工作当中，劳动人员如果因工作事务而有争议，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁的的申请，提出申请仲裁的一方希望得到居中公判和裁决。仲裁后劳动关系将是怎样的，那么劳动仲裁恢复劳动关系申请书范文是怎样的，特别是仲裁后劳动者特别关心的问题，下面若悠网的小
民事2019-04-03
工作当中，劳动人员如果因工作事务而有争议，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁的的申请，提出申请仲裁的一方希望得到居中公判和裁决。仲裁后劳动关系将是怎样的，那么劳动仲裁恢复劳动关系申请书范文是怎样的，特别是仲裁后劳动者特别关心的问题，下面若悠网的小
我们都知道如果打工的话就一定要有着相应的劳动合同，有着相应的保障，但如果由于某系原因劳动者想要单方面解除劳动关系的时候，就需要向用人单位提交一份解除通知书，那么解除劳动合同通知书怎么写呢，若悠网小编马上为大家解答。解除劳动合同(关系)通知书
工资就是员工的生命了，所以说不管是怎样的困难，都是要给员工发放工资的，哪怕公司没有钱了自己借钱也要还的，在解除劳动关系的时候也是有工资的，那么是不是当天的也算呢。若悠网小编通过你的问题带来了“解除劳动关系当天工资可以结算吗”的内容，希望对你
只要是一方雇佣另一方工作不管有没有签劳动合同都属于劳动关系，劳动关系可以解除，但是这种解除是要符合法律规定的解除，那么解除劳动关系违法无效的情形有哪些，若悠网小编整理了一些这方面的内容为你答疑解惑，欢迎阅读。解除劳动关系违法无效的情形根据《
劳动者在用人单位离职以后，在新入职时，或者是办理社保、领取失业金时可能需要用到原来的用人单位出具解除劳动关系证明。那么，解除劳动关系范本是怎么样的呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。解除(终止)劳动关系证明书劳
案情2007年4月，陈某与某开发公司签订了劳动合同，期限为2007年4月15日至同年12月31日。2008年1月，该开发公司向陈某发放2008年合同续签通知，多次敦促陈某签订2008年度劳动合同，陈某均未理睬。在多次敦促无果的情形下，该开发
事实劳动关系是指没有书面合同、只有口头协议而达成的一类劳动关系，那么这种关系有什么特征呢?与劳动关系有啥区别呢?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于事实劳动关系的相关特征及其他一些相关知识，欢迎大家阅读!相关特征复杂性事实劳动关系产生的
案情：1996年1月，48岁的老孙与50岁的老安从河北老家来到北京打工，经老乡介绍，他们同时被乡镇企业某农工商公司聘为保洁员，负责该公司所在村庄的垃圾清理工作。老孙和老安介绍，入职后，他们每人不但要清理三四个垃圾点的垃圾，还要负责疏通下水道
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。实践中用人单位解除劳动关系与劳动者产生纠纷，企业败诉的原因有哪些？若悠网小编
国有企业下岗职工终止或解除劳动关系后，如何理顺原有的劳动关系？广东省劳动和社会保障厅《关于理顺国有企业下岗职工劳动关系有关问题的通知》（粤劳社〔2000〕36号）第二条第六款第（五）项规定：国有企业下岗职工终止或解除劳动关系后，
（案例分析）媒体公告可以解除劳动关系吗？《企业职工奖惩条例》规定，职工被除名，企业应当制作除名处理通知书，并且送达被除名职工本人。在报纸上刊登公告，不符合“书面通知被除名职工本人”的法定程序。此其一。《劳动法》只规定了两
我们任何一种行为都有可能是一种劳动行为的发生，所以说，我们也应该学习相关法律辨别相应的劳动行为，并且主动地为我们的劳动行为进行保护措施，那么，在我国的法律当中，关于劳动关系的法律之中，劳动关系客体包括什么?接下来就是若悠网小编为您带来的相关
依据我国法律的规定，用人单位要与劳动者签订劳动合同，签订合同后劳资双方就形成劳动关系，就算没有签订劳动合同的，劳动者与用人单位形成事实的劳动关系，那么认定劳动关系司法解释三规定是什么?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、认定劳动关
劳动关系与雇佣关系是劳动领域普遍存在的两种社会关系，两者之间既有相通之处，也有各自特点。正确区分劳动关系与雇佣关系对于解决用工纠纷，指导审判实践具有重要的律法意义和社会意义。那么，事实劳动关系与雇佣关系的区别是什么呢?今天，若悠网小编整理了
事实劳动关系是如今社会上大量存在的一种关系，主要是因为用人单位与劳动者之间没有签订书面的导致的。要是在事实劳动关系主要之间发生争议的话，又该如何进行处理呢?请大家阅读下文了解。一、什么是事实劳动关系事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动
[案情]：刘某于2003年8月18日到某公司工作，双方未签订书面劳动合同，公司未为刘某参加社会保险。2004年11月25日，公司在各车间门口张贴关于未签订劳动合同的职工，其与公司的劳动关系于2004年12月31日终止，务必在2005年1月1
山西省劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书晋劳仲裁字[2004]10号申诉人xxx被诉人xxx住所地xxx法定代表人xxxxx委托代理人xxxxx申诉人xxx与被诉人xxxx劳动争议纠纷一案，本委受理后，依法组成仲裁庭，公开开庭进行了审理。申诉人x
劳动者与用人单位是否存在事实劳动关系?这种劳动争议通常由劳动者提起。按劳动合同法的规定，用工之日起建立劳动关系，一个月内必须签订劳动合同。用人单位事实用工但没有签订劳动合同的，为事实用工。关于事实劳动关系的确认问题，实践中只要劳动者举
【法律咨询】劳动者向北京劳动仲裁律师赵恒律师咨询：我是一名孕妇，去年11月怀孕后单位以12月劳动合同到期为由将本人辞退。我将档案转至职介，自己缴纳社保。请问我是否可以向原单位索要怀孕生产时的各项费用及基本工资，谢谢！【专家解惑】北京劳动法专
现在，劳动者一般都会与用人单位签署劳动合同，以确保自己的合法权益，但是有的时候，用人单位单方解除劳动合同，对劳动者的合法权益造成损失，那么劳动者该如何通过法律途径来解决纠纷，今天若悠网小编就给大家介绍一下请求裁决解除劳动关系的相关内容。一、
劳动合同有效地保护了劳动者的自身利益。关于劳动合同的基础法律知识大家应该也都知晓，但是大家知道什么是解除劳动关系补偿办法吗?解除劳动关系有哪些相知识需要大家了解呢?若悠网小编为您整理了以下的相关内容，希望对您有所帮助。解除劳动关系补偿办法(
大家都知道，用人单位在某些情形下是要支付劳动者相应的经济补偿金的，那么用人单位在何时解除劳动关系是不需要支付经济补偿金的呢?有关补偿经济补偿金的相关知识，请阅读下文，若悠网小编为你解答。一、用人单位解除劳动合同，不必支付经济补偿的情形有：劳
劳动关系的解除方式会根据解除主体的不一样有不同的规定。那么，劳动关系的解除方式有哪些?劳动关系的解除需要满足哪些条件?劳动关系的解除有什么后果?若悠网小编马上为大家介绍，欢迎阅读。劳动关系的解除需要满足哪些条件(一)单位可解除情况(应说明解
在现实生活中，用人单位可能会安排劳动者到另一单位从事劳动服务，这就是所谓的借调工作，用人单位进行借调工作时，首先要征求劳动者的意见，如果劳动者不同意是不能随意借调的，那么借调工作后劳动关系如何认定?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。