效。劳动者与用人单位签订劳动合同时，应遵守诚实信用的原则，签订劳动合同时，对于劳动者的基本情况，劳动者本人因如实说明。《中华人民共和

劳动合同约定管辖地是不是有效

一、劳动合同约定管辖地是不是有效劳动争议约定管辖无效，我国法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别

劳动合同可以盖人力资源章吗

一、劳动合同可以盖人力资源章吗劳动合同是可以盖人力资源章的。因为公司的人事部门就是专门主管人事合同的签订履行的。用人单位与劳动者签订或者变更劳动合同，由用人单位与劳动者在合同文本上签字或者盖章生效。用

可以变更劳动合同期限吗

一、可以变更劳动合同期限吗用人单位与劳动者可以变更劳动合同的期限。但是双方必须协商达成一致，且要采用书面形式将变更后的内容确定下来。变更后的劳动合同书则由双方各自持有一份。《中华人民共和国劳动合同法》

变更劳动合同能够采用什么方式

一、变更劳动合同能够采用什么方式变更劳动合同能够采用用人单位与劳动者协商一致的方式，且双方要采用书面形式来变更。双方能够将要变更的内容约定在合同书上，并由双方各持一份合同文本。《中华人民共和国劳动合同

劳动合同单方面签字生效吗

一、劳动合同单方面签字生效吗劳动合同单方面签字是不会生效的，因为单方面签字不符合法律规定的劳动合同生效的条件。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

试用期协议（合同）与正式劳动合同的区别是什么

一、试用期协议（合同）与正式劳动合同的区别是什么1、劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人

劳动合同到期终止用人单位是否需要支付经济补偿金呢

一、劳动合同到期终止用人单位是否需要支付经济补偿金呢劳动合同到期后，用人单位不同意续签劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿金。若用人单位同意以维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不愿意续订的

劳动合同能够只签订半年吗

一、劳动合同能够只签订半年吗劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位能够选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也能够选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次

劳动合同中能够约定违约金吗

一、劳动合同中能够约定违约金吗劳动合同中能够约定违约金，但必须符合下列两种情况：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，能够约定服务期和违约金；或者双方约定了竞业限制的，能够约定违约

劳动合同应该包括的内容有什么?

一、劳动合同应该包括的内容有什么?劳动合同必须具备下列的内容：1、劳动合同的期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同终止的条件；7、违反劳动合同的责任。同时

劳动合同没盖鉴证章有效吗

一、劳动合同没盖鉴证章有效吗劳动合同没盖鉴证章有效。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。未对鉴证章有强制规定，有法人代表的签字和单位

劳动合同备案手续是怎样的

一、劳动合同备案手续是怎样的1.按属地原则，分级管理原则，用人单位向当地的人力资源与社会保障局提交资料。 2.用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证

劳动合同签约日期是入职当天吗

一、劳动合同签约日期是入职当天吗劳动合同签约日期不一定是入职当天。 劳动合同应当在建立劳动关系时订立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动

由谁持有劳动合同应该签几份

一、由谁持有劳动合同应该签几份劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同是一式两份的，用人单位持有一份，劳动者持有一份，这样出现纠纷时，劳动者就能提供证据。《劳

没签劳动合同公司拖欠工资法人责任是什么?

一、没签劳动合同公司拖欠工资法人责任是什么?没签劳动合同公司拖欠工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订

没签劳动合同的员工，老板将其辞退且不发工资的，该如何处理

一、没签劳动合同的员工，老板将其辞退且不发工资的，该如何处理用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资权。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动

劳动合同变更也能够变更时间吗

一、劳动合同变更也能够变更时间吗劳动合同变更也能够变更时间。经用人单位与劳动者协商达成一致后，能够变更劳动合同的期限，但是需采用书面形式，并且变更的期限要明确具体。变更后的劳动合同文本由双方各持一份。

补签劳动合同的日期如何写

一、补签劳动合同的日期如何写根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的

一个公司没有和员工签劳动合同的后果有什么

一、一个公司没有和员工签劳动合同的后果有什么企业不给员工签合同对单位的影响为：员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿；员工可以要求单位支付双倍工资；单位不能以试用不合格辞退员工；不签劳

劳动合同中怎样能约定违约金

一、劳动合同中怎样能约定违约金如果单位为劳动者提供专项培训费用来培训其获得专业技术，则劳动合同中能约定违约金和劳动者的服务期期限；另外劳动者如果具有保密义务的，单位也可以与其约定竞业限制条款和违反该条

劳动合同在哪里鉴定

一、劳动合同在哪里鉴定劳动合同在当地劳动行政机关或劳动争议仲裁部门鉴定。劳动合同鉴定是指一些行政部门依法对用人单位和劳动者之间签订的合同的进行审查监督的一项措施，在鉴定过程中，如劳动合同不合法、不可行

签了劳动合同多长时间就能够离职?

一、签了劳动合同多长时间就能够离职?签了劳动合同后离职的，劳动者只要按规定通知用人单位，任何时候都是能够的。我国《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。