劳动合同快到期前可以变更期限吗

一、劳动合同快到期前可以变更期限吗劳动合同快到期前可以变更期限。经用人单位与劳动者协商达成一致的，双方可以变更劳动合同的期限，并采用书面形式确定下来。或者双方不变更原合同的，可以续签新的合同来延续合同

不规范的劳动合同合法吗

一、不规范的劳动合同合法吗不规范的劳动合同如果没有违反法律、法规的强制性规定等无效的情形，且是单位与劳动者协商一致依法签订的，合法。如果符合法定的无效的情形的，则是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法

自己手里的劳动合同丢了应如何办

一、自己手里的劳动合同丢了应如何办劳动合同都是由单位和劳动者各自保存一份，劳动者的劳动合同丢了，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。与原合同具有同样的效力。《劳动合同法》

缔约过失责任适用劳动合同吗

一、缔约过失责任适用劳动合同吗缔约过失责任适用劳动合同。缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因违背其依据的诚实信用原则所产生的义务，而致另一方的信赖利益的损失，应承担的损害赔偿责任。法定情形分别有：

签了劳动合同之后可不可以辞职

一、签了劳动合同之后可不可以辞职在试用期内，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同。只需提前3天以书面形式通知用人单位（提交辞职报告）。不需要征得用人单位的同意。即使签了劳动合同，无论签了几年，劳动者也可

劳动合同工作时间类型有什么

一、劳动合同工作时间类型有什么劳动合同中的工作时间类型有固定工时制、不定时工作制、缩短工时制等。而劳动合同的类型则有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《国务院关

劳动合同丢了能够补吗

一、劳动合同丢了能够补吗劳动合同丢了能够补。劳动合同签订时一般一式两份，由劳动者本人、用人单位各保存一份。如果劳动者的劳动合同丢失，能够要求用人单位复印用人单位保存的劳动合同，然后加盖用人单位印章，标

劳动合同到期辞职会不会要提前30天

一、劳动合同到期辞职会不会要提前30天劳动合同到期辞职，一般是需要提前三十日通知用人单位。劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使合同到期，也要给双方一定的时间进行准备。《中

工作十年没签劳动合同如何处理

一、工作十年没签劳动合同如何处理工作10年没有签劳动合同也没有保险，用人单位需要补偿劳动者10个月的双倍工资并补缴社保。用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求

劳动合同期限三年,试用期六个月,会不会合法

一、劳动合同期限三年,试用期六个月,会不会合法试用期是指包括在劳动合同期限内，试用期内用人单位对劳动者会不会合格进行考核,劳动者对用人单位会不会符合自己要求也进行考察的期限。其非劳动合同的必备条款。根

用人单位不签劳动合同的情形如何处理

一、用人单位不签劳动合同的情形如何处理用人单位不签劳动合同的，劳动者首先可以与用人单位协商，协商不成的，可以向当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。《劳

劳动合同期满不续签单位是不是需要支付经济补偿

一、劳动合同期满不续签单位是不是需要支付经济补偿劳动合同期满，单位不续签或用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位要支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约

签了劳动合同是不是可以辞职

一、签了劳动合同是不是可以辞职签了劳动合同可以辞职。劳动者与用人单位协商解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同中能不能约定争议管辖部门

一、劳动合同中能不能约定争议管辖部门劳动争议约定管辖无效，我国法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人

劳动合同已签但没有拿到

一、劳动合同已签但没有拿到劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不给的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理

企业不签劳动合同有什么赔偿呢

一、企业不签劳动合同有什么赔偿呢企业不签劳动合同有双倍赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自

劳动合同跟实际工资不一致出现纠纷怎么解决

一、劳动合同跟实际工资不一致出现纠纷怎么解决劳动合同跟实际工资不一致出现纠纷，劳动者可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。若是解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿或赔偿的，一般会按照更高的

劳动合同期满职工继续工作怎么样处理

一、劳动合同期满职工继续工作怎么样处理劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。《最高人民法院关

关于劳动合同中工作地点怎么样变更

一、关于劳动合同中工作地点怎么样变更根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容时，如调整工作岗位、变更工作地点等均应协商达成一致才可进行。在判断变更工作地点是否合法的问题上需要把

劳动合同能够转劳务合同吗

一、劳动合同能够转劳务合同吗劳动合同是能够转为劳务合同的。劳动者和用人单位协商一致就能够。所以，如果用人单位单方面变更的，属于违反《劳动合同法》的行为，劳动者能够拒绝，如果因此解除劳动合同的，用人单位

没有劳动合同该如何证明劳动关系?

一、没有劳动合同该如何证明劳动关系?劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以搜集工作证、工资条、社保、沟通工作的聊天记录、同事的证人证言等证据来证明劳动关系。动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动

劳动合同纠纷诉讼时效是如何规定的

一、劳动合同纠纷诉讼时效是如何规定的劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内

我签订了一年的劳动合同,中途想辞职可以吗?

一、我签订了一年的劳动合同,中途想辞职可以吗?劳动合同期未满，员工中途辞职是可以的。劳动者想要辞职的应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动

工作一年多没签劳动合同如何赔偿

一、工作一年多没签劳动合同如何赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，如果用工单位一年多没有与员工签订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每个月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动

劳动合同只约定试用期是不是合法

一、劳动合同只约定试用期是不是合法劳动合同只约定试用期不合法。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年