劳动合同变更后需要两份吗

一、劳动合同变更后需要两份吗劳动合同变更后是需要两份的。变更后的合同文本要由用人单位与劳动者各执一份，因此需要两份。并且变更的内容要经用人单位与劳动者协商达成一致，且真实合法。《中华人民共和国劳动合同

劳动合同必备条款都有哪些

一、劳动合同必备条款都有哪些劳动合同必备条款有用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休

没有订立劳动合同员工是否能离职

一、没有订立劳动合同员工是否能离职没有订立劳动合同员工能离职，由于劳动者在试用期内还未订立劳动合同的，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。入职一个月单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以随时终止劳

过了试用期未签劳动合同会不会可以随时离职

一、过了试用期未签劳动合同会不会可以随时离职用人单位为未劳动者订立合同和劳动者辞职没有直接联系。没有订立劳动合同属于用人单位违法在先，与劳动者离职是两回事，劳动者应当先维权，要求用人单位先承担赔偿2倍

如果签订了一年的劳动合同还能不能辞职

一、如果签订了一年的劳动合同还能不能辞职在试用期内，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同。只需提前3天以书面形式通知用人单位（提交辞职报告）。不需要征得用人单位的同意。即使签了劳动合同，无论签了几年，劳

劳动合同中的约定管辖会不会一定有效

一、劳动合同中的约定管辖会不会一定有效劳动合同中的约定管辖是无效的。根据法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。具体由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。《中

劳动合同终止工资如何处理

一、劳动合同终止工资如何处理劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。解除劳动合同以后工资应当按照双方当事人之前协商一致的标准来支付。用人单位与劳动者双

劳动合同没到期不发工资如何办

一、劳动合同没到期不发工资如何办用人单位以劳动合同没到期为由逾期不发工资的，劳动者可以与单位协商，要求其及时支付；如果单位拒绝的，则劳动者可向当地的劳动保障监察部门投诉；或者依法去申请支付令、申请劳动

在工地干活手受伤怎么办没有劳动合同

一、在工地干活手受伤怎么办没有劳动合同在工地干活手受伤，没有劳动合同，劳动者可以先向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交考勤记录、工资支付凭证等证据，确认双方存在劳动关系，再向社会保险行政部门申请工伤认定。《

公司签一年劳动合同的目的是什么

一、公司签一年劳动合同的目的是什么公司签一年劳动合同的目的，是想规避签订较长期限的劳动合同。但是从法律层面来说，企业跟员工签订劳动合同的次数越多，就越容易形成无固定期限劳动合同关系，这样企业就不能随便

解除孕妇的劳动合同要怎么赔偿

一、解除孕妇的劳动合同要怎么赔偿怀孕女职工被用人单位解除劳动合同的，用人单位要按女职工工作年限，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一

签劳动合同的好处和坏处

一、签劳动合同的好处和坏处签劳动合同的好处是：劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。坏处是：一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中

一个月内不签劳动合同怎么办呢

一、一个月内不签劳动合同怎么办呢一个月内不签劳动合同，如果单位超过一个月不签订劳动合同,从第二个月之后双倍支付劳动报酬。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动

劳动合同中怎么样约定最低服务年限

一、劳动合同中怎么样约定最低服务年限劳动合同中要由用人单位与劳动者来协商约定最低服务年限，经双方协商达成一致的，可以将最低服务年限约定为一年、两年、或者三年。而劳动者如果违反该约定的，则需要向用人单位

两年期劳动合同试用期是多长时间

一、两年期劳动合同试用期是多长时间两年期劳动合同试用期一般是3个月以内。首先，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定

签了劳动合同可不可以提前离职

一、签了劳动合同可不可以提前离职签了劳动合同可以提前离职，但是此时需要在法律规定的情形下进行离职，一般情况下，劳动者应该提前三十日以书面形式通知用人单位，如果劳动者是在实习期内的，则应该提前三日通知用

劳动合同不写具体工资有效吗

一、劳动合同不写具体工资有效吗劳动合同不写具体工资的，是有效力的。只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形，就是有效的。但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的，可以要求改正，由此

怎样计算劳动合同违约金

一、怎样计算劳动合同违约金劳动合同的违约金是按照用人单位与劳动者的约定来计算的。如果双方约定不明的，可以协议补充或者按照其他条款、当地的习惯等因素来确认；或者也可以依法申请仲裁机构或法院来确定。《中华

劳动合同期满职工继续工作如何处理

一、劳动合同期满职工继续工作如何处理劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。《最高人民法院关于

未签劳动合同离职后会不会不给工资?

一、未签劳动合同离职后会不会不给工资?首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其

工伤纠纷无劳动合同可以要求赔偿吗

一、工伤纠纷无劳动合同可以要求赔偿吗首先，证明劳动关系：虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。其次，清楚工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡

劳动合同只约定试用期是否合法

一、劳动合同只约定试用期是否合法劳动合同只约定试用期不合法。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以

三年没签劳动合同可不可以索赔

一、三年没签劳动合同可不可以索赔可以索赔。三年没签劳动合同，视作用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同，用人单位未签劳动合同需要承担未签劳动合同的责任。工作三年未签劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工

劳务派遣劳动合同与劳务派遣协议有什么不同之处

一、劳务派遣劳动合同与劳务派遣协议有什么不同之处劳务派遣劳动合同是由劳务派遣单位与劳动者签署，双方签字盖章后劳动合同生效，双方均应全面履行合同义务。劳务派遣协议是由劳务派遣单位与实际用工单位签署，双方

劳动合同的生效时间是如何规定的呢

一、劳动合同的生效时间是如何规定的呢劳动合同生效时间的规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。自用工之日起建立劳动关系，在一个月内签订劳动合同。