合同终止后继续工作未签劳动合同怎么处理

一、合同终止后继续工作未签劳动合同怎么处理劳动合同到期后继续工作但没有签合同，劳动者可以要求从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同。有关规定用

劳动合同时间能变更的吗

一、劳动合同时间能变更的吗劳动合同的时间是能变更的。如果用人单位与劳动者经协商后一致同意变更的，可以采用书面形式来变更劳动合同的时间，即合同期限，并且由双方在合同上签字或盖章，各执一份合同文本。《中华

劳动合同是不是可以约定解除条件呢

一、劳动合同是不是可以约定解除条件呢按照意思自治的原则，当事人可以对合同的内容进行协商约定，比如约定月工资数额、岗位、劳动合同期限等。但并不能对劳动合同的解除进行约定，劳动合同的解除必须符合法定的解除

签劳动合同要多久生效

一、签劳动合同要多久生效用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工之日就是劳动者在本单位开始工作的第一天开始，劳动关系并于用工之

公司劳动合同一年一签是否可以

一、公司劳动合同一年一签是否可以劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订

劳动合同只签半年可以吗

一、劳动合同只签半年可以吗劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固

劳动合同里面没有写工资会不会违法

一、劳动合同里面没有写工资会不会违法劳动合同里面没有写工资是违法的。劳动合同应当具备的条款包括：1.用人单位相关信息；2.劳动者的身份信息；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息

在工地干活手受伤要如何办没有劳动合同

一、在工地干活手受伤要如何办没有劳动合同没签合同不能否定用人单位和劳动者之间的劳动关系，所以，在工地上受伤，只要是属于工伤，不论是否签有劳动合同，都应当按工伤保险条例来进行保险赔偿。只是如果没有签订劳

员工未签劳动合同要求赔偿怎么样办

一、员工未签劳动合同要求赔偿怎么样办我国劳动法规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同时，应当每月付给劳动者双倍的劳动报酬，用人单位自使用劳动力之日起超过一个月仍未与劳动者签订正式的书面合同的，应当每月向

员工劳动合同可以变更吗

一、员工劳动合同可以变更吗员工的劳动合同是可以变更的，但是要经用人单位与员工协商达成一致，且采用书面形式，才能变更合同中的内容。至于变更后的合同，则需要由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动

劳动合同有哪些用

一、劳动合同有哪些用劳动合同的作用具体如下：1、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发

劳动合同最低签多久

一、劳动合同最低签多久劳动合同没有最低年限的限制，签多久都可以。劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》规定

与未签劳动合同，主动辞职，公司有赔偿吗

一、与未签劳动合同，主动辞职，公司有赔偿吗公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者主动辞职的，公司不需要支付员工赔偿金，但是员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。因为法律规定单位自用工之日起满一个月后

劳动合同的标准与集体合同约定不一致要如何解决

一、劳动合同的标准与集体合同约定不一致要如何解决集体合同规定的是全体职工的权利与用人单位的义务，对用人单位和全体职工都有约束力。用人单位与劳动者签订的劳动合同规定的是劳动者个人的权利与义务，对用人单位

签了劳动合同能中途辞职吗

一、签了劳动合同能中途辞职吗已经签了劳动合同可以辞职，用人单位与劳动者协商一致，就可以解除劳动合同。劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果劳动者是在试用期内的话，只需要提

劳动合同自己手里是不是需要持有一份

一、劳动合同自己手里是不是需要持有一份劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动

什么劳动合同不能签

一、什么劳动合同不能签不能签的合同包括：1、显失公平的劳动合同；2、非书面形式的劳动合同；3、缺乏主要条款的劳动合同；4、违反法律或者公序良俗的劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面

试用期会不会计入劳动合同期限

一、试用期会不会计入劳动合同期限试用期计入劳动合同期限，试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者会不会合格进行考核，劳动者对用人单位会不会符合自己要求进行了解的期限。

私人老板拖欠工资，但没有签署劳动合同怎么办?

一、私人老板拖欠工资，但没有签署劳动合同怎么办?用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下途径处理：1.拖欠工资事实确定的，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报请求依法予以处理；2.如经劳动监察大队限期支

发生劳动合同纠纷的解决途径有什么

一、发生劳动合同纠纷的解决途径有什么发生劳动合同争议纠纷的，劳动者的救济途径有：1、首先可以跟用人单位进行协商处理。2、若协商不成，劳动者可向劳动监察大队投诉。3、除了以上两种方法，劳动者还可以申请劳

劳动合同被确认无效后如何计是工资报酬劳动争议

一、劳动合同被确认无效后如何计是工资报酬劳动争议劳动合同被确认无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，给劳

固定期限的劳动合同是怎样的

一、固定期限的劳动合同是怎样的固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。用人单位与劳动者协商一致，可

集体劳动合同纠纷应怎么处理

一、集体劳动合同纠纷应怎么处理集体劳动合同纠纷应采取下列办法来处理：由工会与单位协商处理；协商不成的，工会可以依法去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，则可以依法去提起诉讼。《中华人民共和

劳动合同种类有什么

一、劳动合同种类有什么劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用

过了试用期未签劳动合同是否可以随时离职

一、过了试用期未签劳动合同是否可以随时离职用人单位为未劳动者订立合同和劳动者辞职没有直接联系。没有订立劳动合同属于用人单位违法在先，与劳动者离职是两回事，劳动者应当先维权，要求用人单位先承担赔偿2倍的