劳动合同在哪里鉴定

一、劳动合同在哪里鉴定劳动合同在当地劳动行政机关或劳动争议仲裁部门鉴定。劳动合同鉴定是指一些行政部门依法对用人单位和劳动者之间签订的合同的进行审查监督的一项措施，在鉴定过程中，如劳动合同不合法、不可行

签了劳动合同多长时间就能够离职?

一、签了劳动合同多长时间就能够离职?签了劳动合同后离职的，劳动者只要按规定通知用人单位，任何时候都是能够的。我国《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。

不签劳动合同支付双倍工资的法律依据有什么

一、不签劳动合同支付双倍工资的法律依据有什么《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者

没有签订书面劳动合同如何确认劳动关系的存在

一、没有签订书面劳动合同如何确认劳动关系的存在用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在事实劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)

用人单位不签劳动合同为了逃避什么法律责任

一、用人单位不签劳动合同为了逃避什么法律责任用人单位同劳动者不签劳动合同并不能逃避法律责任,相反,有时会对用人单位造成不利影响。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

劳动合同变更是否属于重新签订劳动合同

一、劳动合同变更是否属于重新签订劳动合同劳动合同变更一般是属于重新签订劳动合同。若劳动合同的变更是因用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人等事项的，并不影响劳动合同的履行，可以不用重新签订。《中华人

不签书面劳动合同是不是违法

一、不签书面劳动合同是不是违法用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。用工单位需要付出“违法成本”，比如“须按月付双薪”。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在

劳动合同期限届满是否能沿用原合同?

一、劳动合同期限届满是否能沿用原合同?劳动合同期限届满之后。用人单位与劳动者对继续履行原合同没有异议的，可以继续沿用原合同。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之

没签劳动合同被辞退如何进行赔偿

一、没签劳动合同被辞退如何进行赔偿未签劳动合同被辞退劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一

劳动合同终止单位是否需要提前30天通知

一、劳动合同终止单位是否需要提前30天通知劳动合同期满，是否提前通知按所在省市规定和劳动合同约定执行。劳动合同期满终止，是否提前通知劳动者，《劳动法》和《劳动合同法》没有规定，但一些地方性法规有规定，

没签劳动合同又被公司给辞了该如何处理

一、没签劳动合同又被公司给辞了该如何处理没签劳动合同又被公司给辞了的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法

签订了劳动合同,在没有到期的情况下是否可以提出辞职

一、签订了劳动合同,在没有到期的情况下是否可以提出辞职签了劳动合同未到期可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。此时是否提前通知都可以。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解

没有劳动合同,老板拖欠工资怎么办

一、没有劳动合同,老板拖欠工资怎么办劳动者没有劳动合同并且老板拖欠工资的，处理如下：1、与老板协商解决；2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正

劳动合同没有约定报酬如何认定

一、劳动合同没有约定报酬如何认定劳动合同没有约定报酬的，用人单位与劳动者可以重新进行协商；协商不成的，可以用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同没有规定的，则按照同工同酬的办法来确定。《中华人民共

劳动合同备案手续是什么

一、劳动合同备案手续是什么1.按属地原则，分级管理原则，用人单位向当地的人力资源与社会保障局提交资料。 2.用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明

劳动合同未约定劳动报酬咋办

一、劳动合同未约定劳动报酬咋办劳动合同中未约定劳动报酬，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规

变更劳动合同的程序是什么

一、变更劳动合同的程序是什么1、提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复；2、作出承诺：合同另一方接到对方的变

用人单位变更劳动合同的条件有哪些?

一、用人单位变更劳动合同的条件有哪些?用人单位变更劳动合同的条件：1、用人单位与劳动者对合同内容变更协商一致；2、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容；3、订立劳动合

劳动合同变更会不会属于重新签订劳动合同

一、劳动合同变更会不会属于重新签订劳动合同劳动合同变更一般是属于重新签订劳动合同。若劳动合同的变更是因用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人等事项的，并不影响劳动合同的履行，可以不用重新签订。《中华

签了劳动合同辞职扣钱合法吗?

一、签了劳动合同辞职扣钱合法吗?劳动者在签了劳动合同后辞职，用人单位无故扣钱是不合法的。单位不能以劳动者辞职为由扣劳动者的工资，但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定从劳

劳动合同单位没签字盖章有效吗

一、劳动合同单位没签字盖章有效吗劳动合同单位没签字盖章是没有法律效力的。《民法典》相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人

合法有效的劳动合同能够随意变更吗

一、合法有效的劳动合同能够随意变更吗合法有效的劳动合同不能够随意变更。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，变更后要以书面形式进行签字或盖章。《中华人民共和国劳

员工劳动合同能够变更吗

一、员工劳动合同能够变更吗员工的劳动合同是能够变更的，但是要经用人单位与员工协商达成一致，且采用书面形式，才能变更合同中的内容。至于变更后的合同，则需要由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动

劳动合同无效或部分无效的情形有

一、劳动合同无效或部分无效的情形有劳动合同无效或部分无效的情形有： 违反法律、行政法强制规定的；存在欺诈、胁迫、乘人之危，违背真实意思表示订立或者变更合同的；格式条款、免除人身损害的；劳动合同部分无效

劳动合同中的约定管辖会不会一定有效

一、劳动合同中的约定管辖会不会一定有效劳动合同中的约定管辖是无效的。根据法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。具体由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。《中