工作一年多没签劳动合同如何赔偿

一、工作一年多没签劳动合同如何赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，如果用工单位一年多没有与员工签订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每个月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动

劳动合同只约定试用期是不是合法

一、劳动合同只约定试用期是不是合法劳动合同只约定试用期不合法。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年

劳动合同由国企变更给私企是不是有赔偿

一、劳动合同由国企变更给私企是不是有赔偿国企的工作年限变更给私企，私企如果承接，国企不需要支付经济补偿，劳动合同继续有效；私企如果不承接，国企就得向劳动者支付经济补偿金，这属于《劳动合同法》中的劳动合

法人变更是否要变更劳动合同

一、法人变更是否要变更劳动合同法人变更，劳动合同可以变更也可以不变更，公司法人变更并不影响劳动合同的继续履行。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影

劳动合同期限三年,试用期六个月,是不是合法

一、劳动合同期限三年,试用期六个月,是不是合法试用期是指包括在劳动合同期限内，试用期内用人单位对劳动者是不是合格进行考核,劳动者对用人单位是不是符合自己要求也进行考察的期限。其非劳动合同的必备条款。根

固定劳动合同期限一般多长时间

一、固定劳动合同期限一般多长时间固定期限劳动合同多长时间是没有限制的，只需劳动者与用人单位协商一致即可。如果用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出

虚构工作经历签订的劳动合同是否有效

一、虚构工作经历签订的劳动合同是否有效虚构工作经历签订的劳动合同无效。劳动者与用人单位签订劳动合同时，应遵守诚实信用的原则，签订劳动合同时，对于劳动者的基本情况，劳动者本人因如实说明。《中华人民共和国

在校生劳动合同是否有效

一、在校生劳动合同是否有效有效，在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但

没有签定劳动合同的员工自动离职用人单位是要如何赔偿

一、没有签定劳动合同的员工自动离职用人单位是要如何赔偿未签劳动合同辞职，除了要求用人单位支付应得工资外，还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资。员工主动离职，不能要求工作年限的补偿金或赔偿金。《劳动

上班的过程中还可以变更劳动合同吗

一、上班的过程中还可以变更劳动合同吗上班的过程中，若用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人等事项的，不影响合同的履行；若变更劳动者的劳动报酬、工作岗位的，要经过双方当事人协商，协商一致后可以变更。《

酒店不签劳动合同的法律后果

一、酒店不签劳动合同的法律后果酒店不签劳动合同的法律后果如下：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反规定不与劳动者订立

劳动合同不续约赔偿标准是如何规定的

一、劳动合同不续约赔偿标准是如何规定的如果劳动合同期满后不续签劳动合同的，用人单位可能面临向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍的工资的风险；满一年时间未续订的，同时将面临要与劳动者订立无固定期限劳动

不签劳动合同怎么样处罚,法律有哪些规定?

一、不签劳动合同怎么样处罚,法律有哪些规定?员工不签劳动合同，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬。如果员工不签劳动合同，而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终止劳

没有续签劳动合同能够要求经济补偿么?

一、没有续签劳动合同能够要求经济补偿么?没有续签劳动合同是否能够要求经济补偿要根据以下具体情况而定：一、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，劳动者能够要求单位支付经济补偿金。二、劳动合同到期，劳动

签订了劳动合同,在没有到期的情况下会不会可以提出辞职

一、签订了劳动合同,在没有到期的情况下会不会可以提出辞职签了劳动合同未到期可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。此时会不会提前通知都可以。2、提前三十天书面通知单位三十天后正

用人单位变更劳动合同的条件有什么?

一、用人单位变更劳动合同的条件有什么?用人单位变更劳动合同的条件：1、用人单位与劳动者对合同内容变更协商一致；2、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容；3、订立劳动合

劳动合同没签字没盖章是不是有效

一、劳动合同没签字没盖章是不是有效劳动合同没签字没盖章是无效的。用人单位与劳动者经过协商签订的劳动合同，需要盖章或者签字才可生效。没签字没盖章无法具有法律效力，对双方当事人也没约束力。《中华人民共和国

盖章生效的劳动合同需要给员工一份么

一、盖章生效的劳动合同需要给员工一份么盖章生效的劳动合同需要给员工一份，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

如果没签劳动合同拖欠工资可以怎么处理

一、如果没签劳动合同拖欠工资可以怎么处理可以申请劳动仲裁，要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。 如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径： 1、与老板协商解决; 2、到当地劳

劳动合同只有一份公司保留是否合法

一、劳动合同只有一份公司保留是否合法劳动合同只有一份，公司保留不合法。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳

劳动合同中可不可以约定争议管辖部门

一、劳动合同中可不可以约定争议管辖部门劳动争议约定管辖无效，我国法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事

用人单位变更企业法定代表人的劳动合同是不是继续履行呢

一、用人单位变更企业法定代表人的劳动合同是不是继续履行呢用人单位变更企业法定代表人、股东或总经理的，并不会导致劳动合同主体变更，劳动者应当按照劳动合同的约定，继续履行劳动合同。若劳动者不及时、亲自到岗

补签劳动合同有双倍工资吗

一、补签劳动合同有双倍工资吗补签劳动合同有双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即使补签了劳动

劳动合同中应支付双倍工资的情形有什么

一、劳动合同中应支付双倍工资的情形有什么(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;(二)用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期

没签劳动合同公司拖欠工资法人责任是怎样的?

一、没签劳动合同公司拖欠工资法人责任是怎样的?没签劳动合同公司拖欠工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者