劳动合同协议的种类是怎样的

一、劳动合同协议的种类是怎样的劳动合同协议的种类：1、固定期限劳动合同；2、无固定期限劳动合同；3、单项劳动合同。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订

没签劳动合同,我提出离职公司能给什么赔偿

一、没签劳动合同,我提出离职公司能给什么赔偿公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者主动辞职的，公司不需要支付员工赔偿金，但是员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。因为法律规定单位自用工之日起满一个月

劳动合同在哪情况下是能够进行变更的

一、劳动合同在哪情况下是能够进行变更的1、在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动

怎么样区别劳动合同与劳务合同呢

一、怎么样区别劳动合同与劳务合同呢可以从以下三个方面区分劳动合同和劳务合同： 1、劳动合同的主体是用人单位和劳动者;劳务合同的主体不确定。 2、劳动合同的主体双方是管理和被管理的关系;劳务合同的双方是

劳动合同工资与实际不符，劳动合同有效吗

一、劳动合同工资与实际不符，劳动合同有效吗合同有没有效，要由仲裁或法院来认定，其他人的认定无效。合同工资与实际上发的工资不符的，如果少了，可以看下哪里克扣了工资；多了可能是没有什么问题。《劳动合同法》

怎么样续订劳动合同

一、怎么样续订劳动合同续订劳动合同的程序是：提前三十日发出续订劳动合同意向书，征求对方的意见；双方当事人协商一致决定是否续订；用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的

公司在劳动合同期内辞退员工，怎么给赔偿

一、公司在劳动合同期内辞退员工，怎么给赔偿合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个

没签劳动合同，辞工不批，能不能找劳动局

一、没签劳动合同，辞工不批，能不能找劳动局没签劳动合同，辞工不批，找之前先收集好存在事实劳动关系的证据，然后能够找劳动局，不签合同，可要求赔双倍工资。没有签订劳动合同，劳动者也能够随时提出解除劳动关系

没签劳动合同后来补签的会不会合法

一、没签劳动合同后来补签的会不会合法没签劳动合同后来补签的是合法的。但是不能存在下列情形否则无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

劳动合同到期不续签用人单位需要支付劳动者什么经济补偿

一、劳动合同到期不续签用人单位需要支付劳动者什么经济补偿劳动合同到期，用人单位不续签的，用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，

公司未签定劳动合同的赔偿或补偿是哪些?

一、公司未签定劳动合同的赔偿或补偿是哪些?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。如果自用工之日起一个月内，经用

单位不签劳动合同怎么维权

一、单位不签劳动合同怎么维权单位不签劳动合同劳动者可以通过申请劳动仲裁进行维权。劳动者向劳动仲裁委员会提出申请，提交劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料，情况属实的，裁定用人单位应从第二个月起

用人单位劳动合同欺诈怎么认定

一、用人单位劳动合同欺诈怎么认定用人单位劳动合同欺诈的认定，是一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。以欺诈、胁迫或乘人之危，使对方

如何区别劳动合同与劳务合同呢

一、如何区别劳动合同与劳务合同呢可以从以下三个方面区分劳动合同和劳务合同： 1、劳动合同的主体是用人单位和劳动者;劳务合同的主体不确定。 2、劳动合同的主体双方是管理和被管理的关系;劳务合同的双方是平

没签劳动合同老板拖欠工资怎么办

一、没签劳动合同老板拖欠工资怎么办没签劳动合同但老板拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，但必须依法举证证明存在着事实劳动关系；或者也可以依法申请调解、申请劳动仲裁。如果单位逾期不签合同的，劳动者

没签劳动合同自动离职工资会不会发放

一、没签劳动合同自动离职工资会不会发放1、在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。 2、劳动者自动离职的

在工地受伤老板不想负责任，没有劳动合同要怎么办

一、在工地受伤老板不想负责任，没有劳动合同要怎么办没签合同不能否定用人单位和劳动者之间的劳动关系，所以，在工地上受伤，只要是属于工伤，不论是否签有劳动合同，都应当按工伤保险条例来进行保险赔偿。只是如果

因订立劳动合同的争议要如何解决

一、因订立劳动合同的争议要如何解决因订立劳动合同的争议的解决方法：一、和解。二、企业调解。三、劳动仲裁。四、法院起诉。当事人一方因第三人的原因造成违约的，应当依法向对方承担违约责任。当事人一方和第三人

劳动合同不约定工资合法吗

一、劳动合同不约定工资合法吗劳动合同不约定工资不合法。根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动报酬是劳动合同应当具备的条款。劳动合同文本未载明必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承

劳动合同签三年会不会中途离职

一、劳动合同签三年会不会中途离职劳动合同签三年能中途离职，无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三

员工和企业签定劳动合同的工资与实际工资不符如何处理

一、员工和企业签定劳动合同的工资与实际工资不符如何处理向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放；由

劳动合同变更岗位要双方同意吗

一、劳动合同变更岗位要双方同意吗变更劳动合同中约定的岗位需要双方同意。在用人单位与劳动者一致同意后，才能进行变更，且变更需要采用书面形式。如果一方不同意，则另一方不能擅自进行变更。《中华人民共和国劳动

自己手里的劳动合同丢了应如何办

一、自己手里的劳动合同丢了应如何办劳动合同都是由单位和劳动者各自保存一份，劳动者的劳动合同丢了，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。与原合同具有同样的效力。《劳动合同法》

缔约过失责任适用劳动合同吗

一、缔约过失责任适用劳动合同吗缔约过失责任适用劳动合同。缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因违背其依据的诚实信用原则所产生的义务，而致另一方的信赖利益的损失，应承担的损害赔偿责任。法定情形分别有：

劳动合同工作时间类型有什么

一、劳动合同工作时间类型有什么劳动合同中的工作时间类型有固定工时制、不定时工作制、缩短工时制等。而劳动合同的类型则有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《国务院关