在用工关系中，可以是用人单位解除与劳动者的关系，还可以是劳动者解除与用人单位之间的用工关系。双方通过协议解除用工关系的情形还是存在，只是需要双方签订一份协议明确双方终止合同之后的权利义务以及相关事宜。若悠网小编在下文中为您整理了一份解除劳动
劳工2019-04-11
在用工关系中，可以是用人单位解除与劳动者的关系，还可以是劳动者解除与用人单位之间的用工关系。双方通过协议解除用工关系的情形还是存在，只是需要双方签订一份协议明确双方终止合同之后的权利义务以及相关事宜。若悠网小编在下文中为您整理了一份解除劳动
一、目的为加强公司劳动纪律，规范解除劳动关系的管理，使之规范化、合法化，特制定本规定。二、范围本规定适用于公司所有员工。三、解除劳动合同关系的类别1、合同期内解除劳动合同关系(1)辞职辞职是指在合同期内，由员工提出提前终止聘用关系的行为。试
什么是劳务关系?什么是劳动关系?劳务关系与劳动关系有什么区别呢?相信不在少数的人把劳务关系和劳动关系弄混淆了，别看他们只有一字之差，其实这二者是有本质上的区别。下面，我们就一起看看究竟劳务关系和劳动关系有哪些方面的区别。的主体双方当事人可以
在日常生活中，我们会发现很多退休后的爷爷奶奶们返聘到自己原来的工作岗位，继续为单位创造价值，为社会贡献力量。亦或者重新寻找新的工作，打发百无聊奈的退休时光。那么退休后的人员再上岗，与用人单位是否存在劳动关系呢?若悠网小编为您搜集了以下的资料
在我国任何一种行为都可能是劳动行为的构成，并且劳动行为的发生对于国家于是有着正面积极的影响的，所以说，我国也设立了许多关于劳动行为的相关法律法规，那么劳动关系从何时建立，是什么意思?以下资料是若悠网小编整理的针对劳动关系从何时建立，是什么意
【仲裁庭如何认定】从2008年1月1日起实施到现在已经很多年了，但是，依然有很多企业冒着支付双倍工资的风险不与劳动者签订书面的，不给劳动者缴交社保，而一旦劳动者提起仲裁，企业除非否定劳动关系，否则仲裁庭一般都会支持双倍工资，补缴社保等，那作
当劳动者与雇主签订了劳动合同才能构成劳动关系吗?劳动关系的认定有哪些方面的因数决定呢?劳动关系有哪些特点呢?快来跟随华律小编的步伐一起阅读下文进行了解，希望对您有所帮助。劳动关系特点(1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。那么如何确认事实劳动关系呢？若悠网小编整理了相关资料，欢迎大家阅读了解。事实劳动关系的确认第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。劳动法
按照法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同，用以明确双方的权利义务。但是，实践中一些不法企业为了便于逃避责任，拒不与劳动者签订劳动合同。而劳动者实际上已经为企业提供劳动，并接受企业的管理，法律规定，即使用人单位没有与劳动
某市新会区电影公司职工袁振华、谭志均、吴月娥3人从1994年开始就一直在其下属单位新会区环境艺术设计公司工作，而该公司已经没有实际经营，无法履行劳动合同。新会区电影公司以经济性裁员为由，解除与3人签订的劳动合同，并拟定了经济补偿方案，于20
如今社会上各级事业单位的临聘人员非常多，那么这些没有编制的人员与单位是什么关系？在事业单位上班没有编制这样我与单位有没有劳动关系？在法律上有没有相关规定呢?现在若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。有劳动关系根据劳动和社会
事业单位在我国是很重要的一种机构，事业单位一般由政府或者国有资产创办的，事业单位工作人员的福利待遇是比较高的，和公务员的待遇很相似，那么事业单位解除劳动关系怎么样才算合法?下面由若悠网小编为读者就相关的知识进行解答。一、事业单位解除劳动关系
工作是我们生活的重要组成部分，也是实现人生价值的方式。一份满意的工作是很重要的，才能支撑我们的生活。但是工作也不是所有都是那么称心如意的，总要一些原因让我们想解除劳动关系。那么与单位解除了劳动关系可以获得补偿金吗？下面就让若悠网小编为大家详
劳动关系的证明是非常容易的，有的公司就是用你没有和我们公司签订合同来吓唬员工，其实一点作用都没有，那么解除劳动关系的备案需要那些材料呢。若悠网小编通过你的问题带来了“解除劳动关系备案需要哪些资料”的内容，希望对你有帮助。所需资料1、《失业人
在我们的日常生活中，我们可能会辞职。辞职是由我们自己所提出来的行为，然后协商是指双方商量解除劳动合同，辞职和协商解除劳动关系的问题总是困扰到很多人，导致很多人不能最大化的维护自己的权益，下面就由华律小编带领大家认识什么是辞职，什么是协商解除
潍坊市出台企业下岗职工协议保留劳动关系意见为进一步做好企业下岗职工基本生活保障和再就业工作，促进下岗职工尽快分流安置，潍坊市出台了《关于企业下岗职工协议保留劳动关系的意见》。该《意见》对实行协议保险劳动关系的人员、协议期限以
解除劳动关系不合法被判支付赔偿金遭退货后，公司发现问题出在操作工周先生身上，便依据劳动合同之约定将周先生开除。周先生申请仲裁后，获得公司支付违法解约赔偿金2880元。但公司不服，诉至法院，称无需支付。因科技公司未能提供充分有效之
工伤赔偿与解除劳动关系（张志胜，北京律师）李某，女，原北京某知名饭店员工。2002年，某国外公司租赁该饭店场地经营但并未在中国注册法人资质。2003年，饭店派李某协助该外国公司在中国举行活动时受伤。经认定为8级伤残，部分丧失劳动能力。
在实践中，我们经常将劳动关系与相混淆，虽然这两种用人关系只有一字之差，但是两者在主体资格、主体地位、当事人双方权利义务、承担法律后果等方面却有很大的不同。现在，将在下面的文章中为您做具体的介绍。劳动关系劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成
核心内容：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动合同关系的，人民法院应当予以支持。具体案情：2009年，唐某只身从江西老家到上海发展，由于文化程度不高，缺乏工
如果用人单位要雇佣劳动者的话，是需要签订劳动合同的，这是法律赋予用人单位的强制性义务。但是有的用人单位为了逃避法律责任，可能不签订劳动合同，双方当事人会形成事实劳动关系。那么，事实劳动关系的情形有哪些呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。那么事实是什么呢?若悠网小编接下来就为您详细介绍一下。事实劳动关系包括以下几个概念：1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动
确认劳动关系的解除是以一方或者双方有明确的意思表示为条件，还是根据双方实际权利、义务灭失来判断?是现实中客观存在的且必须妥善解决的问题。劳动关系能否事实解除?如何区分“事实解除劳动关系”和“事实终止劳动关系”是“事实解除劳动关系”还是“事实
劳务关系是一种传统的经济社会关系，是指两个或两个以上的平等主体之间，依据民事法律规范，一方向另一方提供劳务，另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。广义上，它包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。劳务关系主要有以下特征：第一
由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种。接下来就由若悠网小编为大家整理有关解除劳动关系和未交社会保险的仲裁申请书怎么写资料。希望对大家有所帮助。申请人：王某，男