未签劳动合同的双倍工资,以及经济补偿金怎么样算

一、未签劳动合同的双倍工资,以及经济补偿金怎么样算双倍工资的起算时间应该是“自用工之日起超过一个月”，双倍工资的截止时间应该是“自用工之日起不满一年”。即用人单位最迟应该自实际用工的第二个月与劳动者签

劳动合同试用期的工资怎么算

一、劳动合同试用期的工资怎么算劳动者的试用期工资是按劳动合同的约定来算的，并且该工资不得低于单位相同岗位的最低档工资、当地的最低工资标准或者劳动合同约定工资的百分之八十。《中华人民共和国劳动合同法》第

劳动合同中适用缔约过失责任吗

一、劳动合同中适用缔约过失责任吗劳动合同中适用缔约过失责任。故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况的应当承担赔偿责任。缔约过失是指合同签订前的责任。违约责任是合同签订后的责任。《民法典》第四

退休人员工作会不会可以不签劳动合同

一、退休人员工作会不会可以不签劳动合同退休人员工作可以不签劳动合同，但是要签订劳务合同。我国退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄，返聘时签订劳动合同无效，应签订劳务合同。劳动者退休后被用人单位

公司没签劳动合同怎么办

一、公司没签劳动合同怎么办公司没签劳动合同的，劳动者可以主动提出要求签订劳动合同，若用人单位仍然不签订劳动合同的，可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同

劳动合同到期了个人不愿意续签合同是否有补偿

一、劳动合同到期了个人不愿意续签合同是否有补偿劳动合同期满终止，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作１年支付１个月工资；如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒

劳动合同终止有哪些条件

一、劳动合同终止有哪些条件劳动合同终止的条件有：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照

违法终止劳动合同的法律后果是怎样的

一、违法终止劳动合同的法律后果是怎样的违法终止劳动合同的法律后果是：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动

劳动合同终止需要满足的条件有什么

一、劳动合同终止需要满足的条件有什么劳动合同终止需要满足的条件如下：1、劳动合同期满；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。《劳动合同法》第四十四

劳动合同未到期辞职有什么后果

一、劳动合同未到期辞职有什么后果劳动合同未到期辞职的后果是：对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿因辞职所对用人单位造成的损失部分。劳动者如果需要辞职的，应当提起三十日以书面形式通知用人单位，保障用人单位

劳动合同加班费是不是由用工单位发呢

一、劳动合同加班费是不是由用工单位发呢劳动合同加班费由用工单位发。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动合

单位没有签劳动合同是不是要付双倍工资

一、单位没有签劳动合同是不是要付双倍工资单位没有签劳动合同的时间是自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位是要从第二个月开始付劳动者双倍的工资。根据法律规定，双方建立劳动关系的一个月内应签订劳动合同

劳动合同能够变更劳动期限吗

一、劳动合同能够变更劳动期限吗用人单位与劳动者是能够变更劳动合同中的劳动期限的。经双方协商一致，能够进行变更，但是双方必须采用书面形式，且变更后的合同文本由双方各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第

劳动合同没签字没盖章会不会有效

一、劳动合同没签字没盖章会不会有效劳动合同没签字没盖章是无效的。用人单位与劳动者经过协商签订的劳动合同，需要盖章或者签字才可生效。没签字没盖章无法具有法律效力，对双方当事人也没约束力。《中华人民共和国

无效劳动合同情形有有哪些

一、无效劳动合同情形有有哪些存在以下情形之一的，劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律

服务期超过劳动合同期限怎么处理

一、服务期超过劳动合同期限怎么处理服务期超过劳动合同期限的，劳动合同应当续延至服务期满；但是用人单位与劳动者另有约定的，从其约定。若劳动者遵守了服务期的约定，就不需要向单位支付违约金。《中华人民共和国

劳务合同和劳动合同是哪些不同

一、劳务合同和劳动合同是哪些不同劳务合同和劳动合同的不同点有：1.两者法律性质不同；2.合同主体不同；3.合同履行阶段，主体双方地位不同；4.合同的内容不同；5.确定报酬的原则不同。《中华人民共和国劳

企业违反劳动合同如何办

一、企业违反劳动合同如何办根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，企业违法劳动合同的，应当依照经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

劳动合同必备条款都有什么

一、劳动合同必备条款都有什么劳动合同必备条款有用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休

简要列举劳动合同中的必要条款有哪些

一、简要列举劳动合同中的必要条款有哪些简要列举劳动合同中的必要条款有用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作

劳动合同未到期，交辞职报告后一个月就可以离职了吗

一、劳动合同未到期，交辞职报告后一个月就可以离职了吗签了劳动合同未到期可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。此时是否提前通知都可以。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除

在工地干活手受伤如何办没有劳动合同

一、在工地干活手受伤如何办没有劳动合同在工地干活手受伤，没有劳动合同，劳动者可以先向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交考勤记录、工资支付凭证等证据，确认双方存在劳动关系，再向社会保险行政部门申请工伤认定。《

常见劳动合同解除的情形是哪些

一、常见劳动合同解除的情形是哪些常见劳动合同解除的情形如下：1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。2、因劳动者存在过失，单位的过失性辞退。3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

没签劳动合同被辞退是否能获得双倍工资赔偿?

一、没签劳动合同被辞退是否能获得双倍工资赔偿?如果劳动者工作超过一个月没签劳动合同就被辞退的，能获得双倍工资的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位要支付双倍工资；超过一

工地干活受伤了，但没有劳动合同，能不能成工伤

一、工地干活受伤了，但没有劳动合同，能不能成工伤没签合同不能否定用人单位和劳动者之间的劳动关系，所以，在工地上受伤，只要是属于工伤，不论是否签有劳动合同，都应当按工伤保险条例来进行保险赔偿。只是如果没